職場中，從來是以結果為導向，每個人都要為自己的結果買單。結果不好，領導施壓是正常的。

我個人覺得不一定讓你走人，而是施壓的一種手段，激發你的小宇宙。當然也不排除領導確實質疑你的工作能力，對你不認可；亦或者是公司經濟效益差，不得不以這種方式降低成本、裁員，所以給你想要你離職的訊號。

當然，如果有以下這些相對而言“明確”訊號，你就可以考慮換家公司了！

1、頻繁給你調崗，並且是與本來崗位不相干的崗。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職

2、突然強加給你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。

3、調任你從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手後，發現難以適應和協調，以“不適應工作”撒腿走人。

4、公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。

6、經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。

7、挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬體不完善的辦公角落。

8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。

9、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。

10、非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這裡的時候了。

【管理者權力再大、威望再高，也不能忘記公司老闆才是絕對的“老大”】

很多有才華的管理者，本來受老闆提拔重用可以長久的發展，但最後都與老闆變成“水火不容”之勢。所有老闆都幾乎使用同一套路：各種架空、收回權力、逼其離開！

為什麼這些在職場沉浮多年才有今天地位的“職場人精”最後都折在了被老闆“重用”以後呢？

答案是：地位越高，越狂妄自大，忘記自己的本分和職責，妄圖“竊取”屬於老闆的“榮耀、人才和錢財”！

所以，老闆為了收回權力，興起同“眼中釘”同樣勢力的人“牽制、架空”他，讓“眼中釘”和所有人都深刻明白一件事：在公司老闆才是“如來”，孫悟空再能耐，也逃不出自己的五指山！頃刻間把“眼中釘”徹底打回原形！看以後自己提拔的管理者，誰還敢有“狂妄、貪婪”之心！

很多在高位的管理者被老闆想盡辦法打壓架空，都是因為“貪得無厭”！

不管是跟隨老闆打拼多年的老臣子處於“心有不甘”而以權謀私；還是隨著公司發展招聘的新高管利用職權之便，以權謀私。這兩類人都是老闆和公司最深惡痛絕的物件！必須極力打壓、以儆效尤！

如題主的擔憂，害怕老闆過分打壓、架空自己，最後落得開除下場！如果你都能感覺到自己會被開除，可見你身為管理者時應該做了很多違反公司規章制度，遊走在法律邊緣的灰色地帶，甚至已經違法的事情。

如果自己因為貪得無厭且證據確鑿，那麼老闆僅採用雷霆手段打壓、架空你，其實還是給你留足面子，你現在要做的只有兩點，第一，主動辭職；第二，盡最大限度彌補自己對公司造成的損失！

有一部分經驗豐富的職場人喜歡把個人履歷潤色的過分優秀和邏輯清晰，連老闆和HR都看不出真假。高薪聘請時講的“天花亂墜”，實際已操作漏洞百出！且越是坐在高位的人，對公司造成的損失越大！

所以，作為老闆，明知道“啞巴吃黃連”也要想辦法“逼”走這些“職場害人精”！但由於這些人的工資本身高，公司又不想付賠償金，所以架空、打壓“逼走”你，是最好的選擇！

A 伴君如伴虎，謹守本分，不要狐假虎威！

越是被老闆提拔到身邊的管理者，越要更加謹小慎微！你獲得的榮耀和權力只是因為老闆賞識你，覺得你的才華能對自己公司發展有利！你的強大，或者說別人對你的“高看”也只是背後站著老闆的“假象”而已！

做好自己的本職工作，建功立業才是能夠和老闆長久和平、友好合作的根基！

B 凡事給足老闆面子！不和老闆搶功勞！凡事以解決老闆核心需求為主。

我們所有工作的重心就是解決老闆最頭疼的“痛點”業務！擁有的成績都是老闆和團隊的！你越謙虛往後退，越容易和老闆建立長久合作關係！你才有更多機會施展自己的才華！

對於題主來說，如今老闆架空打壓你，如果你想留下來“破局”，更應該集中精力解決公司最重要的專案或技術，以此作為想老闆“握手言和”的誠意！

C 控制情緒，要有氣度和大局觀！

能夠獲得老闆直接給的機會，既是對自己才華的肯定；同時也要有心理準備承受來自老闆最高壓的雷霆手段和管理風格！

不管我們有再多成績和肯定，但只要工作有失誤，遇到老闆發飆或提醒，一定要控制情緒，虛心接受！不找藉口、不意氣用事！

別覺得自己有成績了，就聽不進老闆的話了！你今天如果沉不住氣，表現出一點“不服氣和不削”的神色，明天你就會發現你的權力還是逐漸被老闆收回！老闆不要“養不熟的白眼狼”！

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對於這種情況，一個小建議：身段要軟，手段要硬。強烈建議你不要輕易離職.為什麼這麼說呢？因為如果你要能力不行的話，l老闆不必透過特殊的手段逼你離職，而是直接將你開除。他既然想要透過其他手段曲線的把你清除隊伍，那隻能說明一點：就是你目前的能力已經對他產生了一定的威脅，或者說他目前看不慣你，但是卻沒有更好的直接辦法將你清除出去。

無論是哪一種情況都表明了一件事情，那就是你的能力已經比較不錯了，所以這時候果斷的離職對自己沒有什麼太大的好處，得不償失。

另外你要想一件事情，同樣的情況也有可能發生在你的未來要去的公司，那麼再遇到這種情況你該怎麼辦呢？難道還是要繼續的選擇辭職離嗎？

所以啊，為了避免重蹈覆轍，為了避免下一次面對同樣的情況，依然手足無措，那麼與其一味的逃避，為什麼不選擇直接的面對呢？積極的想到解決的方法，才是能避免類似的事情再次發生的最好的辦法。

透過這件事情我們應該得到一些道理，那就是做人要低調，不然的話鋒芒畢露很可能會影響到老闆在公司的影響力。古往今來一直是如此，伴君如伴虎，所以還是需要謹小慎微的，凡事呢，要給老闆面子，不和老闆搶功勞，做事情呢，要以老闆的核心需求為主，將圍繞著老闆賺，老闆才不會輕易的選擇打擾你自己，提高自己的氣度和大局觀，未來才會有更好的發展。

好好工作。。。任勞任怨。。。任幹。。。不惹事。。。但也不怕事。。。沒有一個老闆開除一個任幹工作的員工。。。

你可以開始做準備陸續投簡歷，找工作了。等你已經沒有啥用的時候，你會被逼走，不得不走。現在你可以不走，找到工作就走。不管你能力如何。

有能力的人不怕找不到工作。沒能力的人，老闆想搞你，你肯定要走的。