興趣愛好每個人都有，並不是他說應不應該就不應該，領導可能想告訴你，要以事業為重，而已，或者就是閒聊，吸取領導好的方面，也並不是所有的都要採納。所以應不應該跟誰看你對他的瞭解，公司有沒有發展空間決定的。

“領導說男人就不該有興趣愛好”我認為這個觀點是領導自己的生活觀點，跟工作沒有多大關係。何為領導？是職場崗位上給你安排工作，月底給你發工資的人。在工作上你是下屬你只管服從命令、聽從指揮，做好工作完成任務就可以了。如果還想在工作中有所進步，升職加薪那就跟領導又有直接關係了。你還得遵守職場鐵律，跟領導也有相處之道：

1、作為下屬不管啥時候，狂妄自大永遠是不可取的。面對領導，同事一定要保持一種尊敬的態度和謙虛禮貌的心態。

2、在職場中看透不說透，你只管埋頭幹活，領導的事跟你是沒有多大關係的。背後忌說別人和領導壞話，議論他人是非。

3、任何時候找準自己的位置，不要跟領導爭搶風頭。

4、不要反駁評價領導的觀點，儘量和領導保持在一個頻道里。培養和領導一樣的愛好。

先說我的觀點：如果領導是開玩笑說這建議的，你也一笑了之；如果領導發自內心這樣說的，趕緊離開走人。

興趣愛好，這是人性使然，不是性別決定，也不是應不應該的問題

領導提這個建議，就如同說，男人就應該摒棄七情六慾，不合理也沒辦法合理啊。

我曾經看個文章這樣說，興趣愛好的來源有3種：第一種被強迫形成，在外界（規矩紀律等）或者自己的自制力影響下，久而久之把被動的事情變成了主動的事情，就形成了興趣愛好。比如學英語背單詞，大部分人一開始肯定被強迫，但就有這麼些人，學的久了，入門了，發現學英語真不錯，逐漸形成愛好。第二是習慣形成，做某些事情的過程中既沒有痛苦也沒有快樂，按部就班，但架不住時間長成習慣了。例如跑步，好些人是因為想減肥，但架不住天天跑，跑到最後每週不跑他個百公里渾身難受。第三種是喜歡而形成，不僅不需要強迫才去做，而且是非常愉快地去做，比如打網路遊戲，大部分人真的是樂在其中。

談興趣愛好的成因，其實就想說明，興趣愛好自然而然就回來。這裡我反問：假如這份工作我時間做久了，確實發現成我愛好了，領導，你說我應不應該有呢。這並非無稽之談：比如有些健身房的健身教練、比如買口紅的網紅李**、比如邏輯思維的老羅，都屬於工作也是興趣，興趣也是工作的典型。

當然，領導說男人不應該有興趣愛好，也可能僅僅就是希望你能全身心投入工作，不要有其他私心雜念。無非就是他的說法值得商榷罷了，這個情況就得根據說的人，說的場景等，具體問題具體分析了。