我想這位提問者應該是初入職場的了，又或者是涉足職場未深的人士了，不過不要緊，我們來分析一下HR為什麼這麼做。

　　1、尊重求職者。求職方與招聘方都是各取所需，是公平與平等的，在談薪問題上，也會經雙方同意，最後才能確定薪資待遇，面試的常見做法就是用人方邀請求職方到公司現場面試，作為用人單位算是主人或“地主”了，所以一般會盡地主之誼，而詢問求職者期望待遇是多少，也是盡地主之誼之舉，算是尊重求職者的一種體現，而不會生硬地告訴求職者值多少錢。

　　2、判斷雙方匹配度。讓求職者先說出自己的期望薪資，也為了判斷該求職者與該招聘崗位之間的匹配度，如果薪資待遇方面差距太大（主要是超出預期太多），就可以提前把該求職者篩選掉，比如該崗位的薪資範圍是6000-10000，但求職者如果開出20000的薪資要求，那就可以提前知道雙方匹配度太低，只能提前結束面試了。

　　3、自己好下臺。有時如果自己先給出薪資，但距離對方的期望值太遠，那也是挺尷尬的，比如自己先告訴求職者公司可以給他5000，但細問一點才發現對方最低接受限度是月薪10000，那求職者就會表現出很不屑，甚至認為你欺騙了他，浪費了他的寶貴時間，那作為HR，這種情況是很難下得了檯面的，所以讓求職者先說出自己的期望薪資，哪怕達不到對方要求，也可以一句“我們再考慮一下，你先回去等訊息吧”就避免尷尬了。

　　4、省成本。有時候可以給用人單位降成本，如果你期望的薪資比該崗位的薪資範圍還低，那正好中了用人單位的下懷，正好可以省一筆成本呢。

兄弟，這是標準的招聘話術，不管你的條件有多優秀，hr是否對你滿意，這個現在都成必備流程了。一是打壓你的價值，打擊你自信，類似殺威棒。二是招聘成功後可以節省成本開支。

如果你的預期薪水是就是行業平均水平的話，你應該展露自信，表明決心，自己一定會勝任這個崗位，會讓公司看到自己的價值。不過校招的話，那麼多求職人，hr不會浪費時間在一個他沒有錄用意向的人身上的，既然能談到這，應該是也有意向錄用你。看公司情況而定吧，值不值得你少掙點錢也要去。