作為一個網際網路行業頭部公司的工作的人，我先明確表明一個事實不管是996還是007，這樣做並不是因為個人能力問題或者是上班划水，而是部門安排工作的時候，就預設沒有考慮讓你按時下班，給你安排的關注量就不是正常上下班就能完成的那麼為什麼會出現這種情況呢？我們從根源倒推分析一下我們先看第一層到下班時間，你沒辦法走，因為大家都沒走，並且你的工作還沒做完為什麼大家都沒走，因為大家工作都沒做完。而最可怕的是，就算工作做完了也不走，因為員工心裡預設應該加班那麼為什麼大家工作都沒做完呢，因為領導預設你要加班，所有安排更多的工作問題來到了第二層為什麼公司上上下下的人都預設要加班並不是某個公司是這樣做的，而是整個行業都是這麼做的實際上，除非國家推動，否則沒有任何力量可以讓整個行業所有公司都統一推進某一項決策那麼一定是有個別企業做了先行者，並且獲得了可觀的利益，所以引動了其他大量的追隨者問題來到了第三層大家覺得是哪些公司開了這個“好頭”呢？我們暫且不討論這些公司最初的做法是對還是錯，但是這個操作既然能提出來並執行下去一定是符合當時管理者和執行者雙方的利益的換句話說，最早996的那批人，他們認可了996的方式並且獲得了對應的回報那麼後來的追隨者們，各自推行這項決策的時候，決策雙方都認可了嗎？所以，其實現在真正的 矛盾在於，被管理者是被迫認可的，並且得不到最初那樣的對等的回報然而卻無力改變就像在看演出，前面的人都站起來了，後面的人看不到了，只能也站起來最後所有人都站起來了，每個人都更累了，但是沒有人比原來看的更清楚。

現在很多公司都要求996的工作制度。每週工作6天，一天工作最低10小時，一週的話工作時間將會達到60小時以上。讓很多員工都非常不滿，感覺自己的自由時間太少了，想追求朝九晚五的工作。但996工作制度，現在來說可能算是輕鬆的了，一些公司已經開始007的工作制度。

一位網友爆料，他的前公司招聘上。一目瞭然的寫出了需要007的工作制度，身處風口行業，急需能夠適應高強度工作和能吃苦的人。上面寫著不能吃苦，不努力的人勿擾。直接就表示出了自己的工作制度。

不少人都說這不符合勞動法規定。天天24小時的工作制，每週連軸轉還讓不讓人活了？不過這個公司居然敢這樣直接寫出，估計也有辦法解釋這個工作制度。可能加班時間和你的工資直接掛鉤，而且力度不小，如果你沒有到達指定時間，工資低的可憐。

有網友說007的工作制度真是讓人沒有一點自由，不給一點空閒時間，真的和拘禁差不多。找個工作還沒在監獄裡爽，監獄裡還有一個放風溜達的時間。

也有網友表示，至少這個公司還算實在，明說了。至少沒有先拿出高工資什麼什麼的，忽悠你進去之後再跟你明公司是007的工作制度。去招聘會找工作最煩的就是那種給你畫一張大餅，許很多空頭支票，把你忽悠進去再說的公司。

堅持在007工作制度的員工，簡直就是“勞模”，真的是玩命在工作。拿著健康的身體去換，不確定的未來真的值得嗎？

大家怎麼看待呢？如果工資高的話，你會進這樣的公司嗎？

作為在網際網路公司某大廠工作的人表示，996工作制很正常，996說白了就是上午9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。這種工作模式是當今網際網路公司普遍推行的。其實有些同學每天都在磨洋工，但是這個也沒辦法，上級考核你的每天工作時長，如果你到點下班，會認為你的工作量不飽和，下次分配工作時候可能會再給你多一些，或者考核kpi的時候打的比較低，其實我個人認為工作時長跟效率有關係，有的人效率高，工作快，可能就下班早一些。具體接受還是不接受，還是根據自己情況而定吧