你這種情況，在生活中還經常會見到，有的人不知道怎麼與人交談，其實最簡單的辦法就是尋找一個共同感興趣的話題，這樣就有得聊了，不會冷場。

人與人之間的瞭解和相處是從交談開始的，如果彼此之間沒有共同話題，很難聊到一起去，比如一個喜歡聊汽車的人去跟另一個對汽車毫無興趣的人聊汽車，他會產生共鳴嗎？肯定不會，可能還會反感，因為你浪費了他的時間，所以，在與人交往時，瞭解一個人的興趣所在才是我們該做的事，兩個好朋友在一起為什麼不會冷場，有說不完的話，主要原因是因為彼此瞭解，有聊不完的話題，同理，你與你領導和同事雖然每天在一起工作，但平常彼此交流較少，你對他們的觀察也少，所以不知道他們喜歡的話題，這樣就容易冷場，職場上也不可能聊太私密的問題，只能找一些大眾的話題聊一下，如果你真的找不到共同話題，可以從以下幾個方面去想想辦法，也許對你有幫助:

第一，從他們的性別和年齡入手，一般，男性年齡大的，對國家大事、汽車等話題感興趣，年輕的男性喜歡網路等話題，女性則喜歡聊一些育兒，減肥，家長裡短的話題；第二，可以聊一些目前網路上或生活中爆熱的事情，比如最近可以聊一些美國領事館關閉一事，談談感受；第三，健康問題是永恆的話題，如果你有什麼好的保健辦法，可以與人分享，他們也會樂意接受的。

總之，要做生活的有心人，留意身邊的人和事，針對不同人群，找出他們喜歡的話題，與之交流，到時候，你就不會為之煩惱了。

職場上要想吃飯時不冷場，就要想方設法尋找話題：

能和大家談談與業務相關的話題最好，實在不行，聊天氣、足球、電影、明星、股票、養生等等，可以無所不談，關鍵詞是投其所好，事前最好做點功課。

我當年在支行當行長時，有一次為了拉一筆很大的存款，請一個單位的老總吃飯。

那位老總的級別比我高得多，好不容易請出來，一直端著，跟我打官腔：“工農中建，四大行，都是國家的銀行嘛，錢存在哪裡都是一樣的，你們這樣拉來拉去搞競爭不大好嘛。”

他這麼一說，搞得氣氛一度有點冷，幾乎無話可說了。

幸好我事前打聽出他以前也當過兵，恰巧我也是從部隊回來的。於是我有意把話題往部隊生活方面引，訓練啊、施工啊、野營拉練啊、投彈打靶啊、每天四毛八的伙食咽不下去啊……等等，最後說得他激動萬分，抱著我叫戰友，當場表態：

“以後哇，工農中建四大行，我就認你一家，明天我就讓財務部轉賬！”哈哈哈！

邀請一個能喝、能聊的同事，一起前往，可能是最簡單的解決方案。

遇上這類的問題，大部分人的建議，都是你要解決或克服自己在交流方面存在的問題。的確，不太會說話、不太愛交流極容易成為一個人的短處，導致同事關係不冷不淡，與領導熟悉不起來。

但是，提出這些建議的人，往往忽略了一個事實，那就是一個人的性格是不容易改變的。我認為，不愛交流只是不同的性格，並不代表就是缺點。個人的職場價值，歸根結底在於能力素質，而不是八面玲瓏、左右逢源。

即便能夠成為社交達人，如果業務能力、專業技術一般，終究是前途有限、發展受制。

整合資源也是職場很重要的一項能力，這並不是“諱疾忌醫”。