這是屬於違法行為：

中國關於五險一金主要有《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等。　　

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。　　

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。　　

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。　　

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。　　

根據中國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　

根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定“單位和在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。

目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元　 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；　

工傷保險單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

如果一個用人單位在面試過程中直言不諱說以上的條件，就可以看出來很有可能承諾的底薪加提成也會找各種理由剋扣提成，或者遲發工資。是不靠譜的訊號，還請選擇慎重。

【如風觀點】招聘人員的說法顯然是不符合勞動法的。至於能不能接受，要看你對這份工作的需求程度。

嚴格的說只要員工在一個自然月內上過一天班，該月就要繳納社保金，離職時也是一樣。但是現在有些民營企業員工試用期離職率較大，公司就不成文的規定員工轉正以後繳納，這種現象較為常見。

我從外企離職後賺到民營企業做管理部長，總經理明確要求招聘新員工時等到轉正後繳納社保和公積金，而且社保的繳納基數按照最低基數繳納，並非按照員工的應發工資作為基數。

我給你老闆普及了《勞動法》的基本常識，不得不說老闆是不在意這些的，他們能做到上百人的民營企業，背後有非常強大的關係網。老闆答應我不要把這樣的條文寫到規制制度中，但是對於入職的新員工必須口頭通知，如果他們接受就可以來上班，接受不了可以選擇不來。

這樣的事情，在外企和國企裡頭你可以找人說理去，但是在民企是行不通的。

國企的招聘是非常嚴格的，一般人進不去。外企這兩年來一直在收縮成本，精減人員，進外企也變得越來越困難。很多人是沒有太多選擇的，面對要生活、要掙錢、要工作，尤其今年的疫情之下，多少人在喊能找到一份工作就不錯了。

所以，在你沒有選擇的情況下，你還會對兩個月是否給繳納社保而考慮去不去一家公司嗎？

說個栗子，我最好的朋友，她老公畢業後一直在一家做針織的民營企業。據他說，他們單位的女同事只要懷孕了，基本都是自動離職，這就是這個企業的文化。

我當時十分不理解，我脫口而出“這是違法的，他們不怕仲裁嗎？”後來，等我去了民營企業，越來越多的現象出現我的眼前時，才真真切切體會到這不是童話世界。

每個人都想找到喜歡的工作、待遇好福利全、離家近、能讓自己發揮優勢的地方。但從我個人做HR以及做職業規劃的經歷來看，沒有一份工作是能夠完全符合自己所有需求的。

你需要釐清自己最主要的需求是什麼，比如說：掙錢？工作地點離家近？工作時間自由？工作輕鬆？等等，找到符合自己職業價值觀的需求，衡量下這份工資是不是自己真正需要的。

此外，我們除了衡量自身以外，當然還必須對企業的整體做一個綜合的評估。這家單位時真的只有試用期不給繳納嗎？轉正後的福利待遇、管理、企業的發展怎麼樣？等等，對於企業的評估還是要做的。

綜上所述：我們要正確的認知這個現象，並且根據自己的當前情況和企業的發展、企業的實際作出綜合的評估，再決定要不要接受，而不是僅僅考慮著兩個月的社保和公積金。

你看今天早新聞播出的廣西沿海的集裝箱碼頭，通往西南邊境外國家的公路建設，廣東每個城市高速鐵路的連線建設等等，都以高速度態勢向前發展。因此，在這大環境下，公司企業的招聘用工制度也各顯活躍，值得注意的是招聘錄用後的員工，公司均要按勞動相關法則法規正確使用新人。

分析認為，公司對新人錄用安排當然首先是雙方簽訂勞動合同，現在簽訂的又多是合同制員工，雙方都有選擇權。其中當然也有試用期合同，如雙方認為可以的話，還應簽訂正式合同，也有因用人單位對你的技藝熟悉情況下直接就簽訂正式合同。

但無論是用何種方式簽訂勞動合同，自新人進公司那天起或當月，公司就應為新人繳納社保金，既便那人是試用期合同工，但他也應有工資，自繳社保部分公司也應扣除，只不過相應低些。試用期二個月只不過是公司用人的一種手段，正式工合同也有5年和1O年或更多之分，公司理應給予試用期新人繳納社保金。退一步說，有許多公司因工作急需，請臨時工，公司還要為其購買商業保險呢？

以上簡述，招聘人員的所謂說法應予以糾正，按勞動法規定辦事，更何況公司也不缺這些錢！