知行合一。

很多時候，我們明明知道是對的，但是我們卻做不到。

比如要學好英語，得有兩個基本條件：

1、發音時長每天超過2小時。

2、精讀或寫作時間3000字以上。

我們很早就知道這個認知，

可就是我們做不到。

所以從認知到執行，中間隔著一個超強毅力的人！

等不是辦法，幹才有希望！

首先把飯吃飽，才有力氣搬磚，每日3至400塊，一個月8000左右，一年就是9萬多，苦幹十年將近百萬，十年後買100頭老母牛，借雞生蛋，年年大發，只要你命好，智商高，保證60大壽前，比馬雲還厲害

個人發展部署，較妥

矛盾，我在人而論？

這裡邊有，權，勢，錢，人事關係的問題？差異？不可概論？

回答五個問題

你是誰？

你想做什麼？

你為誰而做？

他們需要什麼？

因為你，他們有什麼改變？

崇高的理想 和 懶惰的身體……

每次醒來，都是離“夢想”最遠的時刻……好恐怖有木有！！！

個人發展戰略所要解決的根本矛盾是動態需求匹配，通俗點說就是想要的和能要的。

動態需求分成2個層面

社會需求

即我們所說的行業發展和分工所帶來的存在交換價值的需求。

比如我們30年前網際網路行業就比較淺，當時比較熱門的社會需求可能多數來自於製造業等傳統領域，那個時候你想去從事網際網路相關的工作，也會是比較少的；30年後的今天網際網路行業發展迅速，有電商、移動支付、網際網路金融、線上旅遊、社交網路、手遊等等，會產生大量的需求。

個人需求

這要從馬斯洛五個層次的需求（生理、安全、社交、尊重、自我實現）來看，不同的年齡階段追求的的需求是不一樣的。

剛畢業的多數人，可能在尋找生理需求的滿足，比如賺到基本的生存工資，工作5年的人，收入可能更高了，這時候他可能關注社交需求，比如朋友在哪裡，家人在哪裡。工作10年的人，因為有家庭等方面的牽絆，所以可能關注企業發展是不是足夠穩定，有強烈的安全感覺需求。

匹配主要談的是個人價值或者個人能力。

我們瞭解社會需求和個人需求是不夠的，還需要具備相關的能力去匹配這些需求。個人發展戰略的本質是基於職業或事業去構建的戰略規劃。因而其規劃的規則也是要符合職業的基本規律。

職業的體質是交換或者交易，產生交易的前提是價值匹配。

因此，若要做好個人發展戰略規劃就是要解決需求與價值的匹配矛盾。

想要在社會需求尋找到一個恰當的職位來滿足個人需求，則需要清晰地知道當前自己所具備的能力和價值，是否對方願意與你發生交易或者交換。