選擇正確的方法，往往比錯誤的方法事半功倍；選擇正確的方向往往更能實現自己的核心價值；而選擇錯誤的方向不但不能實現自己的核心價值，反而會為自己帶來更多的困擾，付出更多的成本來調整。所以在作出某些重要決定之前，一定不要盲目選擇，要結合自身實際情況，多瞭解，多學習，準備充分之後再選擇。

相信還有很大一部分人在工作了幾年後，依然沒能找到自己合適的方向，對當前的工作不感興趣，工作不開心沒動力，主要原因可能還是在於最開始由於各種各樣的原因，沒能定位好自己的人生方向。很多人說，畢業後第一份工作最重要，當工作了幾年後，回過來看下，確實如此，大部分都是第一份工作基本就定調了幾年後的工作方向；所以說第一份工作一定要選擇好，不合適及時調整；因為當工作幾年後再想換行業這樣的話，付出的成本是非常大的。但是隻要你想跟隨自己的內心，想要做適合自己和自己喜歡的工作也是可以的，只是要付出的代價也是很大的，特別是換行業從頭再來需要付出比別人更多的努力才行。如果還沒找到自己的方向可以從以下幾個方面入手：

1、 拿幾天時間讓自己靜下心來，認真思考，認真想一想自己真正適合的方向，想做什麼，要放棄什麼，怎麼去做；還是不清楚的話，可以先在網上做一個職業職能測試，再結合自己的興趣愛好去選擇合適的職業或行業；

2、 可以在招聘網站上去了解有哪些行業，哪些職位，以及相關的招聘資訊，利用排除法先把自己不喜歡的排除掉，把認為適合自己的某些職位列出來，最後可以在網上去搜索下每個職位具體是做什麼的，發展前景怎麼樣，適不適合自己，怎麼入手，門檻條件等相關資訊；

3、 瞭解得差不多了也選定了要從事的某個方向後，再去學習，現在網課也很方便，線下培訓機構也多。

首先你需要找到一個合適的師傅來帶，你現在很多公司都是以一個以老帶新的方式來進行新員工的入職培訓，甚至在工作過程中你需要的時候會找到你的師傅去解決問題，這個是職場的迷茫的一方面，第2種問題就是你根本對你這份工作，是出於一個是生存的壓力，生活的壓力，對你這份工作提不起任何興趣的情況下，那麼你就考慮可以考慮，在你業餘的時間去學習一些你感興趣的專業知識儲備一定的階段之後可以考慮換一個跑道試一下。

在職場中，每個人人都會有迷茫期，關鍵在於我們如何成功的度過迷茫期，迎來職業生涯的新篇章。其實這個問題應該先反思，透過現象看本質，我們為什麼會感到迷茫呢？

包括三點：

1、職業瓶頸期到來

不知道大家有沒有覺得，在一個公司工作3-5年後，職位或者薪資很難再提高，或者自我感覺進步的空間越來越小呢？ 這說明你到了職業的瓶頸期，然後你拼了命的努力，想要突破，卻還是原地打轉，於是開始懷疑人生，變得迷茫。

2、舒適區的危害

這個詞大家一定不陌生，我們也許每天都在提醒自己，一定要跳出舒適區，不然自己會失去對工作的鬥志，變得懶散，積極性變低，沒有慾望。 但是，你越想跳出舒適區，你就越跳不出去，就像我們掉進了沼澤地，你動的越厲害，你下沉的就越快。 如果說，你抓住了一根救命稻草，也許會救你一命。也就是說，你靠自己去改變，已經變得越來越南了，需要藉助外力。

3.斷了桅杆的船，就像沒有了方向和目標

我們剛剛畢業工作的時候，信心滿滿，給自己設定目標，可以說鬥志昂揚。可現在呢，問問我們自己，你的目標還在嗎？距離還有多遠？你還在為這個目標努力和奮鬥嗎？ 不是我們選錯了方向，而是我們眺望遠方，卻寸步不行。

那麼，總結出原因了，那麼該如何成功的度過迷茫期呢？

一、深度思考，定義自我

我們一直提倡自我反思，然後總結，做出改變。其實，結果是你並沒有做出丁點的改變。那是因為你思考的深度不夠，太過於膚淺，沒有靜下心來。

你真的認真的思考你為什麼會迷茫嗎？找出最為最重要的因素了嗎？如果你找出來了，哪怕米改變一點點，那對你來說將是巨大的變化。

二、建立聯盟，一同改變

如今的我們，不在適合單打獨鬥了，團隊的智慧和力量永遠大於個人。你自己想改變，很難，需要的時間很長，因為你不自律，沒有人監督你，鼓勵你。

所以，這個時候，你需要找到一個人或者一個小團體，建立同盟關係，大家互相監督，一起改變。有進步的表揚，繼續努力，堅持不下來的，有人在後面督促你，大家形成一種互相監督鼓勵的機制。

三、設定清晰可實現的目標，至關重要

之所以迷茫，沒有目標是其中一個很重要的原因，而這個目標一定是清晰的，可以實現的目標。這個目標不再像之前那麼宏達，以至於難以實現。

設定可實現的目標的目的是找回對工作的信心，這是很重要的一步，因為此時此刻你需要的是信心。只有重新拿回對工作的信心，你才能快速走出迷茫期。

迷茫在於想的過多做的過少，知道自己要成為什麼，比想什麼踏實，除了踏實努力去幹，沒有第二捷徑可走，賺取到人民幣比矯情好用的多。

1分析自己迷茫的原因

要想度過迷茫期，必須先分析自己迷茫的原因。是不喜歡當前的工作內容？不適用工作環境？與上司溝通有問題？當前工資太低？

2. 尋找差距

找到原因後，去招聘網站中檢視自己希望工作的招聘資訊和要求，分析當前的自己與工作要求之間的差距。必須需要什麼技能，會操作什麼系統等。

3. 確定目標，努力彌補差距

找到與理想工作之前的差距後，很容易就能確定自己今後努力的目標，並且把目標具體話。比如，要求會使用什麼軟體，自己卻不太會的，就可以去學習該軟體的使用。

4. 尋找新的工作機會。

當決定自己與理想工作之間的差距足夠小或沒有時，就可以投簡歷，尋找新的工作機會。這時候一定不要期待一次成功，要把面試當做實踐的一次機會。成功當然好，不成功也能進一步分析自己為什麼失敗，哪方面還有不足，後面就可以朝不足的方面繼續努力。

迷茫是因為沒有目標，沒有正確認識自己。當你有了努力的目標和方向，迷茫期自然就渡過了。