醫院每年大量招護士的原因我想有兩點，一是辭職的太多，當然辭職原因可能多方面，比如感覺收入低和勞動量不匹配，結婚有孩子以後迴歸家庭的啊，幹了長時間後對這份工作不喜歡等。第二就是醫院擴張，這裡麵包含城市醫療基礎配套提升，本來醫院很少，現在隨著城市發展建了好多家醫院，分院之類的，還有一個就是醫院機構發展更加多元化，專業化，科室更加標準，擴大了業務部門。所以這些都導致醫院每年都大量招人。

這種問題是不是挑事，大家都知道每年大量招公務員是不有很多公務員不想幹待遇低？錯！每年招護士很正常，護士女性多，大量護士是沒編制的合同工，就是有編制體制人也因為嫁入好人家有新職業規劃離崗。護士技術含量屬於熟練工種，醫院不斷換人可以保持利益最大化，而且醫院的護士閒著閒死累的累死工作強度不平衡有人吃不消的但收入也是很可觀的。最長八小時工作制已經很幸運了，你不可她幹，在各職業當中也不是很累也不是很輕鬆唯一需要克服的是上夜班，有的是上夜班有的是值夜班有正規醫院也有不正規醫院入職後你懂得

其實護士也屬青春飯，因為要上三班倒，工資不高，結婚了，孩子要麼請保姆要4，5千塊錢月，要麼家老人帶，所以護士一結婚不少護士轉工，象攴廳服務員，空姐等都是青春飯，流動性較大

鐵打的醫院，流水的護士。

這是因為醫院護士流失很嚴重出現的“怪圈”。

之前不是有一些醫院院長叫囂著：“醫院不怕你走，自有後來人！”，在這樣院長領導下的醫院，護士流失，是正常的，不流失，反而不正常。

走的走，空出來的崗位怎麼辦？那就招聘護士唄，於是就會出現我們看到的這一幕：醫院每年都在招聘大量護士。

一方面，是護士的大量流失，一方面，是護士的大量招聘。

當然了，在有些人眼裡，也可以說成是“合理流動”。

但是，這種情況，你覺得正常嗎？

除了領導不重視護士的培養之外，還有以下原因。

1、收入水平低影響護理人員穩定在醫院內，尤其是私立醫院，醫護人員之間的收入差距還是比較大的。同樣是熬夜值班，拿的報酬卻是天差地別，這年頭，早已不是靠情懷吃飯的歲月了，護士收入奇低，嚴重的影響了護理人員的穩定性。2.護士地位也是影響護士堅守的重要因素例如最近幾年，甘肅省酒泉市人民醫院辭職人員中高階職稱（副高階）5人，護理人員22人，大部分是初級職稱，部分還是臨聘人員，因工作考核等被醫院辭退。雖然留言提及又有一位酒泉市人民醫院普外科的醫生離職，但從調查結果看，護士辭職率顯然要高得多。而離職護士中“部分還是臨聘人員”的表述，表明護士離職不僅僅是待遇問題，更有身份的問題。

……

不說了，能夠堅守在臨床一線的護士都是好樣的，更是寶貴的人力資源。

如何破解這種畸形的“一邊流失一邊招聘”？

一邊是成手護士的流失，一邊是新手護士的湧入，這給臨床護理管理帶來的不斷的挑戰和壓力，護理安全堪憂。

因為，剛剛培養好的護士，她辭職了，新招聘來的的新護士又要重頭帶教，這就是護理管理中的安全隱患。

外人看熱鬧，箇中滋味，護理人甘苦自知。如何為改善護士待遇、留住護理人才開出“藥方”？近日，國家衛生健康委辦公廳釋出關於進一步加強醫療機構護理工作的通知。常言道“三分治療，七分護理”，其中“七分護理”說明護理的重要性。此次通知，既強調醫療機構主要負責人要高度重視護理工作，要建立扁平化的護理管理層級，還明確建立健全多項護理管理制度，包括建立護士崗位培訓制度、護理崗位管理制度、護士人力資源管理制度、科學績效考核制度以及健全護理不良事件報告制度。這等於為醫療機構完善護士管理、提升護理服務質量開出綜合“藥方”。

想方設法的留住人才，讓優秀的護理人才不再流失，進一步提升臨床護理質量和護理水平，這才是護理之路的正軌。

這個道理很簡單，醫院每年都會到學校招收大量護士來做儲備。正規三甲醫院對護士要求非常高雖然醫院每年都大量招聘護士人員，但是 離職的人也非常多，我們都知道醫院就是看病的地方工作環境很不健康 加之病人又多 護士工作非常辛苦 遇到不講理的病人還會動手打護士 醫患關係很緊張。但是 強大工作量下，得到薪酬卻很低。所以 工作累 事情多 工資低 風險大。成了很多醫院護士離職最重要原因。

說明這個醫院管理和待遇不怎麼樣，導致護士幹不長就走了，所以每年都要招護士。實際上這是在惡性迴圈。病人瞭解情況後也會不在家醫院看病了。

實際上，這個道理很好理解。

之所以收這麼多的護理人員是因為需求量大，而且每年醫院都有大量的護理工作者離開自己的工作崗位。

護理人員工作的強度是很大的，而且心裡壓力也很大，社會上有一些人對護理工作者不認同、不理解、甚至歧視他們。

這些因素都導致了大量的護理工作者離開自己的工作崗位，另謀生路！

實際上護理工作者是非常高尚的職業！！救死扶傷離不開護理工作者！！

希望這個社會對護理工作者多一些理解和包容！

主要是離職的護士太多太多了。主要原因是太辛苦，三班倒，嚴重影響睡眠。其次護士地位不高，很多刁蠻的家屬動不動就責罵她們，特別是兒科的護士，被罵被打是常有的事。當然了收入不高也是一個方面。有些醫院的護士待遇不錯，部分醫院待遇差。護士畢竟是女人，如果嫁個好老公可以換單位，進醫院後勤科室，可以自謀職業，也可以專心帶孩子。可憐醫生了，大學出來都老大不小了，再工作幾年都奔三了。家庭支柱，不是說改行就能改行的，就是死也要死在醫院。悲哀！

護士這個行業人才流失還是很嚴重的 特別是住院部工作的護士 常年倒晚夜班 生物鐘混亂 內分泌失調 常年熬夜 女性也容易衰老 另外 醫院常年各種會議培訓 工作壓力大 留給家庭孩子的時間少不固定

每年招大量的護士一般有以下幾個原因：

1.每年有很多護士離開。除了到年齡正常退休的以外，每年醫院都有不少護士離職。離職的原因要麼是跳槽到別的醫院，但大多數是轉行了。為什麼呢？因為從事臨床的護士工作很累，而且往往工資並不高，病人出現跌倒事件、拔管事件等意外情況，甚至面板出問題，都得扣錢。有時候一天到頭腳都走酸了，還得加班。除此之外，護士的各種培訓加考核也非常多，真的不勝其煩。我們醫院重症監護室的護士據說1年走了8個。

2.碰到醫院要擴建等情況，護士的缺口非常大，而一個優秀護士的培養週期也不算短，有些護士幹3、4年還是感覺找不到門路，所以得做好提前儲備。

3.有時候你看醫院招很多護士，其實不一定都是有正式編制的，她們中很多人可能是合同工，也就是我們常說的臨時工。通常，臨時工工資可能是正式的一半不到，乾的活卻是一樣的。所以，如果這種情況，即使招很多護士，醫院人事支出也在預算範圍內。多多益善，何樂不為？

為什麼醫院每年都要大量招聘護士這件事，個人以為主要與這些因素有關！！

首先每年醫院都會有很多退休職工，或者是很多年齡很大，不適合在在臨床工作的資格比較老的護士，她們都會選擇一些相對比較輕鬆點的科室待著，做著一些後勤類的工作，直到退休！所以一旦當有些護士退休，調崗了，臨床一線工作的護士人員就會減少，對於一個醫院的運轉來說，醫生和護士一樣都是不可獲缺的，所以在每年的退休季，醫院都會招聘一大批護士來填補崗位空缺！

其次根據衛生部的規定， 三甲醫院醫護比及床護比都是有標準的。醫護比達到1∶1.25,市辦及以上醫院床護比不低於1∶0.6，然而面對這項規定，好多醫院是遠遠低於這個標準的，為了更好的達到衛生部要求，所以每年醫院不得不大量招聘護士。

越來越多的護士選擇辭職，大量護理人員的流失也是導致醫院大量招聘護士的一個重要因素！我們都知道護士每天面對的工作很瑣碎，工作很辛苦，經常熬夜班，是不是需要加班加點，迎接各項檢查。更多的時間不能夠很好的照顧家庭及孩子！在加上經常性熬夜導致內分泌失調，嚴重者導致失眠，神經衰弱等熬夜綜合徵。面對高強度，高風險，低工資的工作環境，讓越來越多的護士難以承受，最終選擇辭職，另謀高就，這也導致醫院護理崗位的空缺，醫院大量招聘護士！！

現在醫患矛盾，護患矛盾越來越多，患者動手打護理人員的案例比比皆是，雖然近幾年國家已經出臺相關政策及法律法規來約束醫鬧，但仍然避免不了傷醫傷護事件的發生。所以面對工作環境的強大壓力及人身安全，越來越多的護士選擇離職。

回到你的問題，為什麼有的醫院每年大量招護士？這在很大的程度上符合行業的發展趨勢，醫療行業的不斷髮展，醫院就不斷的需要新的醫護基礎人員，所以有的醫院每年都會大量的招聘護士。其次，護士是醫院基層人員中不可缺少的一部分，他們起到了醫院運作的相當關鍵的作用。在如今，面對與日俱增的病人數量，醫院進行大量招聘護士，可以有效的幫助醫院緩解工作上的壓力。