不只是國企，私企的也有許多人都會在外面有副業。主要是現在每個人的生存壓力都比較大，而在國企一般待遇並不高，滿足不了家庭的生活要求。在工資以外只能自己選擇做一些副業來滿足家庭的開支需求。

副業就是在做好主業的同時再去研究其他賺錢專案。當你工作久了你就會發現很多工作其實都有平均工資標準的，也就是說每年會有小幅度增長，但是速度是極其緩慢的，你要想靠這個主業的工資來滿足家庭的生活開支以及自己的一些購物需求是顯然達不到目標的。而你想靠主業的工資來增加收入顯然是不現實的，你要想在主業上每個月多拿幾千塊錢工資，你得要付出非常大的努力，關鍵是你付出了努力也不一定能夠多拿待遇，有的時候還要看老闆的心情或者還看老闆的臉色。而如果你提前給自己安排並且做好了一個副業，那麼每個月多掙一兩千塊錢是非常容易的。

為什麼要做副業？就是因為你的副業就是另外一條穩定的收入來源，我們完全可以利用下班的時間，或者我們週末空閒的時間，你就能積累一筆不菲的額外的收入。副業的收入就是我們的一個雙保險，如果你由於某一種原因，不能夠繼續上班拿工資了，比如你生病了，或者你被下崗了，那麼你的副業的收入可以支撐你一家人生活，如果做得好的話甚至完全可以解決家庭裡面的生活開支。

畢竟在這個經濟社會里面許多人的工作都面臨著不穩定性，畢竟現在很少有鐵飯碗的工作了，因此為自己做一個副業是提高收入發展的一個大趨勢，只有開始了副業的收入才可以更好地保障自己家庭的經濟收入穩定多了一層保障，才可以更好的面對生活的一些風險，因此這就是為什麼許多國企的人會選擇在外面自己做一份副業的原因。

現在在市場經濟大環境下，有錢才是資本，不管苦和累都是為的掙錢生活。經濟基礎決定生活質量。

第一，現在不只是在國企工作的人做副業，而且私企裡工作的人同樣也有很多人做副業。其實說到底還是為了多賺些錢。

第二，有正事工作的人，有些是工作比較清閒想利用閒散時間做點小副業多掙些錢；有些是純屬自娛自樂、小打小鬧（這樣的人還是少數）。

第三，現在生活節奏很快，生活壓力也比較大。吃、喝、拉、撒處處需要錢，消費逐年增高。然而相對於企業裡的工資卻無法滿足現在的花銷。工資增長相對來說比較慢，只能透過做些副業增加收入。

第四，現在貧富差距很大，有錢行千里，無錢寸步難行。

確實，在國企工作的好多職工都有副業。這不是一兩年的事情了。早些年，“砸三鐵"、鬧下崗、興辦第二職業的時候，國企內部就興起過幾場經商風。後來，許多下海經商者有的沉沒了，有的崛起了。幾十年過去了，但在國企內部，確實有許多職工迄今仍然都有副業。

雖然國企收入穩定，但每月收入並不高。以我所在北方四線城市國企為例，全年下來，職工總收入也就不過5、6萬元，最高8萬元撐死了。多少年不加薪，使得相當一部分職工個人經濟狀況並不樂觀，為了彌補家用，一些職工私下便開始涉足副業。

物價上漲，圍繞孩子讀書、房子貸款、車子、老人贍養，等等，負擔如大山一樣重壓在職工身上，使得相當一部分職工不得不想辦法開闢副業。

從九十年代初的砸三鐵、第二職業、下崗、下海等等，造就了一大批國企職工投身市場，下海經商，這股浪潮迄今仍在影響著人們的思想觀念，催化著國企職工經商搞副業。

國企內部畢竟不像民營企業那樣，日常工作強度不大，勞動紀律方面卡的比較松，職工有大把時間和精力開闢第二職業。

國企職工所辦副業往往能夠與企業內部有關業務對接，職工發揮人頭熟、有門路、關係廣等優勢，輕車熟路便與企業有關業務掛上了勾，能夠快捷開展副業。這類業務過去比較多。現在，隨著反腐敗工作的推進，已經少多了。

隨著時間的推移，許多職工的副業並非一帆風順，大多數呈半死不活的狀態，畢竟缺乏管理經驗，又要上班，確實難以為繼，有的乾脆倒閉了。但員工開闢副業的行為仍然屢見不鮮。

一、國企職工的薪酬福利待遇不高

1.國企職工的薪酬，也沒有大家想象的那麼高。一般來說：國企領導班子成員的年薪在30~100萬元左右；中層領導人員的的年薪在10~30萬元左右；專業技術和管理人員的年薪在5~15萬元左右；技能人員的年限在3~13萬元左右。

2.國有企業的福利待遇最大的特點就是：種類齊全，力度不夠。如果把全年各項福利待遇加在一起，折算為貨幣價值，大概在5000~10000元左右。

對於國企的職工來說：領導職數有限，大部分職工每年的平均工資都在10萬元以下。現在平均一對夫妻，要贍養4個老人，一個子女。單子女教育一項，至少要花費一半的收入。再加上房貸、車貸、贍養老人、日常生活開銷，僅僅依靠固定的工資收入，是遠遠不夠的。

在國有企業，崗位設定齊全，職責分工明確，一般都是一個蘿蔔一個坑。大部分人的工作都是不飽滿的，尤其是對於一些工作效率比較高的職工，在工作時間內就可完成本職工作，無需天天加班。

下班以後還有很多閒暇時間可以利用，在時間上為國企職工做副業提供了機會。

作為國企職工，有些資源優勢是得天獨厚的。比如：與政府和市場等有關部門接觸的機會比較多，結交的人比較廣；有些國企成立時間比較久，在專業和管理上有著豐富的底蘊，還有很多專家級的老師傅幫襯，可以學到很多系統的專業知識。

這些人脈資源、專業資源，是在私企無法獲得的。因此，為很多國企職工搞副業，提供了資源優勢。

在計劃經濟時代，國企工作是公認的鐵飯碗；在市場經濟時期，國企工作不再是鐵飯碗。隨著國有企業改革不斷推進，國企破產、重組的案例比比皆是。

很多有一定能力的國企職工搞副業，也是在為了給自己多一個選擇的空間。

1.對於國企職工來說：在不耽誤本職工作的前提下，力所能及的範圍內，搞副業，沒有問題。但是如果因為搞副業，導致主業失守，自己本職工作團團亂，那就屬於捨本逐末了，不值得提倡。

2.隨著社會發展，物價水平在上漲，而工資卻很少上漲，人們的生活壓力逐漸加大。在這種情況下，衍生了很多斜槓青年。正所謂藝多不壓身，只要你能平衡好主業和副業的關係，多學多做也沒什麼不好的。副業不但可以緩解生活的壓力，還可以發展個人興趣，在一定程度上實現自我價值，對於大部分人來說，也是一個不錯的選擇。

疫情來襲，改變了人們的生活。有人提出了副業剛需：即我們要永遠給自己的人生留出一個B計劃。對此，你怎麼看？

一是國企的人時間相對來說比較充足，工作較清閒，有時間；

二是大部份國企工資收入其實相對來說並不高，所以透過副業增加收入；

三是國企工資一般變動很難，可能工作很久工資都沒有變化

[國企職場導師]獨家觀點：副業，才能讓人告別危機。

為啥這樣說呢？

靠別人，就像靠天吃飯。

在國企工作，薪資待遇那是你無法決定的，這就像老天願意多給你點，就能多收點，否則一切都是徒勞。

在國企，薪資待遇跟職務息息相關，但是職務的晉升，跟能力不是完全掛鉤。

大家都知道，在國企要想晉升，沒有關係、沒有背景那是很難的，那些能脫穎而出的能人，都是真正的人才。

不過，在國企這種人才畢竟是少數。

另外，這些人才也都會遇到瓶頸，最後還是因為背後無人，頭上無人罩著。

那麼，如何改變這種窘境呢？

那就是拓展自己的副業。

就我所知，副業已經成為了剛需。

我在國企17年，目前知悉的副業主要包括：

資源就是金錢。

資訊也是資源，權力更是資源。

拋開貪汙腐敗，其實有很多國企員工，透過自己周邊的親朋好友的資源去經營自己的副業，拓展收入。

特長有很多，可以是工程技術類、可以是營銷類，可以是設計類，也可以是自主自媒體創業。

現在副業能賺大錢的，基本靠網際網路。

微商在直播帶貨之前，是非常火的副業，即使目前直播更為火熱，微商仍然在大力發展。

投資房地產是之前非常重要的投資副業。雖然，目前受國家宏觀調控影響，但是還是有很多能人，提前佈局投資，收穫頗豐。

炒股票，那更是國企員工必備技能， 也許很多人都虧損了，但是總有一批人賺到錢了，畢竟這些人都有一些“渠道訊息”。

我建議大家不要去開展體力活的副業，比如開滴滴、送外賣、送快遞等，也不要去擺攤。

而要充分挖掘自己的優勢，透過自己讀書獲取的知識，去發揮自己的專長，來開展有增值的副業。

打比方，我作為國企資深人士，就在自媒體上分享自己的心得體驗，順便賺點零花錢。

隨時時間的推移，我堅信我的付出會獲得豐厚的回報。

因為，我的付出是可以積累的，隨著粉絲的增加，隨著影響力的增強，我的收入也會增加。

希望你能找到自己的特長，並以此為契機，開展屬於你的副業。

多一份副業收入，就多一份說不的底氣，加油。

大鍋飯大家吃，企業的資源大家分享，有句老話：“靠山吃山”且國企工作八小時外時間都是自己的，所以可以保證做副業的時間。國企的工作相對輕鬆，為副業積蓄力量。有錢賺還不好，所以大多數人都有副業。

我也是在國企工作，自從學校一畢業就來到國有企業，企業在洛陽，剛開始那幾年，企業效益比較好，一月能拿一萬左右的工資，當時心思一心放在工作上，沒有什麼副業。但最近五六年，企業效益不好，虧損了不少錢，我們的工資也隨即降了不少，而本人正好30歲左右，上有老，下有小，壓力比較大，就尋思找一個副業，緩解自己目前的壓力，我現在剛接觸副業這塊，不知道哪個副業比較好，希望大家提點意見。我認為國企員工尋找副業的幾點原因：

一是由於國企員工工資比較低。國有企業的員工除福利比較好一點外，工資還是比較低的，這是國有企業員工出去找副業的最主要原因。

二是國企員工閒暇時間比較充裕。國有企業的員工上班幾乎沒有什麼積極性，希望少工作，多休息。下班後，時間就更充足了，可能就會出去找一些副業幹。

三是國有企業的員工壓力比較大。就拿我來說，家裡有孩子需要供養，還有車貸，房貸，自己的死工資也不高，供養家裡比較困難。壓力越來越大，就迫不得已出去尋找副業幹。

第一點是時間比較充裕，在國企工作的人員有不同崗位的，有一些崗位上人浮於事，考勤制度也不嚴格，

一個星期的事情，半天就做完了，空閒的時間非常多。

有點頭腦的想掙錢的，有路子的就出去從事第二職業。

有的是透過自己的職業技能去掙錢，

還有就是透過網路平臺從事第二職業的。

個別家族親戚有一些生意或開工廠，利用自己的技能和能力參與一些管理類的工作。

目前科技發達了，透過網路上傳資訊，自媒體平臺寫作等等行業直接在辦公室就可以把第二職業做了。

金融理財很多事情都可以做，炒股票，研究期貨 研究基金，這都是第二職業的路子，

時間充裕是一方面，二一個就是想掙錢，

因為國企央企的收入不低，但是也就是溫飽小康的水平，

如果想達到高收入階層，距離還很遠，

每個人對物質都是有慾望的，空閒時間多了，精力多餘了，去做這些事情也是可以理解的，沒有手段也不方便管理。也沒有辦法管，所以這種現象呢，就較為普遍。

一般的領導就認為呢，只要你把手上的工作做好了，其他的時間呢，也就聽之任之了。

早些年的時候，國企是鐵飯碗，工作只要不犯政策性錯誤，工作幾乎一輩子的事。但相對於私企來說，沒有很完善的競爭機制，只要你不想著搞關係，想著往上爬，你入廠是車工，可能一輩子就是車工，工資的話會和你的技術能力掛鉤，但不會是決定性因素，每年工資的漲幅，要和很多方面關聯，是不是服從安排，是不是主動迎難而上，關係到政治覺悟問題，所以有的師父技術沒得說，老是工資長得不多，這就是其中原因之一。

另外，國企基本上八小時工作制，對於我工作過的地方來說，是按工時記產量，不是計件，這樣以來彈性很大，人為操作的空間很大，有的工人平時不怎麼幹活，到月底開出的配套工時很多，真的會產生相應的效益，未必。這樣以來，難免會有人心裡不平衡。在你不想離職的前提下，你慢慢的就會適應這種狀態。

在保證正常上班的狀態下，很多人利用下班及週末時間，去跑滴滴。甚至自己家裡就有幾臺小裝置，幹些簡單的零件活。有的乾脆就去給別人打工。

國企裡面其實很多人吃著大鍋飯，內心都很慌，隨時一個政策，可能就會改變你的命運。我認識的很多國企同事都有副業，怎麼說呢，技多不壓身，雖然在國企旱澇保收，但是多一個技能多一份收入吧，很多人出去做副業也是為了讓生活更好一點，不會因為國企一個政策讓你徹底失業，這也是很多國企員工考慮副業的原因。

安逸的環境，

閒得蛋疼，

你要再不找找事幹幹，你就已經廢了，純粹只知道上班，玩手機，吃飯，玩手機，下班。這種工作純粹是無腦這的狀態，聰明的人，怎麼可能不會這樣按部就班。

醒醒吧。現在朋友吃飯，各種比，你不多掙幾塊錢，這圈子都沒法混了。

首先要明白一個問題，那就是做副業需要什麼？

第一，需要時間；第二，需要資金；第三，需要人脈。

這三樣在私企很難得到，或者說只能得到其中某一項，不具備條件。而在國企工作的人卻能具備這樣的條件，為什麼呢？

首先，需要時間。都說私企沒有歸屬感，這是肯定的，因為沒漲一分錢工資，老闆都想有一塊錢的收益。所以，即使工作做完了，而且做的很優秀，對不起，上班休息就是偷懶，早退就要扣錢，一個小疏忽就會把你之前的努力全部否定。所以，戰戰兢兢，下班時間都不是自己的，哪有時間做副業？有人要說了，國企工資低，哪來的資金？這個我不想回答，自己體會。

最後就是人脈，私企，整天工作，看看在公司人五人六的領導，出了公司門有幾個員工吊他。私企就這個平臺下很難有什麼人脈。

所以，在國企有精力去做副業，在私企沒時間去做。你們見識過每天早上做早操，唱司歌，宣誓效忠，還每天下班晚上寫總結的公司嗎？這樣的多了，病態

我恰好就在國企工作，身邊確實有很多同事有副業，我覺得主要有以下3個原因:

1、越來越大的經濟壓力

除了那些富二代，拆二代，我們大多數人都揹負著沉重的車貸、房貸，要給孩子提供良好的教育，給父母養老，在這物慾橫流的社會，又要給自己享受生活的機會，偶爾出去旅旅遊，買點奢侈品，這些都需要一定的經濟基礎。而國企員工收入大都比較固定，既不會餓著也不會撐著，要想提高生活水平，就必須尋找增加收入的辦法。

2、升職加薪困難

國企一般都是一個蘿蔔一個坑，即便工作能力再強，要想升職也只能等到前邊的人離職退休，空出位子來。好不容易熬到機會了，還要論資排輩，等前邊資格老的前輩都已經提拔完，才可能輪到自己。而很多年輕人正是經濟負擔重的時候，卻又升職加薪無望，於是只好另闢蹊徑，把希望寄託於副業上。

3、空閒時間較多

相較於私企來說，國企的制度更加完善。一般到點就可以正常下班了，節假日也很少加班，所以國企員工的空閒時間要比私企員工的空閒時間多。另外由於國企的工作環境比較封閉，交朋友的機會有限，下班後的社交範圍很窄。於是選擇做一項副業，不僅可以打發時間，又可以多認識一些人，擴大自己的交際圈。

其實現在副業剛需非常流行了，不僅是國企工作的人，越來越多的人都在開發副業。副業作為一個生活的保障，在創收的同時也帶來了安全感。

不管在哪裡，這個都是一個正常的現象，隨著工作年限的增加，會相應的積累一些人脈資源，在面臨八項規定之後，體制收入的大幅度減少，生活成本又大幅度提高的情況下，很多人利用空餘時間做一點副業都是正常現象，比如老師搞輔導班，有些人開一個門店或者從事貿易。

企業的資源大家分享，有句老話：“靠山吃山”且國企工作八小時外時間都是自己的，所以有時間做副業，還可以增加自己的收入，我自己做的致粒屋每月都是可以增加兩千左右，挺不錯的