“自願”996的破窗效應。（續）

勢必禍及子孫後代。不是危言聳聽。

資本家的貪婪大家都知道的事。

而996分三種

第一種

強制996 這種以個人對抗為主，大多底層打工人會以辭職結束這個工作。

第二種

“自願996”

領導以各種威逼利誘暗示必須996。如果不加班被各種穿小鞋。沒辦法只能“自願”

第三種

自願996

加班獲得大量的報酬的驅動，

比如華為（有股份）

或者是對工作忘我的專注。

比如科學家

而大多私人“企業家”屬於第一種和第二種。

勞動法只能管控第一種違法行為。

第二種

目前沒有法律強制禁止這種。

這勢必造成所有“企業家”全部轉向第二種。

當“自願”996合法化。之後會怎麼樣？

破窗效應（指上一個破壞規則者，未收到處罰，會有更多人去破壞規則）

那就必然造成“自願”007

每天15小時。以全勤無休為準獎勵，高負荷工作強度。可以參考舊時的資本家制度。

那就會讓“拼多多們”有恃無恐。

什麼環衛工帶監控手錶。上廁所被監控次數時間。會越來越嚴重。

“企業家”招聘透過一開始把工資就說的很高，告訴你高的部分由加班獲得。比如基本工資告訴你是3000。每天加班7小時月獲得7000。將10000一月工資拆開迫使你自願加班。

如果不願意就會被辭退或者冷落穿小鞋。

“自願”996是個破窗效應。“企業家”會用更多的更高效努力奮鬥（剝削）讓企業迅速提升。

現在好多民企大家看到的是競爭。實際是比誰更高效“奮鬥”“努力”（剝削）。

這樣長此以往下去。

必然有一個打工人受不了了……

這就是另外一個故事了。

所以請監管部門嚴格禁止996。處罰加大，力度加大。

不讓這個破窗成為壓死那個打工人的最後一根麥草。

或者支援打工人成立工會組織，負責幫打工人爭取權益。

這一代加班越狠，下一代將更殘酷。請自覺抵制996他不只是為了你我。

第三種996

雖然不牽扯勞動法。但是他可能也是迫使其他人加班的主要原因。因為你的加班就是迫使別人加班。老闆眼裡就是壓縮別人價值。

因為據調查為什麼加班。

70%選擇了其他人沒走。

8小時工作制，歐洲人發明的。

8小時工作8小時休息8小時睡覺的，

這8小時工作制是黨帶領工人上海起義，南昌起義等從反動派舊社會資本家手中搶過來的。

996是公然踐踏無數烈士工人農民的鮮血換來的勞動法8小時工作制。

誓死捍衛為祖國犧牲的千千萬萬烈士的成果。工人和農民永遠站在國家和黨這邊。

所以為了國家，請健全勞動法，保護打工人利益。堅決打擊996等高負荷時間的勞動。