以前的下崗工人為什麼難找工作，主要是一沒技術，二沒體力，三沒經濟！而農民最起碼有體力，也有一技之長，比如泥瓦工，木工等！還有，很多單位寧願要農民工也不要下崗工人！為什麼呢，農民工可以不給交保險，而下崗工人懂得，要想找份工作，主要是要求單位必須給交保險，可以說，主要原因是要求單位給交保險，所以下崗工人相對難找工作！

下崗職工，下崗是上世紀九十年代。八十年代初，以個體戶促步欣起。一次就業機會，這時大部份工人並沒感到危機。第二次就業機會八十年代未九十年代初。外企加工遍佈沿海，但很快飽合，並多以加服裝毛衣為主，只招女工不招男工。第三次就業機會，九十年代未，基礎建設，延至兩千年後房地產開發。延至現在房地產，基礎建設任然為主。在基礎設施和房地產下崗職工與農民工比缺體力與人群優勢。但總的下崗職工還是遵紀守法，在第三產業，其他服務業發展或打工，還是在靠自食其力。養兒育女，自己買社保。下崗職工的守法意識和自律性高於部份官僚與新居民。為下崗職工點贊

以前下崗的工人找不到工作主要是鐵飯碗揣習慣了，再找工作必須得實打實的幹。當然了這只是其一，能下崗的工人沒技術，當時的企業少用工量不大。而後來“國企頂天立地，私企普天蓋地＂，大批的農民都成了企業的頂樑柱，再說農村人捨得下力又不挑三減四，所以說中國在世界上的崛起，農民工功不可摸！

農民工處在社會最底層，不怕苦不怕累，什麼活都能幹。而下崗工人工資低不幹，待遇低不幹，沒保險不幹，離家遠不幹，私人企業不幹……，所以沒農民工好找工作。

當時，社會上的企業，一個個結束了自己的使命，為了外貿的來料加工.，下崗職工都代家養口，上有老下有小，能跑到南方給外華人打工嗎？整個社會本來是為每個人服務的，後來變成為錢服務的，難，真轉變了，真難

這很好理解。

一。年齡問題一般下崗工人年齡較大，在同年輕較低的農民工競爭時不佔優勢。

二。管理難度問題。

下崗職工瞭解國家法律，比較難管理，私企老闆願意不願用下崗職工。

三。態度問題。

下崗職工都有職場經驗，這些經驗有時會成私企老闆的管理阻力。

我就是99年下崗的工人，因為很多下崗工人年齡偏大，又無一技之長，找工作確有難度，大多數工廠都願招年青人。我們廠的下崗工人，年青的都找到工作了，而且有些人混的很好，也有一些人沒出去打工，原因不好詳說。我是2005年出去找工作的，之前還在原單位搞電維，因為是技工，工作是能找到的，但也有一些企業不願要，他們只招35歲以下的人員。我一直打工到63歲才回故里。農民工年青人居多，能吃苦，年齡大的工地上也不少，好多都是家鄉人帶出來的，自成體系。

可能有這些因素。

1、農民工吃苦耐勞精神可能強一些。什麼苦活、髒活、危險的活他們都敢接，敢幹。像在煤礦裡挖煤，像在建築工地挖土搬磚做泥瓦匠等。

2、農民工在工作待遇上不會提太多太高的要求。只要有事做，工資待遇，福利待遇，甚至保險待遇等等，他們都不會去隨意拔高。

3、農民工工種適應性可能要強一些。今天要你當油漆工，你就去刷油漆，明天要你去當鍛工，你就去打鐵。

而下崗工人既有過去所從事的工種限制，又有他自己所掌握的技術制約，突然輕易要他去做大的改變還不是那麼容易的事情。並且下崗工人最大的後顧之憂就是你給他工作，你還得給他相應的社會保障機制，因為他們和農民工最大的區別是他們失業了也就一無所有了，而農民工失了業，還有農村裡的那片土地作他的堅強後盾。

因此，下崗工人就業就比農民工找活路很要難一些。

城裡的工人，以前是放不下架子，也吃不了臨時工的待遇，最根本的工人是老大哥！農民到城裡認的是錢而不是老大哥，裝孫子都行！

一大群不懂當時社會的人在那兒瞎說，下崗起於91年金融危機，全國經濟一片狼藉，有工作機會嗎？94年鄧小平書記南巡講話，拉開深化改革開放，外資大量投資，工作機會大增，才開始有打工機會，身邊很多下崗工人去了沿海才生活下去。下崗工人的苦是你們想不到的，90到94年沒有任何收入，怎麼生活大家可想而知。討厭那些故意挑起老百姓內部事端的人，工人農民都是老百姓，各自有自己的苦。

主要有這幾方面原因：第一、在大批城市下崗潮來臨之前農民工早已進入了城市，而且主要從事的工作是在建築工地上，建築工地屬於一個勞動密集型行業，需要的勞動力比較多，農民們就把他們的兄弟姐妹、同村、同鄉、親戚朋友一一介紹到了工地，直到現在為止建築工地上的農民工，絕大多數都是互相之間存在一定的特殊關係的。這些人逐步地各自都掌握了一門甚至是多門技術，他們在需要人員時互相介紹。當下崗職工流入社會時，農民工的這些做法已經基本上形成一定的模式了，下崗職工很難加入到那種帶有裙帶性定式之中，可以說本身就缺技術，然後又缺乏引導和引薦，在建築工地上幹活的為數不多的下崗職工基本上是勞務老闆或總包管理人員介紹進入的，而且在建築工地所從事的工作大多數都是一些苦工（也叫土工、普工或叫小工）。

工地的農民工

第二、農民工開始進入城市還有一個有利條件就是城市很多企業把原來的職工當做包袱往出甩，所缺的崗位就專門用農民工來代替，農民工當時對就業的要求非常低，只要能夠掙到一定的工資就可以，除此之外別無所求，剛剛迎合了城市企業甩包袱的實際情況。從用工的成本上看使用農民工要比用固定工低很多，這樣實際上是加劇了下崗職工再就業的困難。

建築工正在幹活

第三、對下崗職工的認識存在偏見，當時有很多單位的相關人員對下崗職工的認識是不正確的，在他們的思想中總認為下崗職工來自於國有企業，對工作崗位要求比較高，認為能夠被下崗的基本上都是能力很一般的人員，同時還有一點就是覺得這些人員都是老油條，比較難管理，所以不願意接收這些人員。第四、下崗職工在重新就業時沒有年齡的優勢，年齡越大的下崗職工重新就業越困難，在大批下崗職工出現時，正是勞動力最為充足的時候，大多數單位都劃定了一個就業年齡線，社會上戲稱為就業死亡線，單位都願意招收比較年輕的員工入職，所以大齡職工被年齡限制擋在就業之外的大有人在。第五、一技之長的問題，大量下崗職工重新就業最缺乏的就是一技之長，即便是原來有技術，但是要找到專業完全對口的工作是非常困難的。

去應聘

工作有輕有重，工資有高有低，同樣的貨幣拿到不同的地方去花價值的高低都不一樣，加上每一個人的身價不同，對於工作的選擇必然出現差異。

下崗工人打破鐵飯碗，變成自由擇業，說好聽點叫下崗，現實就是失業。失去原來熟悉的工作，要重新尋找新的工作崗位，不管從工作穩定到工資待遇都不如沒下崗前的理想。不然的話就不會叫下崗？我鄰居當年被下崗回來，情緒很是低落，總是呆在家裡不出門，偶爾碰上問起他只是無奈地說：下崗了，下崗了！後來找工作也是兩天打魚三天曬網……

農民工進城打工是如魚得水。農民收入低，農村生活艱苦，環境惡劣。農民工進城是劉姥姥進大觀園，城市無論什麼都比農村好。比如就是當掃馬路的清潔工最低每月二千多元的工資，也是不知要比在家務農的收入髙出多少倍！在城裡掙的錢拿回農村去花，農村物價便宜，花小錢可以辦大事，。有人說只用城市購買商品房一個廚房面積的錢就可以周遊世界列國。我說如是的話，農民工就可以用不多的錢在家自建一座很體面的小洋樓。

下崗工人就不同了，城市生活開支不同於農村，開支多，壓力大，沒有一定的收入是不行的，所以對工作的選擇很挑剔。這就是下崗工人和農民工在對待工作選擇上的差別。

每個人具備的能力包括體能、技能、智慧。找工作這個問題有很多方面的原因，首先是空缺工作崗位大部分屬於體能工作，下崗工人不佔優勢。有人說是面子問題，其實面子僅僅存在幾個月的時間，就會被肚子問題代替，所以不準確。

第二是價格問題。農民工家裡有地，起碼家裡大人孩子吃飯問題容易解決。下崗工人需要考慮全家人吃飯問題，勞動力價格不能太低了。

第三是老闆問題。由於老闆僅僅看到價格低，無論什麼事情都喜歡便宜，這樣就造成開飛機修破爛的局面。比如技術（技能和智慧）方面，暫時節省幾百元，後果就是損失幾百萬元或者上千萬元。

根源是智商問題，應該具備先挖渠後放水的前瞻性。無論下崗工人去打工，或者農民工去打工，要有計劃安排，考慮好勞動市場有序進行再實施。

80年代下崗工人就像溫室裡的幼苗，在溫室裡生活習慣了，一漏天就傻眼了，讓室外的風吹日曬雨淋，不知道東南西北了！所以下崗工人不如農民工能經風雨見世面！

為什麼感覺80年代時，下崗的工人沒有進城的農民好找工作？

八十年代改革開放進行得如火如荼，工業改革勢在必行，應發展的需要，下崗職工成了那個時代的產物。

在此之前只要上班就能保證基本生活，突然間吃著的飯碗被端了，從前工人階級的優越性蕩然無存，這對下崗工人來說是一個晴天霹靂。

雖然工作是沒有了，但是工人老大哥的身份還存在，很多人還心存幻想，希望有朝一日上級收回成命，讓自己重新入職。

正是由於抱著僥倖心理，那時的下崗工人，以前的積蓄還可以支撐一段時間，思想上就沒有緊迫感，所以多數人都還在觀望，並不想立即去找工作。

思想上觀念還未轉變，總認為自己是落地鳳凰，怎麼可能與土包子農民混為一談，這造成他們不是不好找工作，而是還沒有找工作的願望。

隨著時間的推移，重新被召回的希望變成了泡影，加之以前的存糧也所剩不多了，這時下崗工人才開始有危機感，開始找新的工作。

從前在工廠上班，工作性質單一，多數人養成了一輩子只會一門技能，而社會上用工缺口小，使他們很難一下子找到如意的工作。

有的下崗工人年紀也較大了，比不了年輕力壯的人，與這些人搶飯碗，優勢自然沒有，因此只有埋怨的份。

體能劣勢和技能的單一，限制了下崗工人再就業的機會。

作為下崗工人，也應該問問自己，為什麼被下崗，真正的骨幹單位還是不會讓你下崗的，雖說下崗是無奈的，但是自己首先從自身找原因最好。

體制改革，工人下崗就不是說以前的單位就不要人了，從前你對單位貢獻了多少，是否值得被留下來自己最清楚。

體改的目的是優勝劣淘，被下崗的主要原因還是勝任的問題，你有絕對優勢單位就是你想下崗還不同意呢！

八十年代農村同樣在進行改革，聯產承包責任制實施後，農民在合理安排好生產任務後，有大量的空閒時間，他們也想利用這個機會多找錢呀。

當大批農民工進城之時，正好與下崗工人爭飯碗，按理說，下崗工人應該更容易找到工作，事實恰是相反，這是什麼原因呢。

首先是下崗工人的優越感沒有打消，總認為自己本身就是工人，因此對長時間作業，待遇又不高，思想上就打了退堂鼓，新的勞動環境不適應，自然競爭不贏早就習慣吃苦耐勞的農民工。

其次是以前養成的固有習慣一時無法改變，工作中難免挑三揀四。新的用工單位才不理你這一套，就是上工了也可很快被辭退。而農民工只知道多出力多收入，從而使下崗工人和農民工在就業中落於下風。

事實上那些提早放下面子，用積極心態對待下崗的工人，他們也是很容易找到工作的。

最後是下崗工人早期的徘徊觀望，錯失良機，本來他們下崗之時，社會上的用工需求還是很大的，只是他們轉變得太慢了，把機會白白地留給了農民工。

農民進城務工抱著的是為找錢這個目的而來的，不管是繁重的體力勞動，還是從頭學起，他們都是以極其認真的態度來對待。

吃苦耐勞，不計較工種的優劣，積極肯幹，報酬適可，願意加班，服從管理，虛心求教，這亦是新的用工單位最樂於接受的。

下崗工人既錯過了重新就業的大好機會，又擺老資格，這才使得農民工進城直接比下崗工人好找工作。

作為工人一族，下崗時爭不過進城務工農民，有其歷史原因，更主要還是在當時沒有適應形勢的需要。

雖說時過境遷，現在的下崗工人還是在新環境中有了自己的一席之地。但是他們若是及時調整心態，端正位置，或許進城務工農民只有找他們落下來的活幹，更不會搶他們的風頭了。

農民和下崗工人就不是同一位面上的人。

農民在農村種田時面朝黃土背朝天，晴天一身汗，雨天一身泥，一個雙搶搞下來變成了非洲人，幹農活太苦太累了，而且還是靠天收。所以農民在城裡隨便找個什麼工作都比種田強，所以幹得心甘情願,心滿意足。

而下崗工人卻不一樣，本來是編制內的人員，吃的是皇糧，旱澇保收，風不吹雨不淋，工資月月發，到了退體年齡就拿退休金，結果被下崗了，一般下崗的都是沒什麼技能的人，在工廠裡是可有可無的人，要是技術骨幹都不會下崗。這一下崗再找工作總喜歡和以前的工廠比較，待遇怎麼樣，活累不累，給不給我買養老保險？

而需要招人的企業基本都是私企，兩下一比較還是招農民工吧，我招的是工人是來幹活的，不是招大爺來伺候的。

而且農村人勤勞，肯學，雖然起點低，但耐得住性子，不會斤斤計較。

這就是農民工和下崗工人的區別，要你是老闆你會要誰？