你好，首先保持冷靜，思考一下他這麼做的動機是什麼！

他這麼做，對他有什麼好處？是想把你擠掉讓你自己離職，還是他就是這樣嘴碎的人！

想清楚後，可以坐下來跟他聊一聊，畢竟第一個客戶就是你的領導！如果總是這樣你會很難受的。

如果談不明白，還是這樣，建議離職！

在職場被穿小鞋，是各類職場普片存在的問題，多發於新入職或職場及社會經驗不足的員工。

當遇到此類情況，牢記首先自我檢討，檢討，檢討；反思、反思、反思。領導為什麼要給你穿小鞋。

在職場被穿小鞋往往有以下原因：

一、工作能力弱不受領導待見；

二、工作能力太強讓領導有危機感；

三、因性格、溝通能力（情商）問題讓領導心生厭惡；

四、在上級領導面前過度表現自己，跟領導搶功；

五、影響到領導的切身利益；

六、領導個人不想你融入其圈子（小集團）；

七、你無意中得罪了領導或領導的圈內人；

八、…

作為到處散佈謠言中傷你，主要原因有三：

1.不想讓你幹了，逼你自動離職；

2.領導性格、胸懷、格局問題；

3.領導職業素養及道德有問題。

怎麼辦？從以下情況分析並做決策：

繼續幹（在瞭解到被穿小鞋的原因後）

1.示弱：主動找領導溝通，直接明瞭的表明自己的態度，表明立場，願在領導的帶領指導下學習進步。希望領導不計前嫌，給自己改正的機會。從而看領導的反應並進一步思考下一步怎麼辦。

2.強硬：主動找領導溝通，以攤牌的方式（必要時發脾氣、拍桌子等情緒發洩也無妨）讓領導自己說出為什麼要給你穿小鞋，從而看領導的反應並思考接下來怎麼做。

綜上，不論結果如何，透過此番經歷，能看到自身的不足並加以改正，不斷的積累職場的經驗是最好的辦法。

遇到這種情況，基本可以判斷這位領導是要讓你離開他這個團隊了，基於以下判斷：

1.一般來講，團隊領導是要幫助或協助下屬更好的完成工作，他的工作才更好做，處處給你小鞋穿，這個每個人理解不太一樣，有的領導對下屬工作比較嚴厲，有可能會被下屬誤解為穿小鞋，但處處散播下屬謠言中傷，這個領導的品質也是有問題的；

2.要觀察，他是不是對別人也會這樣，如果是這樣的領導，估計在公司也待不長，先忍耐一段時間看看；

3.如果你還要想在團隊繼續待下去，不妨直接跟他面對面溝通，但方式方法要恰當，不要還沒有溝通明白呢，就直接幹起來了；

4.最後一招，直接約上一級領導溝通，做好如果溝通不好直接辭職走人的準備！

職場當中遇到這種情況的確讓人很難受，但事出必有因，需要做到以下幾點：

第一：反思自己在跟這個領導共事過程中是不是有什麼地方做的不到位或者是言行上得罪了他

第二：向老員工瞭解一下領導的為人是否過關，畢竟未來要共事很久，搞清楚別人如何評價他的，給自己一個參考

第三：做好自己的本職工作，不給別人以其他藉口找你麻煩，工作能力的體現會直接讓人刮目相看