個人覺得沒這個必要。

首先，你犯的錯已經受到了降職的處分，說明領導已經給了你改正的機會!如果你犯的錯誤很嚴重，就被直接開除了。

既然沒到這個程度，就好好的努力工作，做出成績讓領導看看，以此彌補你的過錯！這比你胡思亂想更有意義。

你不是賣給了單位，你有權決定是否繼續在那裡工作。單位批准離職，你也可以提前三十條郵寄離職申請，時間到了，走人即可。

我們每個人都會犯錯，犯錯後都會陷入深深的自責和擔憂，但此時我們最應該做的就是評估錯誤的後果，分析造成錯誤的原因。

犯錯誤都是有一些具體的原因造成的，大概有以下幾點：

1.工作不細緻、經驗不足

工作馬虎不細心，很簡單的工作就有可能辦錯，另外對工作過程中需要的方法和經驗不足，對問題考慮的不全面，都可能犯下錯誤。

2.不熟悉所辦事的流程和規則

對所經辦的事情沒有經歷過，也沒有進行提前的瞭解，不知道所辦事情的所需要哪些準備，倉促經辦造成錯誤。

3.心理效應作用

有些職員以前犯過錯誤，受到過領導的批評和處罰，心理造成一定的陰影，當再次接到領導的任務時，心理的緊張感不停的提醒自己，不能犯錯一定不能犯錯，結果在以前心理效應的影響下，緊張的情緒時自己偏偏犯了錯誤。

4.過分自信

過高的高估了自己的能力，認為這件事對自己來說是小菜一碟，輕輕鬆鬆就可搞定，由於過分自信放鬆要求而出現錯誤。

雖然由於這些原因使我們犯了錯誤，但是很多錯誤是可以原諒的，只要沒有給公司造成多大損失，主動的給領導承認錯誤，積極的對錯誤進行彌補，一般領導都不會去深究，畢竟人無完人，每個人都會犯錯的。但有些錯誤可能就無法彌補的，究竟什麼情況下犯的錯領導會讓讓你離職呢？

1.經常犯錯，領導批評後仍不能改變

在公司經常出現錯誤，而每次出現錯誤不去積極的總結和分析，導致下一次又連續出現錯誤，領導每次批評後都不能去改變，這種情況領導會讓你離職。

2.工作極度差勁，公司經營受到嚴重影響

工作能力不強，不積極上進，工作懶怠拖延，由一人之崗位使公司的效益和聲譽都受到影響，公司將迫使你離職。

3.出現重大違法違紀的處分

在工作或生活中出現嚴重違法違紀的處分，比如：侵吞公司資金、酒後駕駛等。

以上我們分析了犯錯誤造成的原因和什麼情況下犯的錯領導會讓你離職，那麼我們再來分析一下犯錯後我們怎麼辦以及透過什麼樣的方法去改變。

錯誤發生後，不要過多的去在意錯誤的發生給自己帶來過大的損失，因為損失已經造成無法改變，而是要積極的尋求錯誤發生後的改變方法，使自己避免不再犯錯。改變的方法總結如下幾點：

1.提升業務能力，避免錯誤的發生

持續提升自身的各方面工作能力，是避免發生錯誤的根本渠道，只有提高了工作能力，才能在職場中游刃而餘不會犯錯。

2.盡力做好自己的事，不去過多的在意錯誤的損失和憑空的猜測

錯誤已經發生，我們應該做的是面對錯誤勇氣和避免錯誤的不在發生，而不是憑空的去揣測會受到怎樣的處罰。

3.制訂詳細的提升自己的計劃

錯誤發生後要及時總結經驗教訓，制訂提升自己工作能力的詳細計劃，完善工作經驗，提升能力空間。

4.做好溝通，做每一件事之前要詳細瞭解流程和規則

在做一件自己不熟悉的專案時，要提前瞭解所做事情的詳細流程和規則，虛心的向熟悉辦過這種事情的同事請教，做到心中有數，臨事不慌。

總結：

一、針對題主的問題，我們分析了犯錯誤一般是由什麼原因造成的。1.工作不細緻，經驗不足。2.不熟悉事情的具體流程和規則。3.心理效應。4.過分自信。

二、找到了原因後，我們又分析了出現哪些錯誤才會被離職。1.經常犯錯 領導批評後仍不能改變。2.工作極度差勁，公司發展受到嚴重影響。3.出現重大違法違紀處分。

三、最後我們分析了出現這種情況後怎麼辦。1.提升業務能力，避免錯誤發生。2.盡力做好自己的事，不去過多的在意錯誤的損失和後果。3.制訂詳細的提升自己的計劃。4.和同事做好溝通，瞭解事情的詳細流程和規則。