在部隊服役了16年的四期士官，轉業安置在鄉鎮農業綜合服務站管理崗位工作，應該說是一個比較不錯的安排。作為士官轉業安置來說，有無發展前途，這要看你的期望值是否符合實際情況了。因為：首先，能安置到事業編的工作比較理想

近年來，政府部門對於退役軍人的安置政策越來越好、越來越完善、越來越到位，深受退役軍人和家屬的歡迎和稱讚。根據有關政策規定，退役士官符合工作安置條件的，一般都是安置在事業單位、國企和行政機關的事業編，大多工作安置都是比較理想的，退役士官也非常滿意。

服役了16年的四期士官，轉業時安置在鄉鎮農業綜合服務站管理崗位工作，這個安排還是很不錯的。這個工作主要就是履行管理、指導、服務職能，工作壓力不一定很大；協調為農村、農民提供農業方面的服務指導工作，可以提高自己的組織協調能力；經常與農民打交道，可以保持自己艱苦樸素的工作作風；經常在基層從事綜合服務工作，可以提高自己相關的知識水平。在鄉鎮基層工作，對於鍛鍊自己、提高自己，是很有好處的。

因為士官本身就是士兵身份，與軍官轉業是有著本質的區別的。士官轉業一般都是普通工人身份，即使安排在管理崗位上，其身份也沒有什麼變化。而退役軍官轉業，則都是公務員幹部身份。這是自身條件所決定的，一般情況下無法改變。

因此，士官轉業後，安排在事業單位或事業編制的，都是工勤崗位性質，其身份都是一般的普通員工。其晉升途徑，只能從提高技術級別方面發展。從目前情況看，要想轉幹，要想成為公務員，可能性很小，除非有特殊情況或有重大突出的貢獻，符合破格提升使用的條件才行。所以，作為士官轉業，要立足自身實際，要有自知之明，切不能好高騖遠。

作為轉業士官，也不能說就沒有發展前途，也不能說就沒有發展目標，只是說這個發展目標和個人職業規劃要符合個人的實際情況。只要符合實際，只要勤奮實幹，一樣是大有作為的。

比如：在鄉鎮農業綜合服務站管理崗位工作，可以透過工作實踐和業餘自學，把相關的業務知識學通學精，儘快成為工作上的行家裡手；可以盡職盡責地為農民搞好指導服務，幫助農民發家致富，帶動當地經濟發展；可以透過自己的努力工作和刻苦鑽研，成為農民信得過的業務骨幹和專家。總之，只要自己目標明確、踏實肯幹，完全可以嬴得領導信任和群眾喜歡的，只要你有作為，一樣會有地位、有威望、受歡迎的。

題主的問題：請問士官十六年轉業在鄉鎮農綜站管理崗怎麼樣？作為士官轉業有發展前途嗎？

我的回答：

事業上是否有發展前途，通俗的評判標準，主要是看事業仕途前景是否能足夠順暢？所從事工作能否保證個人得到物質和精神的雙層滿足？

所謂物質滿足，指的是這份工作所能帶來的福利保障。

所謂精神滿足，指的是這份工作所能帶來的社會認同。

綜合這三個方面：

前景有限！

福利待遇取決於所在地區經濟水平！社會認同度高！

“符合安排工作”條件的退役士官，安置進事業單位後擁有的是“工人”身份。

鄉鎮農綜站屬於鄉鎮事業單位，題主雖然安置在管理崗而非工勤崗，但崗位轉換不會改變“工人”身份。

1. 無法參與鄉鎮“四類”人員提拔

為拓寬幹部選拔任用渠道，加強鄉鎮領導班子和幹部隊伍建設，符合一定條件要求的鄉鎮事業編制等“四類人員”可以進入鄉鎮領導班子，同時實現向公務員身份的過渡。

這四類人員之一就是鄉鎮事業編制人員，但這個進入鄉鎮領導班子人員身份的前提是“幹部”，“工人”身份的事業編制人員不具備進入鄉鎮領導班子的條件。

比如四川規定進入鄉鎮領導班子人員應當從鄉鎮機關事業幹部中選拔。

2. 無法參加調任

調任，是指從非黨政機關、參公單位中從事公務的人員調入機關，實現編制的轉變；比如從事業單位調任到行政機關，就能實現從事業編到行政編的轉換。

但同樣，這種調任指得也是事業單位中擁有“幹部”身份的正式事業編工作人員。

而題主“工人”身份的標籤，註定了和調任無緣。

3. 無法提拔為領導幹部

鄉鎮農綜站的級別為副科級，即站長的級別應該屬於管理崗的八級職員。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》相關規定，擔任領導職務的人員，首先應該具備“幹部”身份。

而且對從工勤崗透過“轉崗”到管理崗的，更有明確不得擔任領導崗位的要求，比如河南規定工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘；江西省規定轉到管理崗位擔任領導職務的，應當符合幹部使用的有關規定。

鄉鎮農綜站屬於公益一類事業單位。

事業單位工作人員工資構成包括基本工資、津貼補貼、績效。

前兩者的差別不大，基本上標準是統一的，差別在於績效獎金。

而績效獎金的總量和水平，取決於各地綜合考慮經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員規範後的津貼補貼水平等因素。

所以如果題主是在珠江三角洲地區的鄉鎮，待遇自然豐厚。

在當下的社會狀態，由於通訊技術和交通方式的迅猛發展，特別是4G網路的普遍使用和高鐵網路的廣泛普及，在大幅縮短人與人之間距離的同時，也極大的改變了人際關係的交融方式。

比如在如今狀態下，曾經靠“血緣”關係增強社會競爭的途徑逐漸消失，曾經“地緣”關係引出的“老鄉”觀念、“業緣”關係引發的“”、“戰友”在中大型城市行業內已淡出主流意識，唯有在中小城市以下的氛圍內才依然存在並深刻影響。

比如北大博士馮軍旗在《中縣幹部》中就描寫了在小縣城內體制內人員構成的複雜關係網。

所以，題主在鄉鎮事業單位工作，必然會感受到這種關係網帶來的各種輻射影響。

第一，向你致敬，在部隊服役貢獻16年，真的不容易。第二，題主轉業在鄉鎮農業綜合管理站，崗位也是管理崗，總的來說，已經算是不錯的了，題主應該好好珍惜。畢竟全國絕大多數地方士官轉業，都是安置在工勤崗位，有的還沒有編制，只是享受參編待遇。第三，士官轉業的安置編制，即使安置為管理崗，也不屬於幹部身份，仍然還是工人身份，只是享受管理崗待遇。第四，由於是工人身份，轉業士官不能轉變為公務員，不能提拔為鄉鎮領導（比如黨委委員，副鎮長等），有的地方還規定，工人身份的管理崗不能進入單位領導班子。第五，以筆者中部地級市為例，16年士官轉業工資待遇，每月打卡工資大概為4040元，與事業編管理崗10級相差無幾，與公務員一級科員4400元相差400元左右。

另外，題主可能也是農村出生。農村人通過當兵這條途徑，來實現身份的轉變，擁有國家正式編制，領取國家財政工資，從另一層面來說，也算是一種成功了。希望題主感恩祖國的好政策，感恩人民軍隊的教育培養，感恩人民政府嚴格落實轉業軍人政策。

最近兩年，國家對退役軍人安置政策越來越好，對於您四期士官安置在鄉鎮農綜站管理崗還是不錯的，畢竟是事業編幹部身份。有的地方退役安置很多都是工勤編，所以，要學會知足。從軍雖辛苦，退役後還有近30萬左右的安置金，也是不錯的。

士官退役安置，發展前途有沒有，這個還真不好說，因為每個人的發展路徑不一樣，有好的就有不好的，在此，建議您做好以下兩方面工作：

事業編管理崗發展空間並不大，尤其是在鄉鎮，由於受事業單位級別限制，最多能升到正科級，再往上就目前而言絕無可能。所以，如果可以還是建議您轉為專業技術崗吧，同時，要函授一個本科，專業要和你的部門編制想匹配，以便以後能正常晉職稱。

四期士官退役，算下來應該至少是35歲以上吧。對於在體制內來講，說實話發展空間並不大，如果細心發現你單位不乏有能力很強的人，在單位工作十幾年也沒有提拔的。同時，說句心裡話，由於非軍校畢業的軍人學歷基本在初中或高中，文化層次並不高，這就意味著在一些文字綜合、計算機使用、專業特長等方面是有所欠缺的。回到地方就意味著像學生一樣，從頭開始學習，畢竟，部隊裡學到的知識在地方上是用不到的，除了人際溝通、協調能力外。

所以，要想有個好的發展前途，工作能力是必備的素質，沒有這種能力，縱使你有關係和背景也無濟於事。故，在日常工作中要善於學習，努力鑽研業務知識。農綜站是機構改革後合併的大站所，人多，競爭力就大，要想脫穎而出，必須要付出比別人更多的努力。

總而言之，要想發展，必須有過硬的能力和素質，以上說的話，沒有貶低您的意思，望您退伍不褪色，居功不自傲，有個好的發展前途。

政府給你安置管理崗已經很好了，十年前能進政府管理崗？得軍官轉業安置吧，想想都開心。知足者常樂。 現在國家對士官安置已經好多了。我十年前轉業，民政局安置辦就是希望我拿錢走人，給我做思想工作，沒什麼好工作啊什麼的。我的覺悟也沒有他們想的那麼低，我說不想給政府添麻煩，自力更生，自己有手有腳，只要不懶，到哪裡都有飯吃，自謀職業。現在也感覺很好，兩套房，兩輛車，還有兩個可愛的寶貝閨女，感覺很幸福！至於發展前途，我想說鎮上的黨委書記可能比你還年輕，不過你也有可能會成為鎮上的的書記，但是要看你的學歷，能力，還有綜合素質了，還是要腳踏實地加油幹，親愛的戰友！

這個崗位讓人很震驚，理由是士官轉業安排管理崗，相對於以往士官轉業工勤崗來說，這是巨大的飛躍，可以說是質的改變。可以說，士官十六年轉業在鄉鎮農綜站管理崗不但非常好，而且非常有發展前景。

從崗位性質上講，管理崗優於工勤崗。士官轉業安置的崗位一般為事業單位和國企單位，排名靠前的轉業士官會優選有編制的單位，轉業士官口中的編制既為事業單位的編制。為什麼轉業士官會選事業單位，很大程度上是因為事業單位有編制，穩定體面。但是也有很多轉業士官有顧慮，因為轉業到事業單位雖然解決了編制問題，但是身份是工人身份，也就是事業單位裡的工勤編制。

事業單位的編制分類。事業單位的編制型別一般有三中，既管理崗、專業技術崗和工勤崗。管理崗和專業技術崗的人員身份是幹部，工勤崗的人員身份是工人。而轉業士官轉業到事業單位裡的工勤崗身份就是工人，和幹部的身份是有差距的。如果轉業士官轉業到事業單位裡的管理崗或者專業技術崗，把工人身份變成幹部身份，那就沒什麼顧慮了。

鄉鎮農綜站發展前景好。鄉鎮農綜站主管鄉鎮農業綜合管理，鄉鎮涉農業務基本都有涉及，也有一定的執法權。因為解決了工勤崗工人身份問題，轉業士官以管理崗幹部身份轉業到農綜站可以順理成章的擔任農綜站的負責人，表現優秀者更能提拔為鄉鎮事業副科，將來有機會還能改變為公務員行政人員身份，可以說轉業士官轉業到鄉鎮農綜站是專業對口，前景廣闊。

鄉鎮農綜站福利待遇好。隨著事業單位車補的改革，鄉鎮事業單位也參照公務員發放車補，所以轉業士官轉業到鄉鎮，比轉業到縣直單位多發了一份車補。此外，在鄉鎮工作還有鄉鎮補貼，這也是縣直單位沒有的。除了待遇好，在鄉鎮工作環境也更優越。