我來回答這個問題吧！

首先，可以肯定沒有統一的標準。原因是安全獎是企業對於生產安全的激勵政策，其目的就是要增加安全生產的係數，確保一個企業所有職工嚴格執行安全規程和生產規程，最大限度的壓縮人為造成的生產事故，這個獎金本身和企業效益掛鉤，所以不可能統一標準。

你大概是對於安全獎分成等級有異議，我就簡單解釋一下這裡的原因吧。

從明面上看，一線工人從事生產工作，管理層又不需要下一線、不實際從事生產，這個獎金的分配製度應該是越一線的工人拿到的就越多，這樣看著就公平了。

但我告訴你這恰恰是不公平

的，原因非常非常簡單，這個獎金不是單純的福利，它背後是有一份法律責任和安全生產責任跟著的。

舉個簡單的例子吧，你可能就明白了。你的同一個工作組的工友因為個人的操作失誤，出現了生產事故，對你來說除了警醒自己外，唯一的損失可能僅限於今年沒有安全生產獎勵了。

可你這個組的組長、你這個生產線的負責人、你這個車間的負責人、分管經理可就不會是僅僅沒有獎金那麼簡單了！

安全事故即便僅僅是個人失誤，以上幾人都必須承擔管理失職的責任，各個單位對此都有相關的規定。

如果有人員傷亡，這些人可能就不僅僅承擔生產職責了，甚至有可能承擔法律責任。

如果傷亡較大，董事長在內的所有人難逃法律懲治，可對你而言，還是停發了一點安全獎金。

所以說責任越大，管理的職權就越大，付出的心力就越大，拿到的獎金就越多，這很合理是不？換作你坐到了以上職位，很可能有些時候反而寧願不多拿錢，也不想承擔這個責任。

用如履薄冰形容他們一點不為過。也許你平時看到的更多是他們大會、小會強調安全生產，看到的是發現你違規操作後的大呼小叫，你很可能只是認為他們太小題大做，畢竟你是熟工，不會犯下低階的錯誤！

真心不是他們小題大做，有些責任根本就承擔不起啊！

今年由於疫情影響，我這邊有好幾家企業開工時沒有全員到崗，只能再次聘用人員。

結果，由於對於工作流程不熟，操作程式不嚴謹，造成了事故，死亡一人。

我就說處理結果吧，該事故確實就是操作不當造成的，死亡的人就是新手的僱員，也是事件的主要責任人。

就是這個案例，該企業罰款十萬元，把你列舉的這些人再排一下，按照每一個層級拿到的錢大概乘於3倍吧，就是這些人的罰款。

還別不服氣，安全生產是逐級壓實到人頭的，你平時拿的多，承擔的責任就越大，出現問題甭管誰的責任，管理責任你必須承擔。

如果這個主要責任是以上這些人，需要承擔的可不僅僅是罰款的問題，還有隨之而來的法律責任，服刑也不是沒有的。

再說一個例子吧，我有一個球友，就是企業的負責人，他們那個廠子24小時開工，人歇機器不歇，疫情期間由於生產的是防疫物資，大年初一就加班加點開始復工，由於有些員工回不來，只能高薪聘請本地的工人，這些工人不熟練工序，為了確保安全，他和所有中層排班24小時現場值守，就是他不當班，手機24小時開機，用他自己的話說，過了晚上10點，來的每一個電話，都是一次忐忑到放鬆的過程，半夜要是來個電話，那就是一身冷汗加心率過速！兩個月一箇中年發福男人就直接回歸年青小夥的體重，除了花白的頭髮。

說了這些，不知道你能不能理解，有些人拿的錢要多些哪？

呵呵，所以現在的員工啊！安全事故的發生兩大因素，物的不安全狀態人的不安全行為！員工犯錯發生事故領導要背鍋，領導責任跑不掉…你還覺得人家錢比你多…