這已經是相當直接的明示了，至少這個領導還沒有立馬開除你！

1、反思

被直接拒絕說能力不行，自己就應該好好反思了，你的問題出在哪裡？

2、和領導瞭解自己問題

不要帶著怨氣，就算離職也要知道自己問題在哪裡，死也死個明白！所以各種溫和的方式去問領導，自己到底哪裡不行。

如果真的是能力，那就要改。如果是價值觀、處理方式合不來，那就算了。

3、提升自我

只要上班，自己的命運很多時候是被別人把握的。

越是這樣，就越要反思，越要努力提升自己！

提升自己在職場中的競爭力，提升自己的話語權！

否則以後還是會被辭退！

4、不要氣餒

別人意見批評要聽，但不代表盲目自我否定。

我們要辯證的去看一些問題，取長補短！

千萬不要被負面的訊息，影響了個人的積極性！

針對這種情況，其實已經很明顯了，老闆已經不是旁敲側擊，而是明目張膽的告訴你，我們準備辭掉你，你自己提前做好準備，最好自己自覺的提交辭職信，早點走人的意思了，但是作為混跡職場的人事，我們混職場，是為了錢和能力，因此必須要時刻反省自我，再去反省周遭環境和人物，建議採取理性措施，無需有過多的糾結。

1. 反省自身，反求諸己，瞭解自身原因，公司原因

從以上描述基本可以判定是公司明顯會辭掉你，因此建議和人士直接溝通，老闆其實應該不管人力資源，他這麼做已經算是越權了，在正規公司，只要是人事問題，都應該直接找人力資源，記住是以反省、瞭解、溝通的心態去找人力資源瞭解公司的真實意圖、原因、以及公司為什麼要你辭職，你的能力哪些方面不足，人力資源是否有一些就業機會可以幫忙推薦之類的，這種大部分公司做的比較好的，員工都會比較自覺，也比較願意接受。

2. 以事實為依據，以法律為武器，有些可以選擇拿法律來維護自己利益

如果有些公司在辭退員工方面做得很過分，比如惡意剋扣績效、工資、強制辭退等現象，建議按照勞動法作為基礎來談賠償或者直接網上搜索相關法律，諮詢律師，讓律師給出專業的建議，但是這是比較糟糕的情況下，員工迫不得已才會選擇這一步，但是任何情況，員工都應該提前預想到，這一步建議員工從公司提出的時候，就開始悄悄準備和收集資料，不能讓公司知道，因為一旦讓公司知道，有些公司就會在他們的制度和考核體系中去修改甚至刪除員工的相關績效、考勤等事實記錄。

3. 視公司採取的措施，員工儘量不要讓結果往糟糕的方向演變，該忍時忍，不該忍是不能忍，不能一味忍讓

如果只是領導讓你多重視工作，雖然老闆的做法不可取，但是建議還是先做好判斷，虛心反省，聽取意見，進行改善。

如果是領導真讓你辭職走人，建議還是遵循第一二條，最終採取什麼樣的行動，看公司和員工之間的博弈了，有些公司人力資源做的很好的，他們會以正常的賠償來勸退員工，甚至會給員工介紹其他公司相關的就業機會，但是能不能拿到，就看員工個人的能力了；有些公司做的很過分的，就是以各種藉口剋扣績效、工資、穿小鞋、想要無償辭退員工，甚至不把要辭退的員工當人看，這種公司就應該偷偷收集證據，走法律維護自己的利益。

事情都具有兩面性，

首先，你確定你老闆是為了不要你，想辭退你，才說了這話。這個都起碼的搞清楚，是嫌你能力實在太差了，或者說，根本不適合此崗位。如果綜上所述，那能可以要求調換崗位，這是你的權利，畢竟在合同有效期，要不然就需要老闆支付3個月的工資。這是合同法規定的！

其次，如果老闆是為了提拔你，只是用了試探你的忠誠，那麼令到別論，你可以向老闆表達你的忠誠，如果情況嚴重相反，那麼你可以真的離開，免得老闆給你穿小鞋，如果真是為了試探你，那麼你的機會就來，老闆可能看重你，想要提升你的職務，讓你擔任更大的責任，這就是好訊息！

最後，還是作為上班族，這個裁員動作在你的職業生涯中，時刻都會發生，不僅僅是你能力的問題，多的是你真的需要提高自己，多看看專業方面的書籍，或者提升一下自己的學歷，不虧為好的選擇，也可以為了以後，還個其他公司或者崗位提供好的軟體條件！

毫無疑問的是，這個工作不是長久之計了，自己要做好打算。

1、做好簡歷，自己開始找工作，早準備總是好的；

2、不要等著，過一天算一天，企業會想盡辦法讓你乾的很不爽，而且又不違法，如果你想那時間耗著，拿到賠償金，可能性幾乎沒有。

3、誰都不願意明知工作無望還要拿寶貴的時間去浪費，所以一邊找工作一邊先幹著，可以回覆，自己在找工作，找到就會離職，這樣以來，離職前的日子也過得輕鬆，自己找工作的事也有計劃進行。

領導說了這樣的話語，但你不用驚慌，因為他沒有采取行動直接將你趕走，也就是打算將你氣走或排擠走而已，他也在顧忌直接將你趕走的後果。

領導說這樣的話，對雙方都是很傷面子的話了，但他沒有直接將你趕出門口去，使用逆向思維從另外一個角度想想，他也是對你毫無辦法，只能用這種方法要把你氣走而已。

建議你：

領導對你說出這樣的話，如果不是為了考驗你的忠誠（用這種方法來考驗一個下屬的機率很低），很明顯，你已經上了他的黑名單了。

領導說這樣的話，也許是一時氣在頭上，後面或許有轉圜的機會。

你在行動上可以靜待其變，但在思想上，你最好不要抱什麼幻想了，一定要心裡做好最壞的打算。

你要估計到最惡劣的幾種情況，默默做好準備， 不管怎麼樣都要有應對的策略，都不要驚慌失措。

你真的準備好應對的策略，不一定能用得上，但卻是有備無患。

如果領導是一時氣在頭上還好，如果領導真的對你動了趕你走的殺機，那還真的很麻煩，領導在後面還會有各種手段，讓你吃不了兜著走的。

如果你一時找不到比這個更好的工作，還想在這裡上班幹活的，唯一的辦法就是熬，那就要夾著尾巴，低著頭做人了，盡最大力氣爭取在工作取得較好的績效，改變領導對你的看法。

這種情況下，你會非常的艱難，領導不支援你，肯定會安排最難最苦的活給你去幹，如果你能撐得過去，也算是一種難得的經歷吧。

說不定你還真能將領導熬走得不見蹤影，但你還在那裡好好的呢。

如果你踏踏實實地工作，還是改變不了領導對你的看法，他不停地排擠你，但你就是咬著牙不走。

這種情況下，會出現最惡劣的後果，領導忍不住隨便找個藉口將你直接趕走。

這個時候，你要到勞動仲裁庭去，直接提起勞動仲裁。

你要注意，不管是勞動仲裁的裁決還是勞動官司的判決，輸贏取決於你是否證據充足。

建議你現在開始就要收集證據，證明你在單位上班的勞動合同、工牌、工資條、工資發放銀行記錄等等證據，還要收集你沒有違規的記錄，例如領導罵你的錄音（可以使用手機或錄音筆錄音）。

領導趕你走，未必是壞事，因為你提起勞動仲裁，說不定會得到單位的一大筆經濟賠償金呢。拿著這經濟賠償金去找工作也是不錯的。

如果你受不了這種被領導辱罵的環境，建議你早作打算，可以一邊在單位裡忍辱負重地工作，一邊在外邊悄悄地找工作，如果能找到更好的工作就立即跳槽走人算了。

不過，有很多人會認為，這不正是領導罵你要逼著你走的嗎？難道就這樣走了？

確實是這樣子的，要不要主動自己找到更好的工作就走，那要看你自己的判斷和決定了。

祝你職場一帆風順！

很簡單。

必須採取理性的處理方式，因為糾結和煩惱無用。

建議如下:

1. 以學習的心態瞭解原因

無論他是惡意的，還是真實你能力有問題，你都應該以學習的心態向他詢問自己的問題是什麼，記住，你只需要聽，不要反駁和爭執。

2. 事實已定，那就談事實

按照勞動法作為基礎來談賠償，請對方擺出證明你能力不符合崗位要求的事實來，比如績效結果，犯錯記錄等。

如果沒有，那只是上級感受，則爭取多一點賠償。

3. 當下已經最差，不要讓結果變得更糟糕

讓你投簡歷，你要判斷是批評你的方式，讓你重視工作，還是真的要讓你走人。

如果是前者，第一點建議你做好了，就能判斷，那就虛心聽取意見，做出改善承諾。

如果是後者，那你焦慮也無用，真的是趕緊寫簡歷，甚至希望上級給予一個沒有負面的書面評價，好聚好散，大家都輕鬆。

記住，當你發現問題時，你所要做的，只有一點：不要讓事情變得更糟糕。

透過評估，你就會找出領導這麼做的原因。

如果你特別喜歡這個工作，又明白了領導這麼做的原因，那就有目的的去提升某個方面的能力。想辦法留下來。

如果你對目前的工作也並不喜歡，那就讓自己靜下來認真思考，我的性格型別是什麼，我的興趣點在哪裡，自己喜歡的方向在哪裡，自己擅長什麼。那根據自己的能力及喜歡的方向再重新確定相匹配的職業型別。

你要相信，一切都是最好的安排。領導這麼做，對你來說，也不一定是壞事。

最重要的是認識自己，認識職業，每一個人都是獨一無二的，找到最適合自己天賦的職業，你會越做越順利，越做越開心！

祝你做越來越棒的自己！