公務員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。

在國考和省聯考面試中，考官一般是由持有考官證的招錄單位領導、省級以上考試組織部門委派的考官以及黨政院校或研究所的專家學者組成。

面試評分標準：一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後透過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數在所有人員面試結束後當場公佈，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束後詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算（可檢視公告中的比例），就基本能夠得出自己的名次。

希望以上回答能改有幫助到您。目前，已經有部分單位釋出了面試公告，之後也將陸陸續續出更多單位的面試公告，考生應把握當下，及時做好備考準備。如您在備考過程中有其他疑問或需要幫助，歡迎關注我們，與我們交流，也歡迎諮詢華圖的老師，加油！

在面試考場，一般有7個考官、21131個計時員、1個監督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右。考官組成人員負責測評，其他人員只是5261工作人員，對面試過程不加以影響。考官4102組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒1653有特殊情況一般不提問。面試考官由按規定程式獲得面試考官資格的人員內擔任，一般來自組織人事部門，高校黨校或考錄主管部門確定的其容他有關單位。

國考面試的考官一般為7~9人，中間為主考官，其餘為考官。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據考生表現進行評分並簽字確認。在考官周邊還有計時員、記分員、監督員等工作人員。

國考基本採用結構化面試。大部分結構化面試,也稱標準化面試, 是相對於傳統的經驗型面試而言的, 是根據科學制定的評價指標, 運用特定的問題、評價方法和評價標準, 嚴格遵循特定程式,透過測評人員與被試者進行面對面的交流,對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試一般來說具有以下幾個特點:

　　(一) 考題規範化

　　1. 考題編制按照政府檔案規定進行命題和組卷;

　　2. 對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

　　3. 有統一的評分標準和評分量表。

　　(二) 考官規範化

　　1. 考官由7-9人組成,其中1名主考官,一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

　　2. 問題一般由主考官發問,但也可由各考官輪流發問;

　　3. 考官獨立打分, 再去掉一個最高分、一個最低分, 取剩餘考官的平均分,保留到小數點後兩位。

　　4. 考官衣裝要得體。

　　(三) 考務規範化

　　1. 統一嚴格的考試組織管理;

　　2. 統一的面試程式;

　　3. 每個應試者面試總時間相同,一般為題目數×5分鐘。

國考面試的考官一般為7~9人，中間為主考官，其餘為考官。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據考生表現進行評分並簽字確認。在考官周邊還有計時員、記分員、監督員等工作人員。

國考基本採用結構化面試。大部分結構化面試,也稱標準化面試, 是相對於傳統的經驗型面試而言的, 是根據科學制定的評價指標, 運用特定的問題、評價方法和評價標準, 嚴格遵循特定程式,透過測評人員與被試者進行面對面的交流,對被試者進行評價的標準化過程。

雲傑老師為你解答。

目前，基本採用結構化面試，考官一般為7人，中間為主考官。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據考生表現進行評分並簽字確認。在旁邊還有計時員、記分員、監督員等工作人員。

計分方式為：去掉一個最高分，一個最低分，取平均分。