殘疾人找工作非常簡單，你要選擇的是企業人數大於等於30人的企業

財政部關於調整殘疾人就業保障金徵收政策的公告2019年第98號為進一步完善殘疾人就業保障金制度，現就調整殘疾人就業保障金徵收政策公告如下：

一、殘疾人就業保障金徵收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。

二、用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位透過簽訂協議的方式協商一致後，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重複計算。

三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業，暫免徵收殘疾人就業保障金。

五、本公告自2020年1月1日起執行。

也就是光殘疾人就業保障金這塊，30人以上企業就能僱得起一個殘疾人了。

我是三級肢體殘疾。現在沒有工作。除了年級比較大（五十七週歲）外。最主要的原因是老闆怕你摔倒了，摔倒後受傷責任誰負？還有一個原因，殘疾人幹工作不能相容——許多活你幹不了。

我現在很難。希望國家能多幫助我們這些“大部分喪失勞動能力”的人。

這是必然，企業不是福利機構，招聘員工本身就會考慮效益最大化，在招聘的過程中肯定是秉承優中選優的原則來招聘員工，很多企業是都不願意招聘殘疾人的。

出於人道主義考慮，很多崗位都殘疾人可以勝任，一切企業也會聘用殘疾人，但那畢竟是少數。對於企業來說，講究的是利益最大化，麻煩最少化，不管從哪一方面考慮，基於勞動法的規定，聘用一個殘疾人風險要大於一個正常人，這也是大多數企業不願意招聘殘疾人的一個原因。

而另外一個原因就是，不管殘疾人如何努力，不管他是否能勝任本職工作，他都比正常人弱很多。雖然本職工作可能做得很好，但對企業來說一個正常的員工，幹好本職工作的同時，企業更希望他能夠輔助、幫助其他員工完成工作。而大多數殘疾人只能做到完成本職工作，卻無法輔助其他人。

而且企業招聘員工時，也是要考慮其潛力、能力的，如果只是招聘一名普通員工，殘疾人肯定是能勝任的。但要講人力資源最佳化，講效益最大化，殘疾人可能就無法滿足企業的需求，所以綜合考慮，大多數企業都不願意用殘疾人，。

殘疾人找工作不是一件簡單的事，除非有特殊技能而且身體力行，這還只是指輕度殘疾人，中、重度殘疾人就是給你安排一份工作，也未必能夠勝任，任何用人單位或企業不可能白養活一個無用之人，現實就是這麼殘酷，同時社會對殘疾人的歧視是無法避免的，就是殘疾人家庭成員大多也是歧視殘疾人的，這就是現實，殘疾人因為身體殘疾，客觀條件限制，但主觀願望能動性一定要強，就是根據自身條件量身訂製一個客觀條件，千萬不要因為自身殘疾而自卑自棄，如果身體條件允許就一定要自立自強，不是所有殘疾人都無所實事，現實社會生活中很多殘疾人透過自己的刻苦努力，都取得了不俗的生活保障和優裕的物質生活，在同等條件下，殘疾人的付出肯定比健全人要付出的代價很多，只要有一個堅定的信念和頑強拼搏的毅力，就一定會大有收穫，所以說，不要因為殘疾找工作難而自卑，面對現實困難不妥協才會有出路。