作為一名鄉鎮事業編，一般要想提拔，還是要透過考試來解決，如參加省考國考來改變身份，這個要在35歲以前上岸；還有一種則是透過三類人員考試直接提副科解決身份問題，直接一步到位；除此之外，那就好好工作吧，如果有一技之長可以的話，可以搞點副業之類，不然就找關係回城吧！

如果你是專業技術崗位編制，而專業又對口的話，那就好好的搞自己的職稱，三五年後可以聘一箇中級職稱，最低也是相當於一個副科待遇的。如果你是管理崗的，等轉正滿服務年限後，儘量爭取回縣市級單位吧，鄉鎮活路太雜，上面千條線，鄉鎮也就一根針的，縣市直單位就不一樣的，相對來說工作單一，職責清晰，很少白加黑的加班，也好照顧家庭子女等。

現在事業編制有希望直接提拔行政副科，所以覺得你現在主要是積極爭取到站所任一把手，到時候可以透過比選當副科。我們鄉的林業站長，水管站長去年都透過比選擔任了副鎮長。

1確定自己是否能夠再進一步，考慮一下考公務員。公務員無望的話能否混上事業副科。

2搞點副業，上不去就多掙點錢吧。

3確定無望，好好划水，人畜無害，不要得罪人。

我也是鄉鎮事業編制。我入行十年了，以前是駐鄉單位負責人，現在機構改革入鄉鎮府了。我來說一下，“前途”有兩種：

第一種前途，35歲開始入編，別說你是事業，就算是行政也晚了，最多混個副科，退休前按工齡晉升一主或二主算是莫大榮光，事業管理崗基本上也就是9級退休。

第二種前途，事業最好走專技崗，可以評職稱，中級相當於事業正科工資了。退休前爭取個副高，怎麼也不比普通公務員工資少！還有就是搞副業吧，工作也就那麼回事，搞搞小生意或者出售專業技能，時間要向副業傾斜。

其實我也同樓主有相同的際遇，35歲入事業編，基本沒有走仕途的可能性了。那就在其他方面提高改善，所以這個問題我還真的好好思考過。現下有幾條路可以走：

1.改善工作環境。如果有資源，可以走動想辦法借調到市裡，慢慢把編制也調到市裡。工作環境會改善一些，甚至有好機遇還會提拔，但是機率很小很小。

2.提高職稱待遇。如果是事業編制專業技術崗，那就好好考職稱。但是鄉鎮的職稱也有限，一個鄉鎮能有2、3個副高吧，但是考個中級還是很簡單的。

3.開闢副業道路。利用業餘時間，做點與本職工作無關的副業，增加收入，也是可以的。

總之，鄉鎮事業編，除了衛生院、學校這些特殊行業，就是在機關工作了。提拔無望，收入微薄，生活單調……只有調節好心態才能待的住，不然就該抑鬱了。祝一切安好！

鄉鎮事業編進入公務員隊伍路徑有三：

1、調任制公務員，條件和程式在《公務員調任規定》裡寫的很清楚；

2、選任制公務員，選副鄉鎮長、鄉鎮人大副主席即可以；

3、提拔擔任公務員，到村社群擔任書記，可以提拔副科職解決公務員身份。

隨便舉個例子，我有個朋友是轉業士官，安置鄉鎮事業編，而且是工勤崗，之前愁前途，哪知道前兩年鎮書記突然安排他到社群擔任書記，前段時間已經提拔副科了，公務員編制、幹部身份一步到位全解決。

我比你還虧，我在村裡任職20年村主任和支部書記，45歲時透過考試招錄為鄉鎮公務員，在村裡任職20年不認定工齡，感到非常不公，進入體制內之後，做了兩年精準扶貧工作，2017年被安排在一個人的鎮綜治信訪維穩辦公室，所謂的正股級，今年52歲了，晉升無望，機關像我這個年齡的同事都已經閒下來了，而我待遇不及老幹部的1/2，做的工作，管理的事情複雜繁瑣，現在已經喪失了工作激情，對領導的工作安排產生了抱怨和不滿，明年準備找個閒一點的崗位待著混到退休，空閒時間照顧家裡，帶孫子，把在村裡的幾畝地種著，10畝的魚塘養著。

這些都是一眼看到頭兒的崗位，根據各人情況而定了，有的人選擇熬退休，有的人選擇辭職做自己喜歡的事業。

我認識的有三個人，都從這樣的崗位上離開了。

一個男的，剛畢業到鄉（鎮）崗位上工作一年多，平常就是包村，往村裡送檔案、下通知，從村裡拿報表，協助看著專案施工等。他是白天上班，晚上學習，學習註冊會計師，等他全部考過後，就不來上班了，再也沒見過人家。

還有一個女的，從教師崗位轉到機關，都提成副科了，過了一段時間，再見到她時，她又回去當教師了。有的說人家喜歡教師行業，有的說副科沒有教師職稱工資高。

不管怎麼說，佩服這三個人的勇氣，敢於挑戰自己，放棄穩定工作，做自己喜歡的事業。

很多在機關事業單位，晉升提拔無望的，就是過一天說一天，有條件的，就幹自己的副業、興趣愛好，玩航模、釣魚、騎遊、書法、畫畫等，還有幹其他的。

這麼巧呀？我就是鄉鎮的事業編。

我簡單的說一下吧，35歲確實是沒有什麼提拔的希望了，再說事業編也不好往上提拔，就算提拔，頂天了當一個副鎮長，工資不多領，活不少幹，很划不來。

但是在鄉鎮的一個好處就是時間比較自由，一般鄉鎮實行的是兩簽到制度，就是早晚簽到，如果是偏遠鄉鎮則是一簽到，工作上不會卡的很緊，只要你完成手頭的工作，其它時間都可以由你自己支配。

你可以利用空閒的時間去做一些其它的兼職，甚至你也可以自己去做一些買賣，只要時間上和工作不衝突就行。

其實體制內最重要的是擺正心態，其實大多數編制內的人一輩子都沒有提拔，也一樣過。這就是一份工作，好好幹，無愧於心，多點時間照顧家庭不挺好的嗎？

這種情況，沒有什麼太好的辦法，一般來說可以有以下出路：

一、安心地在體制內工作，在提拔基本無望的情況下，加倍努力，做出成績來，爭取出現奇蹟，在提拔下走出一條路來。如果運氣好的話，能在事業單位提拔擔任副科職領導，然後再運氣好，能透過選任或調任，進入公務員隊伍，成為一名公務員。當然，這需要自己的成績引起領導重視，需要有很好的運氣，更重要的是重視你的領導有一定話語權，能夠在調任你或選任你的問題上，幫你說話，極力推薦你。這種情況，估計實現的難度較大，沒有很好的運氣，是難以辦得到的。

二、安心在事業單位工作，在提拔基本無望的情況下，透過職稱的晉升來獲得工資的晉升。事業單位職務不能晉升的時候，可以透過職稱得到晉升。這種情況下，就要想辦法進行職稱評審或參加職稱考試，爭取在職稱上獲得提升。一般來說，在鄉鎮事業單位，中級職稱的崗位是有的。能晉升到中級職稱，就可以有相當於正科級的待遇了。如果能晉升到中級的專技八級崗位就已超過正科的工資待遇了。

三、事業單位的工作穩定，相對於企業來說，工作還是比較輕鬆的，如果自己又不想到體制外的單位去闖蕩了的話，那就好好地在事業單位工作，哪怕是混日子也好，繼續地做下去，一直做到退休。在事業單位的崗位上，哪怕是提拔不了，職稱也晉升不了，只要好好地為群眾做點事，得到大家的認可，也是一種成功。而且工資收入也是穩定的，收入水平在當地也是處於中等水平以上的。以知足常樂的心態，做好本職工作就行了。

四、如果有一定的技能或特長的話，可以考慮辭職，到體制外去闖一闖，在體制外從事自己喜歡的工作，獲得事業上的成功，獲得更高的收入。但這樣做是有風險的，因為你已過了三十五歲了，拼搏的最佳年齡已過了，在沒有十足的把握的情況下，在沒有一定技能的情況下，最好還是慎重點，不要輕易做出去外面闖蕩的決定。

五、在做好自己本職工作的同時，發揮自己的特長，在不違反規定的情況下，業餘時做點能增加收入的事情，比如說寫作掙點稿費，搞種養增加收入等。既能發揮特長，充實自己，又能有一點額外的小收入。但這要注意，不能違反規定，否則受個處分就划不來了。

以上是個人的見解，不當之處，請批評指正。

35歲才考進編是晚了一些，但能進編也是不錯的結果。

不知道題主是什麼學歷考入事業編，如果是研究生學歷，那應該可以直接上工程師崗位，根據目前的政策，研究生畢業滿三年可初定工程師級，在鄉鎮，工程師的待遇和鄉鎮長差不多，獎金可能各地有不同。

本科的話，如果在進編前具備了一定職稱，進編後可根據所在行業轉評相應職稱，如沒有職稱也不用擔心，從今年開始，職稱評審向基層大幅度傾斜，踏踏實實的工作幾年，職稱晉升會很快。

收入方面，江蘇省今日剛剛出臺新政策，鄉鎮公務員的補貼有了大幅度提升，相信這個會是將來全國性的趨勢。

題主既然以35歲的年紀還能考入事業編，說明在考入前的發展並不是非常如意，既然考上了，就不要考慮太多，努力工作，在職稱和職務上有所追求才是今後的目標，鄉鎮的重要性會愈發顯現，各種優惠政策會不斷疊加，在長三角經濟發達地區，鄉鎮的收入是體制內最高的地方，這個趨勢以後會逐步擴大到全國。

當前鄉鎮幹部不管是公務員還是事業編制，既要做好自己的業務工作，又要包村抓好脫貧攻堅、環境整治等中心工作。白加黑五加二可能是常態，而且提拔晉升空間有限，所以出現迷茫困惑很正常，但鄉鎮事業編制真的就沒有出路了嗎？

當然不是，鄉鎮事業編制未來出路大體來說有兩個方向，一是辭職離開體制，二是在體制內爭取突破，下面分別分析。

一、綜合評估個人理想追求和外部環境條件，慎重決定是否辭職離開體制

體制內就像是圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來，但出去容易進來難。有離開體制取得更好成就的，也有離開體制後悔的，那都是“別人”，自己的事情還是要自己慎重選擇。

首先，要儘量客觀的確認個人理想追求。明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向、學歷專業等，衡量辭職再就業或創業能否有競爭力。

其次，要全面分析外部條件是否能讓自己辭職。這個主要看兩個方面，一是家庭能否支援辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。

選擇辭職離去，要謀定而後動，切忌衝動裸辭，且宜早不宜晚。

一是辭職前要儘量做好準備工作。比如先投簡歷看看面試情況、準備一定的儲備金、爭取家人的支援等等。千萬不要衝動裸辭，事實證明，衝動裸辭的，後來後悔的居多。

二是如果決心要辭職，建議越早辭職越好。拖得時間長了，現在體制內的工作會消磨你的激情和衝勁，而且在沒有相關工作經歷的情況下，年齡越大再就業越難，體制內工作經驗在企業幾乎等於零。

二、選擇留下就要調整好心態，尋找工作的可能出路，爭取儘早突破。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收穫最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。

所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起工資，也才能有更多機會。

一是爭取提拔事業副科級或提拔副鎮長轉為公務員。去年以來，各省區都在逐步推進鄉鎮機構改革，大部分地區鄉鎮機構改革中鄉鎮事業站室中心都進行了整合，設定成了副科級事業單位，也就是說以後鄉鎮也有事業副科級了。所以鄉鎮事業編制第一選擇是爭取提拔事業副科級。

二是提拔副鎮長轉為公務員。各地區的鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。

三是爭取調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且比較可行的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閒很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位。

四是考取高層次或同層次的公務員。這個是鄉鎮事業編制最應該儘早努力的方向，並且是最容易、成本最低的改變途徑。雖然受最低服務年限的限制暫時沒辦法報考，但是不能放棄學習，這樣才可能期滿就很快考取高層次的公務員，最低也可以考取鄉鎮層次的公務員轉變身份。

五是儘快晉升中高階職稱。不管是現在單位，還是服務期滿能調動到縣直單位，都要儘快爭取機會評聘職稱，越早評聘高一級越好，因為這個直接關係到工資待遇，漲工資總是最實在的追求。

六是發展副業提高收入。如果沒有條件和勇氣辭職，不管在體制內走哪條出路，工資收入都是隻能小康不能小資，所以就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。

提拔無望，那就享受生活或者另謀出路。一是享受生活，您的這種年齡想要提拔也沒問題的，關鍵看重要的資源。如果沒有厚實的資源也不是擅長在體制內遊刃有餘的性格，還是放棄念頭，好好工作，找準自己的長處，比如專業優勢或者其他，東方不亮西方亮，也許會會有新的突破和發現。人生也不只體制內提拔一種生活方式，人生的成就感來源於多方面。二是時刻準備著，為了前途，拼命工作，善於發現問題，善於解決問題，擔當勇敢，和領導溝通交流，把握機會，一定也會成功的。我有朋友自己情商很高的，也能力超強，領導自然喜歡他。但是不管怎樣 ，人生一輩子，很多機遇也有很多樂趣，學會坦然面對，也許柳暗花明又一村。

鄉鎮-中國五級財政的最底層，大部分地區財政收入有限，運轉吃力，工作人員也最為辛苦，待遇卻不高，另外由於體制的原因，工作人員尤其普通工作人員職務晉升相當困難，工作動力不足，造成鄉鎮工作人員尤其事業人員看不到希望。

1、鄉鎮事業人員現狀

鄉鎮事業人員一般就是指過去所說的“七站八所”人員，是指縣、市、區及上級部門在鄉鎮的派出機構，工作地點在鄉鎮，這裡的“七”和“八”都是概指，並非確數。比如房管所、農機站、農科站、水利站、城建站、計生站、文化站、廣播站、經管站、獸醫站、土地所、財政所、林業站、審計所等等。這些人員一些是歸縣直部門開資，一些是鄉鎮自籌開資，還有一些是縣差額補助開資，但是都受到當地經濟發展水平制約，普遍待遇不高，工作量卻不少。經過前幾輪機構改革，一些站所已經進行合併或取消，2018年機構改革之後目前狀態一般是根據職能分別合併為鄉鎮經濟發展服務中心和鄉鎮社會發展服務中心或迴歸縣行政局所屬xx中心。

以前受單位級別所限，事業單位管理崗位級別一般都是股級，個別可能高配副科（八級），但是已經到頂，大部分都是9-10級幹到退休，專業技術崗位人員職稱也普遍不高，副高寥寥無幾。

2、可能的出路

目前鄉鎮事業人員管理崗位等級上不去、專業技術職稱不高，加上地區經濟發展水平制約，待遇普遍較低，導致工作人員看不到希望，作為一名鄉鎮事業人員如何找到一個出路呢，可以從以下幾個方面做起：

A、考公務員，如果年齡允許，儘量報考公務員，現在行政、事業編制待遇差別較大，最主要的車補和績效獎就拉開很大距離。

B、調任，事業單位管理人員（副科級）和專業技術崗位副高以上人員可以調任公務員，但是需要先提拔為管理崗位八級或取得專業技術崗位副高職稱（這裡你說提拔無望只能先考取職稱，再調任）。

C、晉升職稱，在專業技術崗位尋求職稱，事業單位人員現在唯一可以與行政人員比的就只有職稱了，一般來講，中級職稱相當於科級待遇（只是工資相當於，職權範圍不是一個檔次），副高相當於副處級待遇，在不能考取公務員前提下，先提升工資待遇。

D、調轉縣事業編制，在可能的情況下，調入縣直事業單位，雖然工資不變，但是眼界、機會、教育、醫療、交通等等方面有很大程度的提升，對家庭、孩子成長等有很大好處。

E、管理崗位職員等級晉升制度，《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》已經出臺，給縣以下事業單位管理崗位職員帶來了一個好訊息，就是縣以下事業單位管理崗位人員實行“職級並行”政策，管理人員不提拔可以晉升職級，至少工資待遇能夠提高。

F、事業單位專業技術人員創新創業，事業單位專業技術人員可以按照《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》規定，支援和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與專案合作、支援和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業、支援和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業、支援和鼓勵事業單位設定創新型崗位。

不管如何，人都要積極向上，不畏艱難，持之以恆，為了理想去拼搏奮鬥，走出自己的一片天地，祝好運。

你比我去的還晚，我是31歲考上的。我想說一句，大哥，別指望提拔了，安安穩穩的度過餘生吧！能考上已經不錯了，反正我是沒指望升一級什麼的！

走技術崗。在鄉鎮還是技術崗吃香。現在上級機關成了督導單位，責任都下移至鄉鎮了，哪天不知道的就會背個處分，領導的擔子越來越重，還記得之前網上的80後基層幹部李忠凱嘛？不知道的可以看我的附圖，何必去找不自在呢。你再怎麼優秀，幹一輩子，好的話提個副科，極少數正科，大部分就是混個工齡工資，何必呢。

事業編走技術崗弄箇中級職稱就是正科工資，就像我所在鄉鎮，正科只有4個人，事業編中級職稱那就多了去了，還能繼續搞個副高職稱，副高就是副縣待遇，走管理崗根本不能享受副縣待遇國家現在也是考慮到基層不易，政策傾斜鄉鎮，像老師一樣，考職稱比以前好考，條件低多了，近兩年大量的老師都評上了中級和副高，事業編的春天也不遠了

當然了，如果不想在體系呆了，也可以停薪留職去創業，三年內混不好還是可以回來的

35歲剛考上鄉鎮事業編，提拔確實基本無望！因為兩方面都沒有優勢。一是年齡，在鄉鎮政府，35歲是一個很重要的坎，超過35歲很少有被提拔的機會；二是編制，現在鄉鎮提拔一般優先公務員，也就是行政編，而事業編基本沒有希望。

35歲事業編，基本沒有提拔的希望，接下來有何出路？我有以下三條建議:

一、走專業技術職稱的路。

事業編提拔無望，可以努力走專業技術職稱的路。在鄉鎮可以評農藝師、經濟師等，中級職稱相當於行政副科的工資，高階職稱相當於行政正科的工資。

二、做一個有實權中心的主任。

現在鄉鎮事業單位分為六個中心，事業編制提拔無望，可以努力去做到一箇中心的主任。比如農業服務中心主任，便民服務中心主任，這些主任在鄉鎮工作開展中有著舉足輕重的地位！

三、透過借調或者考試調入縣級單位。

現在縣委辦、政府辦、組織部等比較重要的縣級部門都非常缺人。如果你有能力、材料寫得好，可以透過借調或者這些單位選拔考試的時候，調入這些縣級單位！

總之，天無絕人之路！只要你努力，不提拔也會有別的好的出路！

你好！我對這方面的情況非常熟悉，可以給你權威性的回答。

1.最近，國家出臺在縣級以下事業單位管理崗實行職級並行的政策，也就是說，除了職務和職稱，還有第三條路，就是職級了，可以說是鄉鎮事業人員的機會，可以好好把握。

2.如果材料寫的好，可以借調兩辦、組織部，以及其他常委部門尋求發展機會。我身邊很多人都是透過這個辦法實現人生目標的。

3.如果實現不了第二步，可以想辦法從邊遠鄉鎮調動到縣城所在地鄉鎮，或者到縣直機關，也就是回城，起碼在生活上可以照顧一下家庭。

4.在本鄉鎮升到股級，比如，黨政辦主任，管經費管花銷管食堂，還有個頭銜讓別人叫叫，也是不錯的，。

5.其它，