我們應該如何正確地“認識自己”呢？我推薦題主瞭解一下美國心理學家喬瑟夫勒夫和哈里·英格拉姆著名的“喬哈里視窗”。該理論認為，每個人的自我，按照自己知不知道、別人知不知道，可以分為四個部分：盲目的自我、秘密的自我、公開的自我和未知的自我。

這個理論除了需要你自己評估一下你自己對自己的認識，還可以請身邊的親人、同事、朋友來評估你。

我們對自己的認識都是用一些或抽象或感性的的詞來描述，所以比較難以系統化，更很難條理化的認識。根據視窗理論，你很清楚的知道你的開放區的你什麼樣的；你的隱秘區是什麼樣的；更重要的是盲區，讓你重新認識你自己；當然未知區是深淵，潛藏著無限潛能。

視窗的意義：對於盲區，他人對你的評價，一般會發現一個不一樣的你，旁觀者眼中的你，這是給你一個重要的提示，預示這你沒有在意的地方。但重要的別人眼中的你，你是否認可？有什麼發現呢？發現了認可了就從盲點區轉化到了公開區。這時你發現你對自己的認識是不是更深了一步呢？

例如，日本最偉大的推銷大師原一平就是利用定期的，讓朋友、客戶給自己開批判會的方式，讓其自己更深刻的認識自己，所以他成為日本銷售保險最牛的人物。

自己是可以改變的嗎？原一平的故事已經證明了是可以改變的，只要發現了自己的問題，就有了改變的機會，我們大多情況下是不瞭解自己，所以錯失了改變自己的途徑。

黑暗中的一切一旦被呈現，就意味著改變！

本人性格開朗樂觀，積極向上，本著以誠實、坦誠、與人為善、樂於助人為的為人處世作風與人相處，在工作的這些日子中與公司領導和同事相處融洽，同時在工作中積極的與同事進行交流，互相學習，取長補短，也能得到了同事們的信任和支援；並且工作責任心強，吃苦耐勞，不管再疲憊都能夠以良好的精神面貌解決各種工作中的疑難問題。

做事有條有理，能夠很好的規劃好自己的工作節奏和內容，以達到高效率的完成工作。同時具備強烈的團隊意識，長時間的一線工作實踐使我具備有一定的團隊協作能力和較為強烈的大局意識，對於新的工作善於向前輩學習，及時掌握工作重點，適應能力較強。

當代社會競爭激烈，知識的更新換代日新月異，一個人必須不斷的學習、穿心，來提高自己的專業技能和人文素養，才能立足於社會，增加自己的籌碼，才能更好的實現自身的價值，為社會和單位創造更多的價值。

尺有所短寸有所長，在過去的工作力，我知道了自己的不足之處和該努力的方向，以後會更加積極努力的學習去彌補自己上不足之處，同事也深知自己的經驗和閱歷不足，但是有不懂得我就問，平時多多查閱相關方面資料，來充實自己的知識庫。

在以後的工作中，我相信透過自己的努力，在以後的工作中繼續發光發熱，實現更多的自身價值。