現在的醫患關係緊張造成一般大夫不敢放手，現在的學生也缺乏踏踏實實的勁頭。我們醫院的學生上來就想著做什麼大手術，太過於盲目自信。如果能靜下心來好好學習，當你可以的時候自然就有上級大夫讓你動手。最後還是老大夫的那句話，張開嘴，邁開腿……

在骨科實習的時候，帶教就讓做過鎖骨內固定取出，他在旁邊指導。腹腔鏡闌尾帶教也是在旁邊指導。所以我覺得你自己也要想想是什麼問題吧我也是規培

病歷寫完了嗎？換藥換藥了嗎？出院辦完了嗎？帶著病人做檢查做完了嗎？都做完了？找個角落玩手機去吧。什麼？有手術？你來fu鏡子，你來拉勾，吸引器呢，你來吸，別擋著我的視野啊，咋倆配合一點都不默契，你來抱大腿，小夥子，使勁啊，嗯，好了，我逢你打結，你看你這手法不對，你這結打的鬆了，剪子呢，剪線，你這你這太長了，你把我的結剪開了，行了，你貼敷貼吧，嗯，結束。

手術還是要循序漸進，熟悉各個步驟，做好各種意外的通盤考慮，在帶教老師的指導下逐步開展吧，把基礎知識學好，不要著急，職業路還長

教學醫院年輕醫生實習醫生的動手機會很多，非教學醫院主任會把所有手術都抓在手裡，一方面本來手術不多，二來利益相關，三是要把所有有威脅的年輕醫生壓到他退休。

規培動手？也就是拉拉勾吧。定科好幾年還在扶鏡子。真不知道外科規培意義，其實就是見習。現在的大夫沒有成長機會

現在醫療糾紛太多，一出事不管有沒有責任都要賠錢了事。所以現在的規範化培訓其實就是為上級醫院免費打雜。我一個剛工作的同事，規培兩年，回來連導尿都不會。執業醫師考468分。你說規培培訓了什麼？所以說在當前的醫療執業環境下，規培對於實際操作能力的培養還是不行的。也不能怪主任，他也怕引火燒身！

所以說，現在的規培就是扯淡，一個剛畢業的學生，連打結都不會，誰會讓他去做手術，照我說，規培可以，怎麼也得在臨床上幹個四五年，有了一定的動手能力再去規培，時間也不用太長，三個月一次，可以年年規培，今年我去學做甲狀腺，明年去學胃大切，諸如此類吧。

當下醫患關係緊張，病人對術後恢復要求提高，故主刀醫生壓力山大，不敢放手。當然放手給你做的機會還是有的，一是要搞好和主刀醫生的關係，讓主刀醫生信任你，二是要練好基本功，術中熟練的操作，讓主刀醫生對你放心。

聽同學說他在北京腫瘤醫院實習，一個月工資有七八萬。病人為了保命什麼藥都能買，有的病人買的醫院的食品，比嬰幼兒奶粉都貴，醫院裡面錢真有這麼好賺嗎？

外科規培醫生在臨床培養過程中是非常漫長的過程。

外科手術需要分級，規培生能做什麼級別的手術，就需要掌握其整個操作流程。

最基本的就是學習手術過程各個注意事項，而不是自我認為可以做了，到手術檯上去找感覺。

應該是理論上已經非常成熟了，在做助手的過程中能完全明白每個步驟的所以然。

外科手術考驗的是真正的技術。

任何一個步驟出錯都有可能是無法挽回的，甚至是人命關天的。

也需要記住一句話:臺上一分鐘，臺下十年功。

培養一個成熟的外科醫生，十年真的不長。

動手，規培有資格嗎。現在有法規規定 什麼職稱的大夫做幾級手術。腹壁腫物應該是副高以上職稱才能做的吧。醫師就只能做做闌尾炎 疝氣 甲狀腺手術 。孩子別急 慢慢熬吧。

看醫院和科主任態度。我們這裡曾經有個規培的做腸鏡把病人弄穿孔了，醫院規定所有的較大操作都只能本院醫生親手。主要是你們在科室呆的時間太短。互相不熟悉，對水平不摸底。自己多表現，多積極些，可能會有機會。

因為病人只相信主任，病人連主治和住院醫都不信任，何況是規培生呢？是病人不給醫生機會，前天和女兒閒聊，聊到現在癧人真難侍候，稍有待慢就投訴，一個醫生晚上值班要管十多張病床，整晚象陀螺，給五個病人做骨穿很成功，第六個病人不讓做，強烈要求主任親自做，後來好說歹說勉強讓她做了，也許是水平不夠加上病人不信任的原因吧，骨穿失敗最後請主任親自出手，話說回來作為病人大部分都希望主任親自動手，可你不給年輕醫生機會，請問以後這些主任老了退休了你們生病怎辦，給別人機會就是給自已機會

我們這裡的醫院婦產科剖腹產都是主任醫師和主治醫生一組，主任醫師隨時待命，值班醫生一叫立馬到位。主任開刀主治縫合，剖腹產刀口幾乎看不見，就一條細細的白線，不仔細看還以為是一條褶皺

我今年剛規培結束。我是工作幾年帶著問題去規培的。確實學到了不少理論知識，漲了見識。操作方面就是那幾個帶教老師，其他老師不讓動手也不知道出於什麼目的。總之，有機會就動手。沒機會就看明白。以後自己工作生涯中總有一天自己會主刀，莫急。外科手術基本功，切開引流，打結縫合，一定要過關。

這個具體情況具體分析。總的來說，國家實行規培投入大量人力物力，初衷是好的。但是這樣的制度下能不能培養一名合格的醫生。我覺得挺難