如果在上班現場。

有同事表現出特別難受，不管是發燒還是什麼情況。都會建議他趕緊去醫院看一下，身體要緊上班什麼的都不重要，工作稍微交接一下就行。

如果有人說大姨媽來了特別難受，請個假。

我也一樣會批准。

在我們團隊請假是最好請的，可是同事們都不怎麼請假。

這是為什麼呢？

要麼你有生命危險了，要麼你給領導帶來生命危險了，不然指望領導不讓你上班？講道理，既然你肯問出這個問題，就肯定知道你的領導是那種管你生啥子病，別妨礙老子業績的那種人。

現在這個事情無疑是新型冠狀病毒了，我想其它時間應該是員工生什麼病了，領導都會建議請假的，當然這裡的情況以我自己為例，其它領導就不知道怎麼考慮的了

這個問題比較寬泛很難回答，先試著回答一下！

一、先來看一下一般有幾種情況領導(或單位)才能同意你不上班，一般可以不上班的情況大致是：

1、、國家規定的公休日(一、元旦：1月1日放假，與週末連休。節假日期間，各地區、各部門、要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。)，國家公假單位都會安排休班！

2、女同志產假期間，執行計生有關規定；

3、三、病假。可參照《勞動法》的有關條款執行。

4、職工經社保部門勞動能力鑑定後因病己辦成病養或病退的有關人員；

5、己辭職或與單位解除勞動關係靈活就業的人員；

6、己觸犯刑律被拘禁、拘留或判除徒刑被國家機關強制監管服刑的人員；

7、其它。

二、再來說下那種病可以不上班的情況

（一）、符合因病退休規定的疾病

即符合國家《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準（試行）》（勞動部發〔2002〕8號）的規定完全喪失勞動能力的重患職工（與企業存在勞動關係）。符合國家社會保障法規所規定的醫療期（勞動部發〔1994〕479號）滿後，經市級以上醫療機構診斷病情處於相對穩定狀態的。

【具體標準】：

1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：

(1)單肢癱，肌力2級以下（含2級）。

(2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。

(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。

(4)完全性（感覺性或混合性）失語。

(5)非肢體癱的中度運動障礙。

2、長期重度呼吸困難

3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。

4、惡性室性心動過速經治療無效。

5、各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下（含6克/分升）者。

6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合並症，功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效或術後復發。

11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。

12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

13、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述症狀之一，並嚴重影響職業功能者：痴呆（中度智慧減退）；持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的衝動攻擊行為。

14、精神分裂症，經系統治療5年仍不能恢復正常者；偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。

15、難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上（含50歲），女性45歲以上（含45歲），嚴重影響職業功能者。

16、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。

17、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》標準1至4級者。

（二）疫情期間，感染急性的傳染在家隔離或住院接收治療的，肯定不能上班。

第一種是嚴重傳染病，會導致單位其他人員受到嚴重健康危害，正常情況下領導讓你不用上班。如果你是核心成員之一，缺你不可，領導也會建議你遠端辦公或者養好病再回單位上班。第二種是喪失勞動能力的疾病。譬如，嚴重的殘疾、精神疾病等。第三種是難以控制並可能導致嚴重後果的疾病，譬如，嚴重高血壓、癲癇等，會給單位帶來經濟壓力和損失。