下班沒事也不走直到領導走才回家，職場上很多有心人是這樣做的。這種辦公室文化看似簡單常見，實則暗流湧動，玄機無限。或許我們很多人都有類似的經歷。目的和動機都不太一樣，但想讓領導看見自己還沒走是共同的願望；不管手頭有沒有事做或者需不需要和領導打個招呼甚至談點無關緊要的事情，都無所謂了。就是要向領導展現出一種積極的存在感和愛崗敬業的態度，爭取讓以後的職場生涯中發展機會更多一些罷了。裝模作樣也好，顯大眼也好，真有事情要談也好，應該都是正能量，值得讚賞。常言說：機遇是給有準備的人準備的，資源有限，你不去爭取怎麼會輕易輪到你呢？或許很多人不理解，請聽我具體講講。

1、我認識一個先天智力平平、老實憨厚、工作勤勤懇懇、很少出錯的小夥子。每天到點就走人，但領導就是不太喜歡他。感覺他太木訥了，不靈活也不會來事。他很苦惱，於是他改變了招數。單位最早一個來最後一個走，每天給自己多找點事做。領導每次來和走他都打個招呼，甚至閒聊幾句。幾個月下來，成績斐然，徹底顛覆了領導原來對他的認知；並且很快得到加薪和提升。這是個真實的案例，當事人是我的一個親屬；開始我也不太認同，但他卻徹底改變了自己，並且職務越來越高。他常說：混個臉熟，這四個字簡單樸素卻太有道理了。資源和職位有限，領導憑什麼會把機會給你而不是他人，那就需要職場人見縫插針、充分顯示展示自己才行。被動地等領導發現你，很容易被埋沒了。以至於他現在就像變了一個人似的，圓滑世故，見人說人話，見鬼說鬼話。不可理喻！

2、當然在有規範的KPI管理機制的正規公司，這些就不是太重要了。每件事都有任務實施和嚴格的考評，需要的是真本事才行，偷奸耍滑是要耽誤事的。會說話會來事靈活機動其實就是職場情商的一部分，不重視就會吃虧。積極表現總比得過且過、不求上進強吧！也許有點危言聳聽，不過現在職場領導都吃這套東東。也奉勸那些在職場中打拼的人們，除了要有真本事以外，也要學會和上級搞好關係。不要太死板了，否則容易吃虧。

也有一些是真正有事需要加班幹完才能回家的，或者真正找領導有事情要談的。他們屬於正常人，不具體細聊。有的領導也不太喜歡總加班加點的下屬，時間長了以為你能力不行吶！什麼事情都要有個度，表演過分了就是假的了。不過我真服了那些對領導阿諛奉承，拍馬溜鬚的職場人。對這樣的心機人一定要小心，否則一不小心就成了他們的刀下之鬼，怎麼死的都不知道。下班不走等領導還算初級的，有的甚至在領導經常路過的路上或者門口故意製造偶遇，那更絕了，確實容易獲得領導的青睞。徹底服了！不過確實有效。希望這篇文章對那些職場上升職加薪機會少，真槍真炮實幹的人們，有所參考。沒事多和領導近乎近乎，沒毛病，不磕磣！畢竟他們決定你的前途和命運。

作為企業員工，雖不在機關辦公室工作，但多少也瞭解一些辦公室文化，對於“下班沒事也不走一直等到領導走才回家”，這是普遍存在的現象，幾乎已經成為了不成文的規定了，也是優秀員工必備的最基本職業素養。因為只要領導不下班，說明隨時會出現新的工作任務，高情商的員工是不用領導提醒，主動留下來的，即使沒有什麼工作也時刻準備著聽從領導安排，留給領導留個會來事懂規矩的好印象。俗話說機會是留給有準備的人的，日積月累後，表現優秀的員工每個領導都是心中有數的，那麼升職的機率就會大大增加。反之，即使機會擺在你面前也會錯過的。放眼望去，能夠在機關辦公室長期工作的，都是雙商極高，工作能力優秀，智慧超群的人，這是我的個人拙見，歡迎大家評論、探討。