【逆行作答】你的問題看似簡單，實則比較複雜。因為這件事如果有爭議，是可以上升到勞動仲裁甚至走法律程式的。當然，如果真的遇到這種情況，你需要諮詢專業的律師。首先可以肯定，你是有被裁的風險的，但我覺得如果被裁，你應該申請公司賠償。
在試用期期間，不符合錄用條件的員工，公司可以辭退員工並且不予賠償。但什麼是符合錄用條件，首先公司必須要在你入職前明確告知你崗位的錄用條件，並且得到你的確認。如果沒有和你明確錄用條件，就不存在符合還是不符合一說，只要辭退你，都要給予你相應賠償。而且你的情況更特殊，試用期升職，在事實上已經說明你符合原崗位的錄用條件，所以如果辭退，必須賠償。當然有很多公司因為當事人不懂，稀裡糊塗就給辭掉了。這裡提醒你遇到這種情況是可以申請勞動仲裁的。
勞動合同是保護務工人員合法權益的有力武器，一定要善用勞動合同，為自己爭取應得利益。試用期結束，一般會簽訂正式勞動合同，在勞動合同中，你所處的職級會被提及，薪資會被約定。公司有權在合同約定的職級範圍給你調崗調薪。所以，如果你的試用期合同職級較低，而在這期間你被升職，而簽訂正式合同時還是以試用期合同為藍本簽訂職級，你將來很可能被無條件降級降薪。否則就要在合同中約定好新的職級，公司如果再調整屬於違約，你可以無條件辭職並且申請公司賠償。
我同事在上一家公司，就曾經歷過“被”降級。當時他的公司空降了一位領導，對他的工作不是十分滿意，但又找不到他大的問題。就想透過調崗降薪逼他主動辭職，這樣公司就不用賠償了。結果同事拿出勞動合同，合同簽訂的崗位和調崗崗位不符，公司有違約行為，同事想要提起勞動仲裁。最終在人事調節下同意賠償。
大家知道，只要簽訂了兩次固定期合同，再續簽時，員工可以要求公司簽訂終身合同。這時意味著合同不能終止了，但絕非不能解除，解除合同和終止合同是不同的概念。所以，即使簽訂了終身合同公司只要捨得花錢，隨時可以辭退你。被裁風險永遠存在，現在已經沒有“鐵飯碗”了。和過不過試用期，籤不籤終身合同都沒關係。
之前有個老領導，在公司兢兢業業工作了十幾年，也算是公司的開朝元老了。後來他的“老對手”升做了總經理，處處刁難排擠他，還說要辭退他。我們幾個手下都為他憤憤不平，後來他在簽訂了兩個五年期合同後，和公司簽訂了終身合同。我們聽說後都以為沒事了，結果因為一次績效不達標，總經理直接告訴人事讓他不用來上班了。賠償金給了十幾萬，但是老領導走時連最後的散夥飯都沒和大家吃，最後一天下班眼含著淚離開了公司。
總結：轉正期被升職，說明公司對你的工作很認可。在事實上，你的試用期合同不應被無償終止，而且你要注意在正式合同上應該簽訂升職後的職級以最大化保證你的權益。最後，任何情況下你都有被裁的風險，但你可以申請賠償。
你遇到過那些被降職，被降薪。公司逼你離開的窩囊事嗎?
【逆行作答】你的問題看似簡單，實則比較複雜。因為這件事如果有爭議，是可以上升到勞動仲裁甚至走法律程式的。當然，如果真的遇到這種情況，你需要諮詢專業的律師。首先可以肯定，你是有被裁的風險的，但我覺得如果被裁，你應該申請公司賠償。
什麼情況下，公司可以在試用期無條件終止勞動合同？在試用期期間，不符合錄用條件的員工，公司可以辭退員工並且不予賠償。但什麼是符合錄用條件，首先公司必須要在你入職前明確告知你崗位的錄用條件，並且得到你的確認。如果沒有和你明確錄用條件，就不存在符合還是不符合一說，只要辭退你，都要給予你相應賠償。而且你的情況更特殊，試用期升職，在事實上已經說明你符合原崗位的錄用條件，所以如果辭退，必須賠償。當然有很多公司因為當事人不懂，稀裡糊塗就給辭掉了。這裡提醒你遇到這種情況是可以申請勞動仲裁的。
試用期升職，轉正時簽訂正式合同時的注意事項勞動合同是保護務工人員合法權益的有力武器，一定要善用勞動合同，為自己爭取應得利益。試用期結束，一般會簽訂正式勞動合同，在勞動合同中，你所處的職級會被提及，薪資會被約定。公司有權在合同約定的職級範圍給你調崗調薪。所以，如果你的試用期合同職級較低，而在這期間你被升職，而簽訂正式合同時還是以試用期合同為藍本簽訂職級，你將來很可能被無條件降級降薪。否則就要在合同中約定好新的職級，公司如果再調整屬於違約，你可以無條件辭職並且申請公司賠償。
我同事在上一家公司，就曾經歷過“被”降級。當時他的公司空降了一位領導，對他的工作不是十分滿意，但又找不到他大的問題。就想透過調崗降薪逼他主動辭職，這樣公司就不用賠償了。結果同事拿出勞動合同，合同簽訂的崗位和調崗崗位不符，公司有違約行為，同事想要提起勞動仲裁。最終在人事調節下同意賠償。
是不是簽了終身合同就沒有被裁風險了？大家知道，只要簽訂了兩次固定期合同，再續簽時，員工可以要求公司簽訂終身合同。這時意味著合同不能終止了，但絕非不能解除，解除合同和終止合同是不同的概念。所以，即使簽訂了終身合同公司只要捨得花錢，隨時可以辭退你。被裁風險永遠存在，現在已經沒有“鐵飯碗”了。和過不過試用期，籤不籤終身合同都沒關係。
之前有個老領導，在公司兢兢業業工作了十幾年，也算是公司的開朝元老了。後來他的“老對手”升做了總經理，處處刁難排擠他，還說要辭退他。我們幾個手下都為他憤憤不平，後來他在簽訂了兩個五年期合同後，和公司簽訂了終身合同。我們聽說後都以為沒事了，結果因為一次績效不達標，總經理直接告訴人事讓他不用來上班了。賠償金給了十幾萬，但是老領導走時連最後的散夥飯都沒和大家吃，最後一天下班眼含著淚離開了公司。
總結：轉正期被升職，說明公司對你的工作很認可。在事實上，你的試用期合同不應被無償終止，而且你要注意在正式合同上應該簽訂升職後的職級以最大化保證你的權益。最後，任何情況下你都有被裁的風險，但你可以申請賠償。
你遇到過那些被降職，被降薪。公司逼你離開的窩囊事嗎?