這個要選擇一個合適的時機。比如說某次外出，正在路上，你邊開車邊跟領導說，領導同意就罷了，要是領導不同意，你就當場請他喝酒，拿出一瓶二鍋頭，再問他同意不同意，不同意的話，你就邊開車邊喝，直接吹瓶……

在找領導辦事之前，我想你首先要搞清楚下面幾個問題，然後再做進一步打算 。

中國是一個人情社會，也是一個關係社會 ，找領導辦事兒可以理解，但是我要說的是 ，委託領導辦事有沒有違背相關的組織原則？委託領導辦事是否違規違紀 。

如果你的領導是一位組織原則性很強的領導 ，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定 。

你向領導提出這樣的要求 ，領導不僅不會為你辦理，他認為你是他身邊的一顆定時炸彈 ，認為你不是奔著為領導開車服務而來的 ，而是奔著在領導身邊撈好處，為自己辦好事而來的 ，功利性太強 。

委託領導給自己辦事到時會竹籃子打水一場空 。不但事與願違，雞飛蛋打 ，導致領導對你有看法，不利於今後的工作 。

我們常說 ，近水樓臺先得月，向陽花木易為春。你委託領導所辦之事不但不違規違紀 ，而且是在相關政策的範圍之內 。你自己辦就比較困難，但對領導來說是小菜一碟 。

我想不妨領導在辦公室工作的時候 ，到領導辦公室專門給領導彙報一下自己的想法 ，委碗地向領導表達你的意思 。

一方面 展現你對領導的尊重 ，另一方面又不能給領導太多的壓力 ，領導辦與不辦，可進可退，收縮自如 。

說話確實是一門藝術 ，如果領導說話心直口快，喜歡直來直去 ，我想你找一個適當的地方，在適當的時間 ，開門見山，直奔主題，向領導表達你的想法 。

領導辦與不辦都會給你一個痛快的答覆 。

如果領導是一個講話委婉含蓄之人，你委託領導辦事，和領導說話就不能直來直去 。要注意講話的方式方法和技巧 。

總之，每一個人的特點不同 ，所以講話的方式方法就會略有不同 。說話確實是一門藝術 ，我們只能因人而異，透過語言這門藝術架起和領導溝通的橋樑 ，最終實現心想事成！

首先就不懂辦事的規則，這種事情有到網上問的嗎？這不天下盡知了嗎？你還想辦事兒嗎？不論你託人家辦什麼事，也不能先滿世界嚷嚷出來，這種是先透透口風再說。

應該是違反規則的事，否則也不會暗地裡辦了，早就光明正大的去做了。現在的事情真的很難辦，那得看和領導的關係程度了。如果只是一般般的工作關係最好，免開尊口吧，弄不好連個司機的工作都給吹了。

辦事要小心些。

第一，先試探一下領導是否是個好說話的人，畢竟你麻煩領導去辦事，都是欠人情面子的事情。

第二，試探好了，你可以提前賄賂討好一下領導，表現好點，讓領導挑不出你工作中的毛病，反而會覺得你非常出色。

第三，一切準備好了，選個領導情緒好點的時候，可以開口說出了，這個時候，領導基本不好拒絕你。

領導在車上的時候先把車開到180，領導會說慢點，你就說你想不開了，領導會問什麼事，你就把事給說了，領導一定會答應的

我的侄子給某企業領導開車，小夥子很會來事，腦子靈活，領匯出去他都給安排的好好的，甚至有的時候，連秘書都不用帶了。但他一直有個願望，就是調入這個單位，因為他是市場用工，不穩定。

領導也是很喜歡他，他在給領導開車一年的時候，在一次出去開會的路上，將這個想法旁敲側擊的向領導說了，領導說：“知道了。”

結果那天晚上我侄子喝多了，最後還是領導付的款，現在他還在那個單位給領導開車，心情舒暢，領導也很信任他，將他調到了辦公室。

有一次，我侄子問領導什麼原因下那麼大的力氣幫忙辦這件事情，以為沒有希望呢。領導回答說：“你踏實肯幹，執行力強，把事情交給你放心。”

從這件事情中我們悟到了一些資訊點：

領導看人喜歡勤奮踏實的，首先他對你放心，這是很關鍵的因素，因為天天坐你的車，如果提心吊膽怎麼能行。

其實職場也是如此，有些人耍奸溜滑，短期內看不出來，時間久了自然就會露出端倪。你不出成績，沒有成果，領導交辦的事情一去不復返，領導不可能喜歡你。

這是每一個領導幹部都強調的問題，沒有執行力的人，要不是能力不行，要不是品行有問題，考驗你的是交給你的事情在約定的時間內做完了嗎？

這是一種經過長時間的接觸後形成的默契關係，每一個人都會或多或少地有這方面的需求。你對他放心，才能交給他事情辦理，否則誰敢把事情交給失信之人呢。

職場中，答應領導的工作或事情一定要有迴音，不管是否完成一定要盡心去辦，完成的事情按時交差。不能完成的事情說明原因，做事要有始有終。做誠信之人。

至於你找領導辦事，看你這半年來與領導相處的怎樣？關係如何？如果與領導關係很好，可以考慮旁敲側擊的方式說一下，看領導的反映，如果領導對你確實很好，很認可你，他會主動辦理，如果領導不回答，建議你不要說了，等合適的機會再想辦法。否則催的緊了，沒法做人了。

另外找領導辦事不能讓領導超越許可權辦理，這樣領導會反感，他認為是難為他，一定要把握分寸。

求人之前要慎重，說出去的話都是人情，將來要還的！

你是領導的專職司機，而且給他開了半年時間的車，對他的為人處事以及性格特點應該比較清楚。如果你有事要找領導幫忙，首先要分析事情的可行性，然後根據領導性格特點以及工作生活方式，採取不同方式提出。給你提出如下建議。

在你遇到困難，準備請領導幫忙的時候，你首要就是要分析這件事情的可行性，雖然他是你的領導，但並不是全世界人的領導，不是所有的事情他都能辦好辦成。如果一件他完全辦不好或辦不成的事情，你冒冒失失的跟他講了，反而會讓領導覺得難堪，這樣你們相處起來就比較尷尬了。

大多數性格直爽的人，都比較好打交道，領導同樣如此。如果你有事情要找領導幫忙，而且領導是一個性格比較豪放直爽的人，那麼你可以大大方方的跟領導彙報，講出你的難處，希望領導關心支援。一般而言，領導覺得自己能辦的事情，就會直接告訴你可以幫忙，對於不能辦的事情，也會告訴你辦不成，這樣大家都爽快。

比較嚴肅的領導，一般人很難摸清楚他的性格特點，所以一般也不宜在其面前隨意開口。如果自己沒有把握的話，可以向自己的部門領導報告，請部門領導在合適的時候向你的領導提出來。一般而言，專職司機屬於辦公室管理，辦公室主任是你的直接領導，如果辦公室主任願意幫你去講，這樣就比較合適了。

給領導開車的專職司機，可以稱得上是領導的半個兒子，甚至比兒子還聽話。有一位司機，自己的小孩發燒，正準備送往醫院診治，這時領導來了電話，晚上有點事需要用車，司機只好要自己的老婆帶小孩去醫院，自己駕著車往領導家開。司機常年累月與領導形影相隨，不僅為領導提供交通工具，還要為領導辦些額外的事，司機對領導的一些行動知根知底，領導也會慎重選擇司機。領導與司機的關係非同一般。要說司機需要領導幫忙辦什麼事，只要司機要求不過份，平時與領導交談中隱約說說，領導心之肚明，在適當的時機會主動幫你辦好。無需你不好意思開口，也無需你左求右請。