工作環境不適合談事情，領導辦公室一對一，適合談個人生活，工作建議，領導得失，薪資待遇等等不適合公眾場合的話題

你好很高興能夠回答這位網友的問題。我認為回答這個問題應該分兩個部分來回答。首先說說直屬領導時不時讓你跟他溝通的問題：1.領導這麼做的意思是什麼a，讓你多溝通匯報工作，從而他會多瞭解工作情況b，讓你多溝通匯報工作，是上級的權利c，讓你多溝通匯報工作，是想把你培養成心腹d，讓你多溝通匯報工作，可以隨時見到你跟你溝通交流安排工作方便e，讓你多溝通匯報工作，可以避免別人偷聽或者洩露工作內容這麼說，大家應該能夠明白讓你勤溝通的意思或者原因了吧？2其次就是讓其他同事傳話的問題：a.領導安排工作，你只需要知道執行就行了，所以不用當面說b.領導安排工作，你不在現場找人傳話節省他的工作時間，提高效率，所以找人代傳c.領導安排工作的一種方法，或者喜好，所以不直接找你d.領導認為帶傳的這件事不是很急，如果還急會主動聯絡你，也就是需要看傳話內容是什麼。最後在跟大家分享一下類似這問題的處理方法1.跟領導還是多彙報，防止他找別人傳話2.跟領導保持恰當的工作關係，方便工作3.多多的到領導那學習處理問題的方法，使他有成就感，可以多多的照顧我們。我的問題回答完了，歡迎大家一起探討，交流。歡迎大家關注評論，點贊。

目前你的境況是：

1-領導讓你去找他溝通。

2-領導有事，卻讓其他同事來傳達。

那為何會這樣呢？

很可能就是：他不待見你。

咱們暫且排除你的主管領導因為在和其他同事溝通時，關於同一項工作任務順便讓別人給你捎個口信這樣的情況，那麼我覺得最重要的是咱們要看清楚這種現象背後的實質原因，即主動性和被動性的差異。

領導經常讓你去找他溝通，是你主動去找你的領導彙報工作，要麼是他對你的工作情況不瞭解、不滿意、或者某一項工作很重視，要麼就是對你的工作態度表示有異議，你平時彙報請示得太少了！無論是出於對你業務能力的考量，還是對你工作態度的考察，都需要你主動向你的領導去彙報和請示，而不是等待他來找你。簡而言之，可以這麼理解，你去找他找的太少了（這個主動找他，不一定非得面對面，尤其在當前疫情的情況下，完全可以透過電子通訊溝通的方式來實現），前提是你得主動先去和他聯絡。

被動的方面，如果他有意為之地迴避直接來找你的話，這個問題似乎有點嚴重了，不排除他對你的工作態度有不滿意之處的嫌疑。

不管出於什麼原因，你都要三省其身了。用積極的心態，多去找你的領導彙報，溝通和請示，這樣你才能更清晰的明白他的真正的用意和想法。何況，職場中多多和直接領導溝通，是學習和成長的很重要的一個途徑。

與君共勉

說明是對你比較關注。

無論是從什麼角度來思考這個問題，有溝通，就有成長的機會，學習的本身就在於溝通！

1-主要是看領導和你溝通的都是哪方面的事情

2-工作相關的事情也分一下類，直接和你有關的，還是間接相關的

3-和工作無關的事

4-提高自身方面的

5-找茬的

不管是哪種，都要努力去做好，去努力做到。哪怕是被提出怎麼不能飛上天這類無理的要求。如果透過努力萬一真飛起來了呢？

總之提升的是自己，不要抱怨！！

這是你和領導之間交流存在問題。

第一，領導讓你多與他交流，表明他肯定看到了什麼。有可能是你碰到什麼問題沒交流結果又不滿意。又或者你們之間交流太少。但是他提出來了，他還是希望與你交流的。

第二，他透過別人傳話。可能是還沒找到與你對接的方式。是否存在他與你交流你又不聽的情況。

第三，既然發現這個問題了，那就可以與領導直接交流一下，看這個問題怎麼解決？你要表明你的態度，你是希望多交流。