之所以海投簡歷收不到任何回覆，多半是你的簡歷出了問題。同時你也沒明白企業篩選簡歷的規則流程。好好反思一下自己製作的簡歷是否有針對性？是否符合規則？千萬別為此垂頭喪氣而否定自己。

一個單位的人力資源部門，也就是所謂的hr，會根據單位業務需求釋出招聘簡章。

他們對部門的所要求的技能業務不一定完全瞭解，對你的技術成果、榮譽業績可能不關心。

他們在篩選簡歷時，往往從以下幾個指標進行卡控。比如工作年限、受教育程度、是否結婚、性別年齡、有無大公司職業經歷等。

1.教育背景。有的招聘要求應聘者本人必須是985或211的大學畢業。如果你只是個普通本科畢業，無論你技術多麼厲害，業務多麼強悍，取得的成績多麼輝煌！對不起，hr不關心這些，你的簡歷十有八九就進垃圾箱了。

2.工作年限。比如有的社招崗位要求必須是幾年以上工作經驗。但你工作年限不夠，或是應屆生。即便能力突出，其他條件也符合，也可能直接被pass掉了。

3.年齡性別。特別是網際網路公司，或是上市的創業公司，都要求從業人員年輕化，一般對年齡有著非常苛刻要求。如果你年齡不符合或相差太遠，也會直接刪掉。此外，對求職者性別也會卡控，特別是年齡大的未婚女性。或是剛結婚未育的女性，這類人也往往不在考慮的範疇。

4.期望薪資。在這一欄裡尤其慎重，寫多了，hr覺得你要求待遇過高，企業難以承受。太低又覺得你不自信或能力一般，因此，這兩類情況也不會在hr考慮範圍。

業務部門篩選簡歷和人力資源稽核的視角不同。業務部門更加註重你的工作技能，從前所負責過的專案，你的工作經驗。

1.專案經驗。如果你工作經驗欠缺，又沒有大專案研究開發的經歷，或者你先前的經歷和現在的崗位要求不相干，業務部門也不會考慮的。

2.工作經驗。簡歷中工作經驗描述單一重複或是針對性不強。沒有突出重點或是對工作經驗輕描淡寫，圖省事而不認真對待，那麼也別怪對方圖省事把你pass掉。

3.換工作是否頻繁？對頻繁跳槽，並且在職位和待遇上沒有顯著變化的人也直接被刪掉。原因很簡單，缺乏對企業的忠誠度。

有些人為了獲得面試不惜鋌而走險，在簡歷上動起了造假的念頭。還振振有詞的辯解道:我有能力，但不造假就不會獲得面試機會。再說別人都造假，我不造假就會吃虧。是社會逼我這樣的。

看到這樣的話真是讓人無語。我只能告訴你，千萬別挑戰hr的智商和能耐，Hr要鑑別你的簡歷真偽，會有很多種辦法。

再說如果造假不成。在讓人發現被揪出來。就會成為你今後人生職業生涯的汙點，洗都洗不掉。

1.簡歷要簡單簡練，突出重點，不要長篇大論，沒有人有那閒時間耐心去看。

2.不要寫期望工資。一旦寫了會讓自己很被動。低了別人認為你能力一般，高了會讓人覺得你超過預期，可能沒有面試機會。

3.簡歷不要通用化。要針對不同崗位有所調整和描述，不要一份簡歷投不同崗位。

4.不要投那些與當前自己水平和背景要求相去甚遠的崗位。

5.如果有可能，讓你求職的公司內部的人將你的簡歷推薦給人力資源部門，那樣你成功的機率會很大。

你好，失業3個月，投了70多份簡歷，平均每月24份，每週6份，每天不到1份。針對你的情況有如下幾個建議給你：

那你就去找工作啊 還非要工作找你 都快活不起了 你還等著工作上門找你 你可真行 現在嚴打 大黑那麼嚴重 廠裡 餐飲 各個企業 效益都不是很好 一個蘿蔔一個坑 不是說沒有單位要人 只是想告訴你 都快吃不起了 還裝什麼能人 出去找份工作先上著班 比什麼都強

對於這個，首先不在於投簡歷的數量，而是在於你自己的優勢是什麼，不說說你的簡歷投的多，就一定有結果，很多時候其實你的簡歷在第一輪就已經被篩選掉了。

一、最佳化簡歷

一份好的簡歷，不僅可以為自己加分，也可以讓自己在所有的簡歷中，脫穎而出。你說到過你投了70多份的簡歷，說明你的簡歷在其中只是一粒沙子，不會讓人眼前一亮的感覺。針對此問題，我建議你首先多去看看一些寫的好的簡歷，學習並結合自己的簡歷，進行最佳化，從而讓自己的簡歷是金子而非沙子。

二、針對自己專業投簡歷

在投簡歷的過程中，我們除了簡歷的美觀以外，你自己的實際才是最重要的，招聘者在篩選的時候除了簡歷在，更多在意的是你具備什麼樣的能力，是否符合他們的招聘需求，是否對企業有促進作用。

三、適當時候，可以主動出擊

投遞簡歷只是最基礎的工作，有時候在我們看到心儀的公司的時候，我們可以主動帶著自己的誠心，上門去，畢竟簡歷和看到本人的情況是不一樣的，有時候等待可能一無所有，而主動出擊可能會收穫不一樣的驚喜。

最後我的建議是:多學習些面試技巧，在以上都沒問題的情況下，最終還是看你自己的實力與面試時候的技巧，相信自己可以的，加油。

1.量不在多，在於找到問題所在，是不是自身條件的問題，是不是找的崗位問題，沒應聘上得知道是什麼原因。

2.換一種方式，網上投簡歷量是挺多 ，但是每個公司都仔細研究過了嗎，沒有仔細研究過怎麼知道人家想要找什麼樣的人 ，怎麼回答人家提出的相關問題。換個應聘方式，自我推薦的方式，先以地理位置為主，搜自己上班交通方便的地方，再搜是否在招聘，再打電話預約面試。

3.不要挑來挑去浪費時間，每個人所處的環境都不一樣，想找到跟自己興趣愛好相符的工作，真的很難，出來工作的目的是賺錢。

這麼多簡歷，有面試的嗎，如果有沒有成功，那就要總結原因了，如果沒有面試這個環節，那就找高人給你看看簡歷是不是哪裡出問題了，各個公司HR很厲害的，從簡歷裡就能看出個人能力來，個人觀點，僅供參考。

投簡歷多少不是關鍵，關鍵是你是否滿足所投遞的公司的需求。所以請有針對性去投簡歷，提高有效性，提高自信心。具體可以供參考：

1、詳細閱讀你有意向公司的招聘啟示，認真看崗位要求、任職資格、福利待遇等，自己條件符合的再進行投遞。

2、必須認真製作求職簡歷，每份投遞的簡歷必須針對性強，應該儘可能展示自己的才能、經歷與所投公司的要求相符。簡歷力求精簡、有創意。

3、投出的簡歷3個工作日若無反饋，可打電話致公司諮詢對方是否收到並檢視。若因不符合條件被拒絕，可以請對方告知原因，以便以後整改。

4、若以上幾點都沒有效果，最好請家人、熟人、朋友留意機會，介紹給自己。

5、為了生存也可以走上街頭，留意商家的招聘廣告，主動上門面試。

一是最佳化簡歷，很多工作內容尤其是負責過的專案進行量化，得以證明自身能力；二是主動出擊，有好的企業主動電話聯絡，溝通的重要性。不要只是傻傻的等，等的結果，等沒了時間，等過了機遇！

失業三個月，投了70多份簡歷還是沒有找到工作。這個時候就要想想自身的問題。現在工作是不好找，但是題主投了這麼多簡歷都沒有合適的。首先看一下簡歷是不是有問題，重新最佳化一下，一份好的簡歷，對於找工作是非常重要的。你的簡歷代表的是你的過往經歷。找工作一定要把簡歷填寫的完整一點，有的人草草幾筆，很多空檔，感覺讓人敷衍了事。有時候就容易從小事看到一個人的作風。有句話叫做細節決定成敗。

失業三個月沒有找到工作，內心肯定是非常著急。這個時候求職者，就要勤快一點。多去外面跑跑人才市場看看。不要一投簡歷就在家裡待著，等通知。其實這種找工作方式是非常被動的。如果你的過往經驗不是特別的出彩，就很容易石沉大海。

經過長時間的找工作都沒有合適的，那麼，要適當的降低要求，就會容易得到一份工作。 很多時候我們要面對新的一份工作，就要降低姿態，不要拿過往的經歷與現在做比較。越比較心裡就會越不滿意。先去試著做了，才會慢慢的適應。

人才市場，網上簡歷都沒有特別好的訊息，就要利用自己的人脈關係，看一下有沒有合適的工作推薦？說不定朋友就可能會有工作的機會。找工作一定要積極。

三個月時間沒有工作，人就會有種倦怠。對於工作有種恐懼感，感覺與社會脫節。題主應該慢慢的去樹立信心！還是那句話，如果你還沒有工作，就多去外面跑跑，不要呆在家裡。在家裡永遠都不可能有工作上門。要多與社會接觸，對於找工作機會，就會更大。實在不行可以找份簡單的兼職先做著，不至於荒廢時間！

停下來反思，到底是哪裡出了問題。辭職，尤其是裸辭，往往會令很多人亞歷山大，而隨著時間的流逝，壓力也在以平方、立方等基數上漲。這個時候，焦慮、迷茫、自我否定……很多負面情緒便開始如雜草般瘋長。

其實很多事，都是欲速則不達。當你已經踢了這麼多塊鐵板時，可以考慮停下來，反思一下，到底是哪裡出了問題。要知道，有時，選擇大於努力。建議：

1、不斷修復簡歷。先從敲門磚開始篩查，看看是否不是很完善或者出了問題。

2、重複回憶面試經歷，寫下總結和計劃。面試當中是否出現了客觀錯誤，主觀發揮得哪不好，下次如何改正。

3、樹立信心，從根本上“改頭換面”。一個人的自信有時會令他發光。不要被一時的失敗而打敗，你要相信，自己很優秀。

4、我為你加油！

投了70多份簡歷，還是沒有找到工作，那就繼續找工作。

這段時間，有特別多人才失業，找工作不易，真叫人萬分焦慮。失業期間，第一件要做的事是調整好心態。

1、失業不一定是壞事，調整好心態，讓自己好好休息，期待一個更好的開始；

2、避免掉進非黑即白的思維陷阱，認為失業就影響接下來的工作，要相信一切皆有可能；

3、經歷越多，越懂得平靜看待生活，失業後的狀態一定程度上反映出內在修為的等級。

聽說不少求職難的訊息，但也有當日面試就立即收到錄用通知的情況。這三個求助工具要早點認真準備：

1、求職簡歷

2、重新規劃或調整現有的職業生涯規劃書

3、性格分析

投遞無數的簡歷，卻苦苦找不到工作，原因是沒有找到合適的。

人事招聘往往需要的不是最為優秀的人才，而是合適，還需要考慮候選人是否有更多的才能，萬一在此崗位上不合適，也能有空間調配。

1、找到合適的行業、公司和崗位，切忌因為著急就業而盲目投遞；

2、留意招聘資訊上的說明，找出關鍵詞，分析崗位所需的側重能力；

1、用心搜尋適合自己發展的行業、公司和崗位，分析崗位需求；

2、投遞之前看看有沒有親朋好友能內推，若沒有再找找獵頭；

3、發動身邊可信賴的朋友，包括前任領導，為你寫一份推薦信，可大幅度提升競爭力。