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1 # 漢水峰哥兒
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2 # 曾慶文律師團隊
勞務合同也是受法律保護的
《勞務合同》與《勞動合同》都是受到法律保護的，但又有明顯的區別。
《勞務合同》意味著工人和企業之間不是勞動關係，而是普通的民事合同關係，發生爭議時，適用的是《合同法》的相關規定，不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定，發生爭議可以直接向法院起訴。
《勞動合同》則意味著工人與企業是勞動關係，發生爭議時適用的是《勞動法》、《勞動合同》等，而且必須是勞動仲裁前置，不能直接向法院起訴。
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3 # 人資大叔
當然受法律保護，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的；律師回答：勞務合同是不受勞動合同法保護的。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞務合同跟勞動合同一樣受法律保護，只是勞務合同跟勞動合同有幾個區別需要注意。
勞務合同適用於雙方不適合簽訂勞動關係的時候，比如說個人已經退休，就無法成立勞動關係，只能簽訂勞務合同。
勞動合同中勞動者屬於用人單位正式員工，接受用人單位管理，由用人單位繳納社保，解除合同有補償金或者賠償金，可以代表用人單位履行職務。
勞務合同中，提供勞動一方與接受勞務一方地位平等，不存在管理關係，屬於勞務承包性質，說白了你不是單位的人，單位不用給你交社保，出事故不算工傷，接觸合同沒有補償金，還有其他好的勞動者的權利你都沒有的。勞務合同的例子：你負責清理單位馬路，你怎麼清理，幾點鐘去，幾點幹完幾點回家，從勞務合同角度完全是有你自己說了算，單位只驗收你的工作有沒有在約定的時間完成。
但是現實中有很多單位，為了規避義務，本來屬於勞動關係，單位卻只跟你籤勞務合同。這是不合法的。