民間有句古話：“”天下烏鴉一般黑”，職場中有一個很明顯的現象：天下的老闆都差不多，沒有哪一個老闆會特別耿直，也沒有哪一個老闆會特別摳門，在一個企業中生存，除了勤奮努力，業務能力強以外，最重要的是要了解老闆 瞭解企業，老闆和員工所站的角度和立場都不一樣，老闆是：花最少的錢辦最大的事，員工的想法是：做最少的事拿最大的報酬，先不說老闆的好與壞，也不說員工所謂的公不公平，作為員工，首先要問問自己，你在企業和老闆心中存在什麼樣的價值，如果只是一個普普通通做事的員工，那麼公司便可有可無，如果你能做到獨一無二，無可替代，我相信老闆一定會敬重你，並且主動給你意想不到的報酬，工作最大的目的不僅僅是掙工資，而是透過工作讓自己變得更專業，更職業，無論從思維，人品，才華，勤奮到心態，最重要的是透過工作的經歷讓自己真正的強大起來，如果你能這樣，那麼即便是給再多的加班費和不給加班費，對於你的未來而言都毫無意義，關鍵看你在無數的加班過程中和工作中，是否越來越優秀，越來越不可替代，如果是這樣，老闆不僅給你加班費，而且還會給你更大的報酬，因為越是摳門的老闆越怕損失，如果你變得很優秀，老闆依然對你很摳門，我堅信當你離開的時候，老闆會是最大的損失者，而且以後的工作中你會收穫勝過無數倍的加班費，所以工作只是為了成就明天更優秀的自己，應該把目光盯在如何練就一個優秀的自己，而不是小小的加班費，你若盛開，蝴蝶自來，你若精彩，上天自由安排

不好意思，能先了解一下您的月薪年薪是多少？是否有年終獎？或者老闆額外給的獎勵金？

對於一個老闆而言，員工的收入與他的工作價值成正比。給你月薪5000塊錢，你就得做5000塊錢的事兒。做不完，那你就加班吧，不想做你就滾蛋。反正還有其他人能做。怎麼你想拿月薪1萬？那你有那個本事嗎？

站在老闆的角度，你可以自己思考一下自己在工作中的價值。

如果，你真的兢兢業業，價值大於收入，而老闆卻看不到你這個金子，那有啥？炒了他！

是金子總會發光的。職場上只有找到一個賞識你的伯樂老闆，你才能工作得開心，跟對了人，發家致富沒問題！

如果你是體制內的，無償加班可以為以後的升遷積累政治資本。

如果你是體制外的，無償加班是不存在的，根據中國的勞動法，只要你付出勞動，就應該有報酬。