第一，你有手機，儘可能拍下所有的證據，包括能夠證明你父親在工廠裡工作的事事實，越多越好！總之要能夠充足的證明事實的存在！

第二，沒有勞動合同，沒有繳納工傷保險。所有的費用應當由企業支付，中間扯皮的事情非常多，可想而知！

第三，工傷一般有企業申報。你需要知道的是個人也可以自行申報，這是關鍵！

第四，首先進行談判，這也許是你的最優選擇！你父親這種情況，要充分做好打官司的準備！

最後，祝願你的事情能夠順利，早日解決！

第二，去當地人社局工傷部門要申報工傷認定材料，找兩個工友寫證言，出院後可以申請勞動仲裁，確認與單位之間具有事實勞動關係。然後提出工傷認定申請，被認定為工傷後，申請勞動能力鑑定，定殘。

另外，有必要在當地委託工傷律師詳細諮詢或代理。

2、如這家工廠未按規定提出工傷認定申請的，你應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，直接向工廠所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

⑴工傷認定申請表（包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）。

⑵與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。

⑶醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

3、根據有關政策規定，你認為你爸爸是工傷，這家工廠不認為是工傷的，由這家工廠承擔舉證責任。

4、社會保險行政部門會在自受理你爸爸工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定你爸爸的所在單位。

5、如你爸爸依法被認定為工傷，因這家工廠為依法為你爸爸繳納工傷保險，所以該工廠應按工傷保險待遇專案和標準向你爸爸支付費用。如其拒絕支付，你可以依法提起訴訟。

6、你爸爸如被認定位工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。你可向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷事故後，用人單位應第一時間申報工傷。用人單位應在發生工傷事故一個月內申請工傷認定。透過你的敘述，你爸工作單位屬於私人工廠，進廠又沒簽勞動合同，也沒上社保，也就沒有交納工傷保險了。那麼你爸所應享受的工傷待遇應全部由用人單位承擔。

首先，你要催促工廠早做工傷認定。或給出解決方案。因為此種情況工廠方必定要承擔全部費用，可能不會申請工傷認定。但工傷認定，勞動能力鑑定是你方要求工傷賠償的依據，也是維權必要的證據和流程。有個問題，工廠把醫院的一切單據都拿走了。你方有沒有要求工廠打下收條？若有，這個收據也是個關鍵證據。我工傷時，公司人事經理拿走所有我的治療資料及票據原件，我就要求她打下收條。醫院的病歷資料都有存檔，工廠拿走就等它拿走，可以在醫院影印一份，再加蓋上醫院公章。這是可以的，我曾經也是這樣做的。因為，工傷認定必須要病歷。我公司就曾試圖拿走病歷資料，又不批假，又想阻礙我去做工傷認定。

工廠不做工傷認定，又無實際解決方案。那你就一個月後自行申請工傷認定吧。到工廠註冊所在地人力資源和社會保障局工傷認定處申請工傷認定。準備的材料包含有：1、要工傷認定申請書，工傷認定申請書要詳細描述工傷事故的情況；2、要你爸的身份證影印件；3、工廠的企業經營資訊，這個你作工傷認定時可以諮詢下工作人員。政務大廳中提取企業資訊視窗和工傷認定處可能不在同一地點辦公。4、勞動合同。這個是確認勞動關係的證據。沒有勞動合同，那就準備考勤表，工作證，工作牌，工資發放證明，或找工友出具你爸在工廠上班的書面證明。

工傷認定申請一個多月，勞動能力鑑定2~3個，這兩個流程下來就半年。勞動能力鑑定結論書下來，就和工廠談判協商。談不攏，那就申請勞動仲裁。

然後，你爸腳踝粉碎性骨折。估計，傷殘等級大概是9級。停工留薪期至少6個月以上。應享受的工傷待遇大致有：一次性傷殘補助金，九級傷殘=本人工資×9個月，還有一次性醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。各地政策有些許差異。