什麼是五險一金

“五險一金”是指五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，如果沒有正式的工作和掛靠的企、事業單位，個人也是無法繳納這兩個險種的。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工廠和私營小公司）是不為員工繳納住房公積金的。

五險一金繳納標準

養老保險:單位每個月為你繳納21%,個人繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,個人繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,個人不承擔;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,個人不承擔;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,個人繳納8%。

政策變動2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

圖片素材來自網路

五險: 養老，失業，工傷，醫療，生育

一金: 公積金

繳費標準：

養老：單位20%，個人8%

生育：單位交，個人不交

工傷：單位交，個人不交

醫療：單位10%, 個人2%*基數+3

失業：單位1.5% 個人0.5%

公積金：最高不超12％，單位個人各一半。

五險一金的幾個小竅門，跟大家分享一下。

我們通常所說的五險一金，實際上是指我們社保交納的五險，加上一項是住房公積金。

社保交納的五險是由我們的勞動法規定的，後續還有許多勞動保障法律法規，比如勞動保障監察條例、勞動合同法、社會保險法，都規定了企業必須給職工繳納社會五項保險，這是法律規定的企業義務。

而住房公積金是根據我們的住房公積金管理條例規定的，企業必須繳納，有國家專門設立的住房公積金管理中心管理。

這五險一金，實際上是單位承擔一部分，個人也承擔一部分。

比如說社保五險，個人需要自己承擔養老8%，醫療2%，失業保險0.5%的獎勵比例。而企業要承擔養老20%，醫療9%，失業1%，以及工傷保險和生育保險的全額。住房公積金是從5%到12%的繳費比例，單位和個人承擔相同的金額。

說說他們的作用。

住房公積金是可以為職工買房提供貸款的一個互助基金。參與住房公積金的職工，可以用比普通商業貸款要低得多的利率向住房公積金來借款買房。你們買房了嗎？呵呵呵。

醫療保險，是為職工住院得病時獲取幫助的保障。一般職工住院只需要承擔10%左右的住院花費，不過各級醫院還有自己的起付線，起付線以下的費用全部不予報銷。另外一些新型藥品和治療技術都是不予報銷，需要個人自費承擔。所以在醫院住院花費的時候，一定要仔細謹慎。並不是所有住院費用都要報銷。

失業保險，主要應對職工失業所提供基本的生活保障。目前，國家還為失業職工同時繳納的醫療保險。未來失業保險條例修訂後，也會交納養老保險的。去年已經徵求了意見，預計今年有可能實施。

生育保險，主要是女同志生育期間報銷醫療費和生育後的產假，享受生育津貼待遇。值得注意的是，產假也是法定的，如果職工領取的生育津貼，比原先的應發工資低，單位要補齊差額。如果單位沒有給職工繳納生育保險，那麼單位要給職工按法律規定發放生育津貼待遇。

工傷保險，主要是為因工受傷、死亡的職工提供提供各種賠償和福利待遇。很多人不知道一個好政策，就是企業即使沒有繳納工傷保險，在發生工傷後，經過了工傷部門的工傷認定，也是可以申請工傷保險先行賠付的。賠付的資金由工傷保險基金承擔，相應工傷基金的追繳有社保部門向用人單位追繳。不過，法律規定應該由用人單位承擔的部分，工傷保險基金不應該承擔的部分，還是需要找用人單位。

這就是我們的五險一金，涉及到我們工作生活的方方面面，我們正常工作的職工一定要要求企業為我們參加，只有這樣才能最大限度的保證我們生活的穩定。

如果單位拒不繳納社保，職工可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者舉報，他們會依法查處，這樣還有利於提升我們的社會維權環境。

一、五險一金介紹

1 . 養老保險 2 . 醫療保險 3 . 失業保險 4 . 生育保險 5 . 工傷保險 6 . 住房公積金

各個地方的繳納比例其實都有所不同，可以向當地的社保中心和公積金管理中心查詢。

1 . 養老保險

交：個人繳納上年度平均工資的8%，企業繳納20%，且最好累計滿15年。

領：養老金=基礎養老金+個人養老金

2 . 醫療保險

交：個人繳納約2%+少量的大病保險，單位繳納8%—10%左右。

領：醫保卡中餘額，可以刷卡買藥看門診；統籌賬戶，可以統籌報銷符合條件的醫療費。

3 . 失業保險

交：個人繳納0.2%—1%，單位繳納2%左右。

領：一般參照當地最低生活保障水平來制定，根據工作和繳納失業保險的年限不同，可以領取3-24個月。

4 . 生育保險

交：企業繳納0.5%—1%左右。

領：生孩子相關的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費可以用生育保險報銷規定內費用。

5 . 工傷保險

交：企業繳納0.5%—2%左右。

領：根據工傷程度有不同的報銷、補償比例。

6 . 住房公積金

在職工人應當按照規定繳納住房公積金，這是法律規定，無論是有企業為員工繳納還是個人繳納，都應該有員工個人享用，它的使用條件就是租房、裝修、購房等等。

二、如何查詢社保

1 . 檢視工資單明細，或詢問本單位的人力資源部；

2 . 電話諮詢社保局，當地區號+12333；

3 . 登陸錄當地社會保障局網站，查詢細節資訊。

三、關於社保的常見問題

1 . 社保斷繳怎麼辦？

1） 養老和醫療保險的年限都是可以積累的，交夠年限就可以。若不夠年限，可以依照當地的規定辦理延期繳費。

2）醫保斷了，醫保待遇從下個月起就停了，重新交還是可以報銷的。但不少地方的醫保卡會有一定時間的恢復期，需要注意。

2 . 工作變動，影響了社保怎麼辦？

1）如果換工作：可以提前找中介過渡一下，按照最低基數繳納即可。

2）如果換城市：記得一定要把自己的社保和公積金繳存轉到新的城市去。

3 . 自由職業，怎麼交社保？

自己為自己繳納。一般在社保機構能上三險(養老、醫療、失業)。

樓主你好。五險一金指的就是。職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險。一金指的就是咱們的住房公積金。

其中五險是國家法律規定必須為員工購買的。也就是說，只要是員工和單位簽訂勞動合同。那麼你所在的單位就要無條件的為你購買五險。這是中國的《勞動合同法》的相關規定。一金沒有寫入《勞動合同法》，也就是說可以買也可以不買。

所以五險一金針對於，有工作單位的個人來講是非常重要的。因為它牽扯到你日後的退休金，包括你的醫療保險等各方面的。

所以每個人都應該重視五險一金這個。因為這裡面的一些保險將伴隨你的一生。

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醫療保險：就是能看病給你報銷，但是也是根據能報％多少的，一部分是自費一部分就可以報銷掉。如果在職繳費累計滿足年限後，等到退休以後不用在繼續繳納基本醫療費用，而是直接享受比在職報銷水平更高的待遇。

失業保險：現在繳納這筆錢後等你失業後是可以領取到補助金的。

生育險：現在繳納這個險就是為了以後生育的時候可以報銷一部分費用。就是給婦女生育而產生的醫療費用和休產假期間的生活津貼，維護婦女的合法權益。

工傷險：參加工傷保險後，企業可以有效抵禦風險。工傷者在醫院看病治療的錢，還能獲得經濟補償。如果在公司受傷了，單位將要全部承擔工傷的賠償費用。

公積金：買房租房裝修房子都可以使用這筆錢，一般是自己繳納一份公司也同樣繳納一定金額的錢。

五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。其中養老、醫療和失業保險是由企業和個人共同繳納的保費，而工傷和生育保險完全是由企業承擔，個人不需繳納。繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

一、養老保險的作用

養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。因此，交養老保險的好處是繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

二、參加醫保的作用

基本醫療保險的好處是能讓參保人自主選擇定點醫療機構和定點零售藥店，設立了歸個人所有的個人醫療賬戶，個人賬戶金在規定範圍內可自由支配，在不發生醫療費用的時間裡，可為參保人積蓄一定的資金，並可依法繼承。

另外，如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。就醫時發生的醫療費，個人繳上自負部分，其餘部分由醫療保險經辦。

三、失業保險的作用

繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

四、生育保險的作用

建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境。實行生育保險，可以從根本上解決婦女因生育而產生的醫療費用和產假期間的生活津貼，從制度上維護婦女的合法權益，這是社會主義市場經濟條件下保障婦女勞動權益的一項有力措施。

五、辦理工傷保險的作用

參加工傷保險後，企業可以有效抵禦風險，工傷者可獲得醫療救治、工傷康復治療，還能獲得經濟補償。如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，當職工發生工傷，單位將要依法承擔全部工傷賠償費用，其賠償標準與參保職工也一樣，不同之處在於工傷賠償全部由單位負責而不是工傷保險基金支付。

六、交公積金作用

公積金是單位的個人共同繳納的，歸職工所有。繳納公積金後可以用公積金買房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公積金，公積金繳存者還可以申請公積金貸款。

五險一金是什麼？

五險一金是一種社會福利。由用人單位和個人共同繳納的的一種社會保障。五險指：醫療險，養老險，失業險，工傷險和生育險。

醫療險是有單位和個人共同繳納的保險，其中個人繳納的部分會全部劃入個人賬戶，單位繳納的部分會部分劃入個人賬戶，部分劃入統籌賬戶。我們去醫院門診是用的基本是個人賬戶裡面的錢，而如果住院治療和指定的病種門診用的就是醫療保險統籌基金裡面的錢。

養老險：即累計繳費十五年，到退休年齡的時候就可以按月領取基本養老金。如果達到法定退休年齡卻繳費不足十五年的，也可以繳費至滿十五年，然後按月領取養老金。

失業險：失業保險費由單位和職工個人共同繳納。如果按規定參加失業保險，已經繳費義務滿1年；非本人意願主動失業的，如被辭退，解除合同，公司破產等。在辦理失業登記之後就可以領取失業保險金，而且領取失業保險金期間，失業基金還會幫你繳納職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

工傷險：這個是由用人單位繳納的。當職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。這個可保障的範圍比較廣，比如上下班期間發生的事故傷害都有保。

生育險： 生育保險費由公司全額繳納，男女都需要繳。但基本只有女性享受這個福利，包含女職工產假期間的生育津貼；為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。還有生產期間發生的一切醫療費用。以及實施計劃生育手術發生的醫療費用，這部分的福利包含男職工。

公積金：指住房公積金，即單位為職工繳存的長期住房儲金。這部分由個人和單位共同繳納。職工在買房的時候就可以使用這個賬戶的錢，如果確定不購房，也可以辦理提取。

扣除規則

養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；

醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；

失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；

工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；

生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；

公積金，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%。