我們萬萬沒想到，躲過了情場pua，還是躲不過職場pua。

這就是PUA，本質上來說就是透過長期的精神打壓，使對方在潛移默化下逐漸失去自我判斷能力，無法認清自己，將主動權交由對方掌控，從心理上“臣服”於自己的一套精神控制法。

但其實在職場上PUA的現象到處都是，特別是針對職場新人。比方說新人入職，有些老闆 Hr會不斷潛移默化，旁敲側擊告訴這新人：

你專業不強、英語不好、經驗不足，能進來就是狗屎運現在經濟這麼差，外面求職的一大堆，你能找到工作不錯了，就不要太計較薪水低加班多了。幹我們這行，工作經驗最重要，你一張白紙，公司教你很費力，還給了你機會實踐。結果你不僅不付學費，我還倒給你工資，你這不是白賺了是什麼

是不是很耳熟？很多新人在這種情況下，因為本身也沒什麼社會經驗，就容易陷入職場PUA，自我懷疑，從而變身社畜本畜，996007都不在話下，為公司拋頭顱灑熱血地埋頭苦幹。

那怎麼應對職場PUA的殺傷力呢？教你三招培養自信心，對自己的能力有清晰的認知，PUA搞不定的人是什麼？足夠自信的人職場上班，不需走心。有些人就是因為跟領導 同事長期相處有了感情，所以當他們遭受職場遭受到PUA時，殺傷力會非常大。記住職場是你帶著實力來工作的地方，別太走心。謹記等價交換，不值得就及時止損。職場上講究拿勞力換酬勞，在一家公司長期的高付出少回報，說明老闆根本不珍惜你，與其默默忍受，不如早點找出路。

職場pua是很可怕的存在。 透過打壓你的自信心讓你失去夢想成為幹活的工具，很可怕。

馬上2020年了，想跟那些動不動就打著理想奉獻的旗號的老闆說，理想不能當飯吃，奉獻也得有個度，我們不是廉價的工具。請尊重員工的價值。

希望大家都遠離職場PUA，在自己越來越有自信的環境裡，工作且成長。

“職場一路行”為你解答：在職場中遇到這樣的老闆這樣的企業，也算你倒黴了。我覺得這樣的公司一般可能都是小公司，沒有企業管理制度，老闆可能也是半道出身，為了追求更高的利潤，一天無為的責任下屬這沒做好那沒做好。

1.如果待遇可以，你可能忍，那你就順著老闆的意思做好自己的本職工作，儘量不要去招惹老闆。

2.可以找個合適的機會，就公司目前的現狀，和你自己的一些想法和老闆溝通溝通。怎麼樣的管理可以讓公司員工有積極主動性，老闆的事少，公司的效益還可以提高。可以給老闆前後對比分析，我覺得如果真的是有利於公司的發展老闆一般都會採納一些你的建議的。

3.如果是那些油鹽不進，我行我素的老闆，我的建議是儘早的選擇離開，重新去尋找適合自己發展的工作。