我建議，如果是管理崗要謹慎選擇。一是管理崗工資比專技崗低；二是管理崗晉升難，專技崗還可以透過職稱加工資；三是管理崗政治前途前途渺茫，想透過事業單位管理崗走政治道路可能性很小

首先恭喜你能夠順利研究生畢業，同時有機會被機關事業單位作為人才引進。我們單位也有一個西北農林科技大學的研究生引進過來，所以對這個還比較熟悉。

說到管理崗位，我估計你是被事業單位引進。回答這個問題，首先要事業單位管理崗位和專業技術崗位各自的特點。從我的經驗來說事業單位建議走技術職稱，因為研究生畢業後，一年試用期過就可以評中級職稱了，工資能比一同進去的同事高七八百元，以後三年左右還能繼續評高階職稱，工資和縣處級領導差不多了。而管理崗位很難有大幅度的工資漲幅，除非國家普遍性的漲工資。所以如果能走專業技術，就優先走技術職稱。當然，如果不能走技術職稱，也可以走管理崗位。因為引進不需要考試，這個也是比較好的機會。如果表現好，被抽去市（縣）委辦、政府辦、組織部等部門，很容易被提拔為實質副科級領導，以後身份能夠直接轉成公務員。我們單位這個同事就是被抽調到市委辦（縣級市）開展精準扶貧工作，由於表現突出，被提拔成辦事處副主任（副鎮長這種級別），身份由事業編制轉成副科級領導公務員編制，享受車補等待遇，還是很不錯的。當然他之前是技術中級職稱。待遇也還是不錯的，不過這會任領導實職，很體面，以後發展的好的話，還能往正科級、副處級、處級等等往上。

所以這個也不用太糾結，先進去，搭一個平臺也不錯。當然能走技術職稱那是最好的了，進可攻（走行政）、退可守（走技術職稱），不能走，那就走管理崗位。

最後祝願你工作順利，遇到好領導，步步高高升！

分享點兒自己乾貨，研究生進入公司管理層，暫時發揮不了什麼才幹。因為他是從學校學出來的，並沒有公司管理實戰經驗。在學校學出來的更多的是一種制度的管理框架。但是這種模式是分，微型企業中小企業和大企業！微型企業靠氛圍。中型企業靠制度。大型企業靠文化，從長遠看還是要引進有高學歷人才。