其實你不管在哪裡上班，老闆不管聘請的是哪一位員工，都會面臨同樣的問題，所以找一個合適的時間點，坦誠的彼此溝通，祝你好運！

招人的招不到合適的，找工作的找不到滿意的，這是怎麼了？

現在求職者遇到的問題就是，面試的時候說的工資待遇和發工資的時候的工資不一樣，看招聘資訊工資多，薪資待遇也挺好的，但是實際到手工資是分好多板塊的，招聘時不說清楚，等你幹一個月試試。現在好多公司都出現這種情況，所以這也是企業招不到人的原因。

公司人事部的問題：公司招人是人事部的職責，招不到就是人事部的責任，你招不到人一是渠道不對，二是自身根本沒有把招人當回事，我見過很多在招聘會招聘的企業，坐在那邊一動不動，玩著手機，有些還在看電視劇，試問一下這樣真的能招聘到人嗎？還有我發現許多公司的招聘專員都是新人，他們只能照本宣科，一天面試二十個能留下一個就不錯了。而對公司的運營模式，人員結構不清晰的，導致應聘者不能快速適應工作崗位，喪失動力，不到三個月由於適應不了公司氛圍而辭職的比比皆是。

有時候抱怨招聘效果不好，總以為我掏錢了一定能招到人，根本不知道現在企業招人有多難。

絕大多數都是因為：薪資

招不到合適的，一般情況下都是由於薪資給的低，有能力的人看到薪資後就退縮了。如果薪資在同行業裡處於中等偏上水平，我相信，一定可以招到合適的人才。

找工作找不到合適的，這裡面有很多因素。有的人眼高手低，所以找不到合適的；有的行業是因為年齡問題被卡住，所以也找不到合適的；還有是因為公司離單位太遠，而工資並沒有什麼吸引力，所以還是找不到合適的。

現在是疫情期間，不排除有些公司趁疫情壓低待遇來招聘，所以招不到合適的人才。也有求職者因為疫情，想著如果去上班，要冒的風險比較大，所以在待遇上要求高一些。

所以，說招不到人的和找不到合適工作的，一般情況下都是薪資惹的禍。

很簡單，現實和理想總是會有差距，老闆希望花最少的錢招到做更多工作的員工，同樣，員工希望做最少的事，但是拿更高的工資，中間找不到平衡點，自然就有矛盾了

相互選擇。用人單位體現在:公司薪資待遇在市場上如何，辦公環境，晉升，公司規模等。應聘方體現在:是否符合公司用人標準，期待工資是否在公司願意承受範圍內。

資源透明度少。有的企業招人，求職者不知道，也沒法投遞簡歷。或者有企業購買的智聯招聘會員，排名在靠後，有很多企業招人，你公司招聘資訊排名在後，求職者也看不到。求職者也是，不重新整理簡歷，企業也搜尋不到，畢竟都會重新整理簡歷，簡歷也會靠前或靠後，就找不到啦。