這個問題有很多人擔心，也會有人經常在自己的身邊發生，不過不要擔心，只要找對誰是自己領導，只會有人幫你說話！

無論在哪個企業工作，都是如此，我也遇到過，當時沒經驗也在努力紛爭。後來乾脆不理會，做好自己，學到別人的優點，用在自己身上。我目前已經自己創業，別看企業勾心鬥角，走進社會上，不止是勾心鬥角，還要判斷好壞對錯。人，就是累，如果不累，自己就等於沒有價值，所以繼續努力，收拾好心情，活出自己的精彩

有人的地方就有是非，有人的地方就有名利紛爭。

如果那個單位總體上來說還是覺得不錯的話，那就慢慢克服這困難好好上班，如果那單位給自己整體感覺一點都不好的話，那就可以考慮考慮換個地方。

但是，不管到哪裡上班，不管是國企還是民營，每個單位都是一個小江湖，每個單位都會有那麼一些嚼舌根的人，都會有勾心鬥角，人在江湖身不由己。

即使再厭倦那些勾心鬥角的人也得讓自己慢慢的適應那樣的環境。調整好自己的心態，做好自己的事，看穿不說穿，自己心裡清楚那些人的為人就可以了。

越是那些勾心鬥角的人，越是不能輕易得罪的人，否則那些人會背後給你穿小鞋的，跟他們保持“貌和心不和”的狀態以保護自己。

最主要的一點就是在他們面前說話做事要多注意，不被他們抓住把柄，否則他們又會造謠生事的。

在日常工作中，勾心鬥角明爭暗鬥的案例數不勝數，這是所有企業經營者不願看到的。因為這種現象加劇了公司成員的內耗，造成不必要的人員流失，從而增加企業的成本。而對從業者而言，如何在這種鬥爭中獨善其身是一門必修課。以下為小軍師淺薄：

一、員工的氣量決定平臺的氣量：

作為從業人員，選擇一個好的發展平臺是至關重要的。平臺的發展離不開員工的建設，一個好的工作環境可以讓企業的建設速度增倍，反之，那些消極的負面的心態及行為會影響整個平臺的建設與發展。

作為從業人員我們能做的就是，避免題主所說的情況發生在我們身上。我們需要在這些所謂的勾心鬥角中磨練自己的氣量，放平自己的心態，如果有能力的話要主動化解這些矛盾。作為從業人員來說，沒有誰故意與誰作對，傷敵一千自損八百的做法在工作中是不成立的，我們都是為了體現更高的個人價值從而獲得更多的工作報酬。在日常工作中，因政見不同而引發矛盾是很正常，如何在各種各樣的矛盾中提升自己的氣量與工作能力才是至關重要的。眾人拾柴火焰高的道理小學生都明白，我們何必對某些小事耿耿於懷呢。

企業提供的平臺是大家的，我們不能為了一己私利而延誤平臺的發展，甚至破壞它。員工的氣量越大，平臺的氣量也越大，平臺的氣量越大，公司發展才會越好。

二、 忠於職業道德與操守：

我們的個人價值體現在自己崗位所創造的工作價值，我們的工作價值是公司向上發展的基石。我們無法改變別人的價值觀，不能要求別人堅守自己的職業道德，但我們可以堅守自我，不被別人錯誤的做法所引導。要忠於職業道德與操守，堅守自己的心智，才能被老闆賞識。

不論在哪家企業，任何崗位，一定要堅持本心，把握尺度。職業道德和職業操守永遠是職業經理人的底線，不論何時堅決不能觸碰。堅守本心，才能撥雲見月。

良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

以上祝好