當然是大企業好，大企業可以學到更多東西，而且大企業對培養一個人的職責能力和職場素質很有幫助，如果以後想跳槽，大企業的工作經驗也會加分不少。

小企業雖然會比較辛苦，但是機遇也會比較大，因為你是跟著老闆直接幹，一旦企業發展成功，你也正好抓住這次機會，那麼你就會成為股東。

根據個人經驗，現在大多數公司應該都在用BOSS直聘招聘。通常要招人的公司都會在前程、智聯、58、直聘（熱門）之中任選一到兩開設賬號，其中，也難保有些公司專門開設賬號收資訊倒賣的（防不勝防）。

如果能進大企業當然最好，畢竟，競爭力強、待遇好、管理健全（工會、集體合同、五險一金、醫療補充、年金之類）。但是，大企業的入門條件普遍偏高。

當然，所有企業都是從小做到大的，選擇小企業也未嘗不可。一方面，看行業；另一方面，看老闆的格局。如果碰巧遇到一位有格局又剛好在創業的老闆，同時又是你比較對口的工作，那就放手一搏吧！

加油！

找工作選擇什麼平臺？給您三點思考哦

一個大的企業就像一艘巨輪，每個員工在這艘巨輪上都有著明確的分工。水漲船高、共同前進、共擔風雨。

在大的企業裡面，做人比做事更重要。因為每個人都是因為足夠優秀或者足夠有資源、足夠幸運才能進入一家優秀的大型企業，大家做事的能力都不會太差，所以你要更加懂得如何做人——你要懂得跨部門的溝通和協作，懂得管理、控制自己的時間、情緒，懂得適當表自己的訴求、建議等等。

做人的學問是一輩子的事情。在大平臺上，不僅要把事做好，更要把人做優秀。

而小公司呢，因為平臺小、員工少，許多時候需要“多面手”，隨時可以頂替別的崗位，隨時完成本崗位之外的工作。所以，認真把事做好就顯得尤為重要。

如果你是一個技術性人才，有著過硬的專業能力，那去到一個大平臺，容易得到賞識、容易在專業領域有所建樹和突破。

如果你是一個不屬於某個方面的專才，但在職場的各項工作都能快速上手且勝任，那麼小公司的平臺會讓你更快的脫穎而出，更快速地進入管理層。

簡而言之，大平臺會饋贈你的“專業”，小平臺會懂得你的“全面”。

大公司有比較完整的人才培養機制和培訓體系，能夠讓新人系統地學習和成長。而小公司在這方面相對比較薄弱，需要新人從一開始就快速進入工作狀態，自我學習，並且在實踐中不斷地突破和成長。

總而言之，大平臺、小平臺各有各的好處。關鍵是自己是怎樣的人，適合怎樣的平臺。