回覆列表
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1 # 黃多羽
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2 # 顧北一夢
很正常啊，你說的是10個人面試一個人吧。
用多人去面試一個人是為了考察應聘者的各方面素質。不用大驚小怪的。
公司為了找到合適的工作人員，在一開始的時候都會採用面試這種方式，在眾多的求職人員中找到公司需要的那些人。
由於各個公司的制度和文化的不同，對不同工作崗位面試的方法也存在一定的差異，但最後的目的都是一樣的，就是找到最終需要的人。
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3 # 嶽霖自在
正常啊，看是第幾輪面試啊，我參加過的面試裡，第一輪面試的比例往往很高，有1：50的等等吧，其實，不用看比例具體是多少，要看，你是不是實力前兩名。
加油(ง •̀_•́)ง願順利！
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4 # 愚公子孫在牧野大地飛
太正常了。遇到過1比112的。競爭之激烈超乎想象。最後錄取的幾個卻不是學歷最高的，或者說簡歷最漂亮的。雖說學歷很重要，但是現在企業更注重的是員工和崗位的契合度以及員工的綜合素質，和員工的價值。只有各個方面都比較全面才能脫穎而出。再有就是某方面特別突出的員工，所謂一招鮮吃遍天！希望對你有所幫助
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5 # 職場人王金嶺
已經很低了。我第一家公司（中國知名民企）入職前三輪。
第一輪筆試1：100
第二輪人力面試1：20
第三輪專業面試1：5
最後400人，選了4個！
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6 # 深圳小星星
正常。面試之前一定要準備充分。自信非常重要。我是某一個公司主管，我個人非常看重面試者的態度及面試過程中自信心。
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7 # 楊子談職場
很正常的比例
一般好的崗位可以達到1:60都可能
如果你是去面試的話要做好相關的準備工作，給面試換一個好印象
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8 # 曾經滄海全是雲
這個一個很正常的面試。越是優秀的企業，越會注重對人才的篩選，從簡歷的挑選，到通知面試，再到第二輪，第三輪，再到最終的發offer，職能部門領導都會關注。優秀的企業，需要的是人崗匹配，而不是普通的篩選就能確定下來的，所以有時候會等待的時間比較長，但一旦拿到了offer，就恭喜您了！所有越是大的，優秀的企業，在人才的篩選上，才會更重視！
正常呀，法律沒有具體規定面試幾比幾呀！你認知中，所謂面試比率1：2、1：3，是國家公務員考試比例，企業裡面，只要崗位條件好，應徵人員多，面試1：1000都有可能呢。