這是職場中經常遇到的事情，處理得當，可以化干戈為玉帛，否者，可能會掀起“血雨腥風”的職場角鬥。

不要片面地認為自己是實習生的立場，就可以棄之不顧、置之不理，實習完抬腿，一走了之，但吃一塹長一智，這對你以後的職業生涯有至關重要的作用，職場上的人際關係也是最為複雜但也是很簡單的事情，職場高手往往在職場上游刃有餘，處事圓滿“豐潤”，工作上得心應手，工作順利，領導認可。相反，有些職場人際低能，處處碰壁，也到處樹敵，原因就在於處理人際關係不夠靈活，從而與領導、同事之間相處不夠融洽，最終導致工作怠慢，被孤立，業績受影響。那麼如何來處理與領導、同事之間的矛盾呢？

自我反省是處理人際關係的核心。《論語》曰，“吾日三省吾身”，有些人熟讀《論語》的名言警句，但在職場上遇到人際關係問題卻棘手，不知所措，自我反省是職場上人際關係至關重要的一個環節，很多人卻認為不重要，首先我們來看看它的重要性，透過自我反省後，自己認真的審視自己在與人相處的過程中是不是有不妥之處，比如，據理力爭、處處搶風頭、缺乏與領導同事之間的溝通交流，在背後說別人的壞話或者缺點，拉幫結派，不尊重領導、同事，做事驕傲自滿，搶功勞，做事拈輕怕重，沒有責任心等，如果我們存在以上等問題，那麼我們要認真悔改，摒除陋習。如果是自己的過錯，主動去承認自己錯誤，很多人抹不下面子， 承認自己錯誤不可怕，可怕的是因自己錯誤影響自己的前途。

善於通交流是處理人際關係的良劑。在職場上平時要多與同事溝通交流，尤其是剛入職場的新人，工作上要向老同事虛心學習請教，大學生在學校學習課本的理論知識，我們在學校裡學不到的實踐，所以在工作崗位，應該多向領導、同事學習。同時，當領導安排你和另外幾個同事一起完成一項工作任務時，要多與同事溝通對接，按照時間節點來合理安排工作進度，如果沒有很好的對接，沒有按時完成工作，這樣容易造成推諉、推脫，嚴重破壞與同事之間的關係。

“閉嘴”是職場上人際關係的靈丹妙藥。有句話叫“謠言止於智者”，適當閉嘴有利於穩定人際關係，當謠言傳播的時候，你應該停止傳播，不在背地裡對領導、同事，說三道四，這是職場的大忌，沒有人願意聽到別人在後背說你他，設身處地，你也不願意，我們要看到領導、同事的優點，要學習他們的優點，人無完人，對於別人的缺點，我們要引以為戒，反省自己要規避。

當然，如果不是自己錯誤，此時，做好自己，以德報怨，事實勝於雄辯，總有一天真相會大白，在職場上要有寬闊的大度胸懷，不斤斤計較，有較強的容忍心，正確看待別人的缺點、不以訛傳訛，在職場要靈活多變，不世故，有職場積極Sunny的正能量，沒有人喜歡一個怨天尤人同事。如果一人能處理好與領導、同事的之間的關係，同理，他也能善於處理好家庭的關係，反過來，家庭和諧，工作順利，人際關係融洽，職場得心應手。

在校為師，我覺得最大樂趣就是心靈的淨化，孩子們的心靈純淨如水，在與孩子的交流中不僅能真誠地開啟心靈之門，看到一個純淨的世界，而且還能在這個過程中淨化自己，提升自我。當然，即使是最為潔淨的心潭也不免有時有泛起漣漪，這個時候就更需要師者的胸懷，教育者的智慧。言傳永遠也比不過身教，言語的影響可能會在一個時間階段對孩子造成一些影響，但長久的身體力行更能給孩子樹立起一個良好榜樣。孩子們雖然年齡小，但心靈卻是極為敏感易變的。在他們小小的心靈天秤上，是非曲直，優劣高低，總能以成人感覺不到的小小砝碼衡量比較。這小小的砝碼，也許是時常掛在臉上的微笑，也許是一聲關切的問候，也許是細心幫他正一次紅領巾、系一次鞋帶……孩子心靈天秤的指標永遠會指向一個方向，這個方向就是“愛”！

她去校領導那哭訴?還一個多小時，你又如何得知?你又如何處置?

這種事剛參加工作會覺得是大事，尤其讓自己受委屈，就倍感難過。但過個十年，二十年再回首，這真不算啥事!

初入職場，難免遇到小人。處處算計你，刁難你，踩著你他往上爬……這時就要看你的實力了，與其你糾結自己被欺負，不如努力提高自己業務水平，當你業績突出，領導自然會看中你，下邊人也會佩服你。而曾經欺負你的人就不敢造次。當然如果現階段小人做事太過分，那就要當面溝通，警告他：他的做法，你很計較，你可以且願意並珍惜和他和平共處，但你並不是軟弱可欺的，強調下不為例。

撕破臉是下下策，當下最該排除干擾，提高自己業務水平。你強大了，自然沒人敢把你當軟柿子捏。