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  • 1 # 江南秀JNX

    其實你不管在哪裡上班,老闆不管聘請的是哪一位員工,都會面臨同樣的問題,所以找一個合適的時間點,坦誠的彼此溝通,祝你好運!

  • 2 # 小瓦喳vlog

    招人的招不到合適的,找工作的找不到滿意的,這是怎麼了?

    現在求職者遇到的問題就是,面試的時候說的工資待遇和發工資的時候的工資不一樣,看招聘資訊工資多,薪資待遇也挺好的,但是實際到手工資是分好多板塊的,招聘時不說清楚,等你幹一個月試試。現在好多公司都出現這種情況,所以這也是企業招不到人的原因。

    公司人事部的問題:公司招人是人事部的職責,招不到就是人事部的責任,你招不到人一是渠道不對,二是自身根本沒有把招人當回事,我見過很多在招聘會招聘的企業,坐在那邊一動不動,玩著手機,有些還在看電視劇,試問一下這樣真的能招聘到人嗎?還有我發現許多公司的招聘專員都是新人,他們只能照本宣科,一天面試二十個能留下一個就不錯了。而對公司的運營模式,人員結構不清晰的,導致應聘者不能快速適應工作崗位,喪失動力,不到三個月由於適應不了公司氛圍而辭職的比比皆是。

    有時候抱怨招聘效果不好,總以為我掏錢了一定能招到人,根本不知道現在企業招人有多難。

  • 3 # 辰辰爸2020

    絕大多數都是因為:薪資

    招不到合適的,一般情況下都是由於薪資給的低,有能力的人看到薪資後就退縮了。如果薪資在同行業裡處於中等偏上水平,我相信,一定可以招到合適的人才。

    找工作找不到合適的,這裡面有很多因素。有的人眼高手低,所以找不到合適的;有的行業是因為年齡問題被卡住,所以也找不到合適的;還有是因為公司離單位太遠,而工資並沒有什麼吸引力,所以還是找不到合適的。

    現在是疫情期間,不排除有些公司趁疫情壓低待遇來招聘,所以招不到合適的人才。也有求職者因為疫情,想著如果去上班,要冒的風險比較大,所以在待遇上要求高一些。

    所以,說招不到人的和找不到合適工作的,一般情況下都是薪資惹的禍。

  • 4 # 從零開始AI自己

    很簡單,現實和理想總是會有差距,老闆希望花最少的錢招到做更多工作的員工,同樣,員工希望做最少的事,但是拿更高的工資,中間找不到平衡點,自然就有矛盾了

  • 5 # 灰一是土豆

    相互選擇。用人單位體現在:公司薪資待遇在市場上如何,辦公環境,晉升,公司規模等。應聘方體現在:是否符合公司用人標準,期待工資是否在公司願意承受範圍內。

    資源透明度少。有的企業招人,求職者不知道,也沒法投遞簡歷。或者有企業購買的智聯招聘會員,排名在靠後,有很多企業招人,你公司招聘資訊排名在後,求職者也看不到。求職者也是,不重新整理簡歷,企業也搜尋不到,畢竟都會重新整理簡歷,簡歷也會靠前或靠後,就找不到啦。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 像遠景X1、寶駿310現在都只要3萬多了,太便宜了但是銷量少,便宜車是否安全?