如果是心儀的公司和匹配的崗位，當然是可以發動可以發動的資源去爭取一把。

就算沒熟人也要主動打電話禮貌詢問，哪怕人家說沒有機會不考慮你了，也要問清楚原因，補足後再次投遞簡歷。

不要因為害羞、怕被拒絕而選擇默默等待。

已經一面，二面尚未通知，現在找熟人內推還有用嗎？

根據題主的表述，題主去過了比較心怡的公司參加了面試。

一、關於面試

1、參加了公司的面試，沒有接到複試通知，說明初試沒有透過。

2、初試沒有透過的原因，大致可以理解為“與需求崗位不怎麼匹配”，應該有更為匹配的候選人進入複試階段。

二、關於題主想透過熟人推薦進入

1、內推可能會出現以下三種不同情況：

1）在推薦時，已經有合適候選人進入公司開始試用。所以，被HR婉拒（很好的理由和藉口，又不會得罪人）。

2）若，雖然需求崗位還是缺的情況，但，由於HR很專業，很敬業，更加原則。所以，被HR拒絕【與推薦人詳細說明題主面試時的情況（HR拒絕的理由）】。

3）HR脫不開人情，同意題主進入複試，參加複試。

三、關於題主

1、若，題主有幸可以進入複試，那題主就該抓住難得的機會，在複試前做好準備。

……

綜上所述，即使有熟人推薦你進入公司了，都只能是暫時的。

1）有熟人推薦，只能說明人品是沒有問題的；

2）個人能力，是需要自己在平日工作體現的=工作效率+工作結果

3）如果給到了機會，結果自己沒有能力去把握住（這個把握不是體現在“阿諛奉承”，不是體現在“溜鬚拍馬”）。

所以，有熟人這樣的資源推薦，平臺有了，是會走一些捷徑，但，個人的內功才是一切的說明！

如果確認自己對這個工作崗位很滿意，而且評估自己的能力和工作經驗和這個崗位匹配度很高的話，當然可以找熟人內推。

現如今一般公司都會有內部推薦這條路，對公司來說，由於有熟人在，新人透過熟人可能提前瞭解公司的狀況，能很快進入工作狀態。對公司來說，有熟人在，新人的穩定性也會比較高，短期離職的可能性低，畢竟是先了解公司狀況再入職的。

當然，內部推薦也不是百分百能成功，畢竟最終決定能不能錄取的是個人能力和公司這個職位的匹配度，面試官的滿意度，和薪資待遇能不能談攏。

有句話說得好，資源不用，過期作廢。考慮好了，請大膽嘗試內推。另外提一句，本人也是內部推薦面試上的現在這家公司……

可以,大部分公司對於內部員工推薦的候選人關注度比較高,如果這位內推人在該公司能力和綜合素質佳會增加HR對推薦簡歷的關注度,也有部分公司也會避免內推員工,擔心派系。