這個取決於你個人的技術底子。如果你本來就要相應的技術，那麼你可以短時間內透過密集培訓來提升技術。

如果原來不懂技術，那轉崗後恐怕比較難過。

不太容易

1、必須具備專業技術職務，

2、在專業技術崗位上工作，

3、個人提交申請經單位黨政一把手同意。

第1、2條是硬體，第3條是軟體，軟體可以做做工作

現在事業單位招人都是定崗定編，既然定的都是管理崗，說明這一批招的就是管理崗的人員。原則上管理崗也可以按年限升級別的，但在實際操作中的確也像你所說的要升職。

管理崗一般不容易轉為專業技術崗，就是即使取得了專業技術資格，單位也未必有這個專業技術崗的名額分配。但是這並不影響取得專業技術資格，因為資格的話是自己去考來的。

以上僅供參考

關於管理崗位轉專業技術崗位，還是有一定難度的。

一、管理崗位可以轉崗專業技術崗位

人事勞動制度改革後，設立轉崗工作制度，管理崗位員工可以轉崗專業技術崗位工作，但應符合相關規定條件。

管理崗位員工轉崗專業技術崗位工作，必須專業技術崗位有空崗，同時必須具備該專業技術崗位任職資格等相關規定條件，而且本單位同意聘用上崗。

二、轉崗制度

企事業單位人事勞動管理制度改革，企業單位推行“勞動合同制”，事業單位推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工，企事業單位延續幾十年的黨政群團工作人員、專業技術工作人員國家幹部身份成為歷史，不復存在！

同時，確立轉崗工作制度，事業單位工作人員可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換崗位工作。

三、轉崗制度的實施

企事業單位人事管理制度改革確立的轉崗工作制度，為工作人員在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉崗工作，提供了理論支援，理論上是可行的。

但是，不是工作人員可以任意在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉崗工作的，每種崗位設定，都是有崗位任職條件要求限制的，必須的符合崗位任職條件要求，才能聘用上崗。

（一）工作人員轉崗工作，在實際操作上，管理崗位、專業技術崗位轉崗工勤崗位沒有什麼難度。

（二）工作人員由工勤崗位轉崗管理崗位、專業技術崗位；管理崗位轉崗專業技術崗位，專業技術崗位轉崗管理崗位工作，還是有一定難度的，實踐中，實現的機率不大。

四、管理崗位轉崗專業技術崗位

管理崗位轉崗專業技術崗位，必須的符合下列條件：

（一）專業技術崗位必須有空缺崗位，這是首要條件。

（二）必須具有該專業技術崗位任職要求的專業技術職務任職資格，這個可是硬體要求。

（三）符合專業技術崗位任職的其他相關規定條件。

（四）單位同意聘用上崗。