僱主責任險是幫助企業規避勞動用工的風險，讓職工在工作過程中，當遭受意外或因患相關職業性疾病導致傷殘或死亡時，對被保險人依法需承擔的醫療費用和經濟賠償責任進行的賠付。

僱主責任險的保險範圍一般包括工傷及職業病身故/傷殘、醫療費用報銷、誤工津貼，也有的保險產品可以擴充套件到非工作期間發生的意外事故造成員工傷殘的。

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僱主責任險和團體意外險有什麼不同

（1）被保險人不同

僱主責任險的被保險人和受益人為企業，是為企業轉嫁應承擔的員工意外以及職業病費用的風險，是保險公司幫助企業承擔賠付責任；

團體意外險的被保險人為企業員工，受益人為員工本人或者員工指定的受益人，保險公司賠付員工後，不能免除企業（僱主）的賠償責任。也就是說，保險公司賠付完之後，企業很有可能還是要賠付員工一部分金額。

（2）保障內容不同

僱主責任險保障的是僱員工作期間發生的意外或由於工作導致的職業疾病，有的保險產品也可以擴充套件到非工作期間內的意外保障；

團體意外險保障的是僱員日常工作生活過程中發生的意外事故，一般不包含員工工作期間發生的意外和職業病的保障。

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僱主責任險和工傷保險有什麼不同

（1）賠償責任不同

工傷保險基金可以承擔大部分的工傷賠償責任，但仍然會有部分的工傷賠償責任需要用人單位自身承擔（比如誤工費及五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金）；

僱主責任險可以賠償僱主對僱員依法應承擔的經濟賠償責任，可以免除用人單位的後顧之憂。

（2）賠償性質不同

用人單位申領工傷保險金的次數反映了用人單位的勞動安全狀況，很多地方政府會把工傷作為考核項，如果某個用人單位發生工傷次數較多或者申請的工傷保險金較多，可能會導致政府提高該企業的工傷保險繳費比例，嚴重的可能會引來行政處罰。僱主責任險的賠償與勞動安全記錄無關。

（3）申請的程式不同

工傷保險金的申領程式較為複雜，從發生工傷到最後保險金到位不走鑑定程式怎麼著也得小半年，一走鑑定程式拖上一年也有可能。僱主責任險的理賠程式相對來說比工傷保險基金申領程式更加的簡單，也更加快捷。