七局不知道，八局除了一建證還要看個人能力，如果能力達到了公司要求就可以入職，不同的是如果沒有一建證是以勞務派遣的形式入職，有一建證，直接籤正式合同。我前面面試了一個有一建證的，但是能力確實太差，直接沒錄用。

這個還真不一定，有的單位還是會看初始學歷或者現在學歷，七局、八局不知道，一局的情況知道，去年有一個相同的例子，專案有個兄弟，是勞務派遣職工，但是考下來一級建造師，想轉成自由職工，結果，人事部門不同意！

原因呢，也很簡單，因為這個兄弟的初始學歷是中專，現在最高學歷是大專，這種情況一般情況下是可以轉自有職工的，之前也有成功操作的案例，但是，央企、國企對人才結構都是有明確要求的，也就是本科以上學歷員工佔比、碩士以上學歷員工佔比等等，雖然你這種情況一般情況下是沒有問題的，但是不排查當一家單位人才結構到了不能調整的時候，無法簽定自有合同的情況，像我那個兄弟，就是等了一年才轉的自有，因為一年之後也就是今年他的自考本科證就下來了，符合了人才結構要求，這個事吧，說起來有點扯，但是確實是實際情況。

而且，你一級建造師都考下來了，證明肯定很努力，這種情況，真的建議把學歷升到本科，再有，不要在一棵樹上吊死，八局不行就三局、三局不行就一局，或者別的局可以多問問，而且同一個局也可以多問幾個專案，因為同一個局，下面也有不同的子公司，人才能夠形式必然是不一樣的，反正多問問又不會吃虧。

題主問的是會籤正式工吧，一般會籤，雖然中建系統有證書的很多但是專案更多，不過最好去八局和三局。最近幾年中建系統校招新生離職率很高，社招人員很多，如果有證可以籤正式，沒有的話基本都是勞派，待遇差別很大。

國家經濟要保持高速發展，就需要基建投資帶動，建築公司作為基建工程的主力軍對建築人才需求量有增無減，特別是專案主要管理人員，取得一建執業資格證書的求職者較未取得證書的求職者更具有競爭力，不管是中建七局還是中建八局，簽約成功的機率非常大，好運！

我說了，又要被人懟。但我還是要說出來。

我專科畢業，以前學習不努力，各種混球就不再多說，專科畢業了，也弄了個自考本科，這大家都知道，這就是自己給自己打腫臉充胖子罷了，沒什麼鳥用，你第一學歷是專科，是改變不了的。

而中建，中鐵，中交以及省企和部分自以為很牛逼的私企，都特麼的要求第一學歷是全日制本科，哪怕是個三本都行，好吧，我只能默默的說聲臥槽。我找個搬磚提泥的工作還得211，985嗎？如果我一個985畢業了去工地搞測量，曬的跟驢求一樣，這樣對得起父母嗎？對得起學費嗎？對得起翠花的期盼嗎？不不，哪有什麼翠花，工地上連個狗都是公的。

言歸正傳哈，

我努力了，我牛逼了，不。也不說牛逼，中間的艱辛考過的都知道，太特麼的煎熬的，我一建過了，一年過4科，我驕傲，我……我特麼的，我還是我，抽著一樣的煙，看著遠處的煙火，

世界這麼大，你去看看，我也去看看吧。

開始投簡歷，智聯，獵聘，一覽英才，百合網，不，沒有這玩意。

沒有問題的，既然你有一建證書，那麼怎麼的也有點資本，現在的建築公司沒那麼牛逼，不管是中建還是中交中鐵中電建中機建中冶都是一些名氣大的苦逼公司，每年流失員工多的很，每年也會去學校招應屆畢業生，也會去社會上招你們這種熟手。

相對來說，建築行業的國企對應屆畢業生更青睞，公司可以慢慢培養他們這樣更容易融合進公司文化。社招的人總給人感覺把公司當跳板，對公司的忠誠度不夠，不好管控，即使進去了也會當一般的技術員使用很長時間。

其實有一建證書的去自己所在城市的建築企業更方便些，這些企業名氣雖然沒那麼大，可貴在一個地區深耕很多年了，他們的技術員有一建證書的人少對這種人才更關注和器重，中建公司業務遍及全球，相關技術員也會全世界的跑，不利於夫妻感情家庭和諧，對子女的學業也顧不過來。

答者就是在一個所謂的央企的施工企業裡呆了23年了，最近十年幾乎都在海外負責費控，每年也就過年期間在家呆2個月左右，父母已經年邁孩子還在上學，真心是累了。我想不管是去中建八局還是七局可能生活軌跡跟我差不多！

正式的基本沒有可能，一建的證書沒有想象的牛，大企業根本不缺，正式員工都是從學校直接出來的，每年都有，是正式編制，其他型別合同籤的都是打工的沒有必要

沒啥問題，現在做專案實行專案經理終身責任制，在這些中字頭公司做到高程的人一定不願意用自己的證書去承攬專案（怕出事），專案實行專案經理帶班制，專案經理必須在專案上一個月呆到多少天，好些高程也不願意栓在專案上，而且中字頭專案太多，建造師證書根本不夠用，而且他們的工程都是比較大的，週期長的，有的專案把專案經理證一壓好多年，所以有建造師能上專案的真的是施工單位求之不得的。