關於這個問題我的看法是不必太過在意，比如說你的領導或者同事在工作中幫助了你，那麼別人索取好處或者你主動感謝別人都是應該的，也許你的收穫價值是無法估量得，當我們享受著別人的幫助，他人無微不至得關懷，我們都是需要去感恩得。

所以我希望不要去耿耿於懷，如果真想不通、看不開，那麼我想只能待在老家，有些虧是一定要吃的，吃虧多了往往伴隨著大福報。

這個社會從來就是不公平的，你眼裡所看到的公平。只是那些有權有勢的人制造的一種假象。面對這樣的一種社會現象，只能說都是人的慾望在支配自己的身體。男人都是喜歡漂亮的女孩子的。到任何時候都是這樣。20歲，30歲，40歲，50歲都一樣。只是更多的人很好的控制住了自己的慾望。

很多公司出現了這樣的現象，只能說公司的制度還不夠健全，很多人把自己手中的權利當做了自己的工具，未自己謀取私利，滿足慾望。利用工作的便利達到自己的某種目的。這樣的人在社會上並不會少，以後也絕對不會絕跡，這是人性的東西。基本上是沒辦法消滅的。所以自己在選擇公司或者選擇領導的時候，一定要明白，人家看中的是自己的什麼。這樣你猜不會迷失自己。

再說說很多女孩子，現在的社會充斥著各種拜金主義。給很多女孩子甚至大學生樹立了非常不好的價值觀。當有一天，遇到一個願意潛自己的人，又恰恰可以滿足自己無知方面的慾望。很多人都會把持不住。這種行為雖然不違法，但是道德上是譴責的。你要知道你的青春就這麼幾年，如果你選擇了這條不歸路。以後可能就很難回頭了。短期時間裡，可能會滿足你所有的慾望。但是從你的漫漫人生路來看實在是渺小的不行。撿個芝麻丟個西瓜。我不反對跨年紀的愛情，但是絕對反對不純粹的生活觀。女孩子還是要多學習一些知識，不斷的提高自己的價值。那樣你才不會被淘汰。年輕的外表處處有，優秀的靈魂不多找。且行且珍惜。

最後說一句，如果你能抵擋住慾望說明你已經成長了。未了自己而活。相信你，加油。

你好，很很高興與你交流我的觀點。本人有12年的社會工作經驗，進入8大行業，平均1.5年就會跳槽一次。根據我以往的經驗是，職場有潛規則。什麼是潛規則？就是不能直接說出來的規則就是潛規則。比如說你剛進入一家企業，想要快速的融入這個團體，最好的辦法就是請大夥吃個飯，喝杯奶茶等等。比如說，請人幫忙，你總不能讓別人白白幫你吧？根據幫忙的價值，你也會相對應會付出點什麼。還有就是大家說的男女關係的潛規則。某個領導看中某個女職員，通常都會在職能範圍內，給很多便利。再比如說，一個銷售員通常都會經常請那個經常給他下大訂單的客戶吃好的，喝好的，更有甚者，直接給錢。總得來說，職場中存在著多種多樣的潛規則，而職場最本質的就是利益交換。最後希望你能在職場中如魚得水，步步高昇。

潛規則一般登不上傳統紙質出版物，因為涉嫌三觀不正。登不上大雅之堂，只能口口相傳，或自己琢磨，心知肚明，說出來和說透的人少，所以"潛"。隨著人們思想解放，寬容，和自媒體，網路發展，人們討厭虛假，更實事求是，說真話，有些已經成了明規則。潛規則越來越少。

隨著法規，明規則的強化，潛規則的用武之地也越來越小。

在職場中，很多女性都會有這樣的煩憂：在面對異性領導時，既想要保持一些親近的人際關係，卻又害怕被對方當成潛規則的獵物。這確實是一個很尷尬的問題，在自己能力還算可以的前提下，想要儘快得到升職加薪，那麼和領導的關係就不能太過疏遠，但是如果關係太近，又擔心自己被領導視為開放女，從而帶來一些不必要的麻煩。

我一個朋友，進入職場之後遇到了最大的機遇和挑戰，她是剛畢業的學生，北京人，長得也比較有姿色、身材還好，大大咧咧，整體給人感覺很不錯，也能說會道，有能力。所以在工作中表現是不錯的。她有個男領導。平時對這女孩挺好的，但是有個問題，老愛佔女孩便宜，經常沒事就趁著佈置工作就摸一下，蹭一下什麼的。因為這女孩大大咧咧，加上這也是她領導。於是就忍了。

其實這只是個例，但是在職場中，我們要時刻警惕潛規則，不僅有色情，有金錢，有權利，有腐敗，有舞弊等等。那麼，在職場中，避免職場潛規則我們應做到：

1.保持正直，善良的一面，不要急功近利。

2.不要與領導或同事走得太近，如果什麼事都關心，那麼會讓別人誤會的。

3.多思考為什麼？不要一門心思完成工作，而不知道思考。

4.提升能力，增強自信。

5.處理好自己的心情，處理好家庭關係。

職場就是一個無硝煙的戰場，各色人懂應有盡有，職場潛規則比比皆是。稍有不慎，就會妻離子散，家破人亡。提醒各位，職場潛規則千萬不要碰。最後， 你要有自己的斜槓能力，如遇不公隨時積蓄離開的力量。一個單位，如果你的職場生路不幸被小人當道，那麼，如果我們搖撼不懂他，不如我們多一項技能在身，既豐富自己的業餘生活，關鍵時候，還能成為自己辭職跳槽的優勢和條件。

有人的地方就有江湖，有人的地方就有規則，而規則自然就有明面上的和暗地裡的。

網際網路不也有暗網嘛。

對於這個問題，先說說我的經歷，我從事過中國電信10000號客服，從事過百度深圳分公司，還有幾個中小公司。從潛規則這方面來說，個人感覺確實有，尤其公司越大，潛規則的可能就會越高。例如，兩個人能力差不多，但其中一人跟領導走得比較近關係比較好，得到重用和提升空間就會越大。所以潛規則現實確實是有，但也是看公司來，我後面去的中小公司潛規則現象就比較少，尤其是創業型公司，只要你是真正用心工作，相信總會有出頭之日，最後強調一點，人際關係處得相對好一些，對你日後也是有幫助的

感謝邀請。我是從事酒店銷售行業，潛規則在銷售行業肯定有，我指的是工作同事間的，至於和客戶的潛規則真的要看個人了，針對這點我不多說。銷售行業在工作中真的會有很對潛規則，不過我喜歡用套路這個詞，做久了摸透了也就很容易可以識破，我個人很不建議有這種套路存在在工作中，因為誰都不傻。最後送一句我最近看到的一句話“大家都是第一次做人，請務必善良”。

上班，工作是為了維持我們基本的生活。但是總不能一直在原地踏步。只有不斷的努力往上爬。爭取做到更高的位置才是最好的。才能讓我們除了維持生活以外增加知識見識以及金錢。只是在這個過程中我們會很累。甚至是努力也會被別人輕易的踢出局。每行每業都自己的規則制度。

就像遊戲一樣，遊戲有遊戲的規則，遊戲存在掛機的行為會被處罰，但也有沒被發現的。而過往不咎。但是職場中。比遊戲要殘酷的多了。公司裡總免不了勾心鬥角，爾虞我詐。不比宮鬥劇差多少。很多公司在招聘的時候，都會說是內部晉升。升職加薪。往往說的比做的好聽。其實有許多貓膩是內定好了的。甚至有的是始料未及的外聘進入的高管。覺得自己的努力都是徒然的。

尤其是女性，一個人獨立的生存就很不容易，何況要面對職場的種種。比男性更容易遇到潛規則。每行每業水的深淺都不好說，在利益權力前途面前，每個人的選擇都不一樣。有人選擇被潛，有人則選擇拒絕。我們不能說被潛規則的人不好或者是不想努力。或是思想上怎麼樣。並不能說明對方三觀問題。大部分人都不願甘心做一個平凡毋庸的人。只是看自己怎麼選擇了。

如果你正在職場中

謝邀，悟空先生:職場上的潛規則看不到摸不著，卻悟得出。本人認為，所謂潛規則它不象貼在牆上的安民告示，安全規則，生產守則等等的要求，明明白白清清楚楚使員工一目瞭然，企業員工遵照執行就是。而潛規則從某種角度說是職場人們執行任務完成過程中的一種約束，受積累的經驗所支配。舉例，在企業車間裡有數人每人一臺機床，要求按圖紙每人獨立完成5O件產品，甲不懂奧門，加工中拆上拆下反反覆覆，最後產品成型完成。而乙將毛坯上機床後一口氣加工完畢。檢驗結果:甲不合格，乙合格。原因甲由於加工中，拆上拆下造成產品各階臺軸心不一致。說明同樣按圖加工成型，完成5O件任務，卻忽視了這裡有個"潛規則"，即經驗。所以，在職場裡不僅要自身虛心學，認真做，光苦幹不行還要加巧幹，職工之間互相友愛幫助，下級與上級之間，下級堅決服從完成上級佈置任務外，還要處理好關係，不是拍馬，別人看了就不舒服，這就是潛規則，書上紙上看不到，只有自己在實踐中去領悟才能提升自我。

很多，一入職場，生存是關鍵。

潛規則哪裡都有，中國，外國也一樣。圈子不同，文化不同，但歸根結底，都是一個圈子一個規則。

融入是關鍵，融進去，什麼都不算事了！

職場中的潛規則多嗎？

連續好幾次都碰到有關職場潛規則的題了，覺得對這一問題過於上心了，潛規則之所以定性為潛，就是你可去做也可不做，但既然被看著是規則，也就是說有一定影響力，並左右著人們的行為。凡規則無論是潛還是明，你照規則去做，必有助自己在職場昂首挺胸去走。規則如職場的指路牌，你方向正確，在路上花的時間就少。

什麼地裡，種什麼莊稼，挑選種籽得按規則去選，什麼條件，什麼要求，什麼品質，規則都明確得一清二楚，這規則是公開的規則，潛規則即我只能選什麼品牌的，只能選由某公司代理的，可見，這裡面存在一個不是質量為上的問題，也談不上因地而宜了，這潛規則雖是規則，升縮的空間卻很大。

至於職場的潛規則多不多，只能說其是應境而生的，環境適宜，則多，環境不適應，則少，只是潛規則本是程式之外的東西，並沒有簡化程式，而是讓程式更復雜化了，將簡單的東西複雜去做，能不能產生最佳的效果，這隻有在職場驗證了，才是最有說服力的評價，實踐是檢驗真理的唯一標準。

你認為是潛規則，那就是潛規則，你認為不是，那就是工作現狀，用自己的心去評判一切，因為別人永遠替代不了自己。

職場中的規則確實很多，為了少走彎路，每一個人都要走好每一步！

1. 職場上的好人要當得有限度。如果你在每個同事的眼中都是一個大好人角色，那麼自然而然就變成了名義上的老黃牛，基本上與升職無緣。老闆喜歡這樣的好人，但不會加以重用，因為高職位其中一個條件就是：學會拒絕不合理的要求，為部門、為員工爭取利益。

2. 不要把任何人都想當成好朋友。同一個部門內部，領導和下屬之間，幾乎不可能成為真正的朋友，聰明的領導都會與下屬保持一定距離，否則工作很難快速高效地展開。同一個部門內部，同事與同事之間， 可以成為談得來的朋友，但這個時候一定不要頭腦發熱把所有好的，壞的資訊全部告訴你的同事，因為說不準哪一天同事為了自己升職添油加醋把你曾經說過的話加工一下，對你不利。

3. 要正確對待莫名其妙的" 調崗 " 。同一部門內部，從簡單崗位調到更有挑戰性的崗位，那是公司想培養你。相反，如果是從重要崗位調到無關緊要的崗位，那麼你要小心了，這是公司認為能力不匹配現有崗位，如果此時不加油，很容易被動出局。不同部門之間的調崗更要小心，因為沒有哪一個經理希望把自己的得力干將調到其它部門，更不可能把人才拱手相讓，所以當你的經理同意你調到其它部門時，基本可以理解為，你不是他心目中的 " 優秀員工" 。

4. 成為情緒的主人。不要讓任何人從你的臉上就可以讀出一切，管理好自己的情緒。即使偶爾工作中有磨擦也要淡定，光靠爭吵，即使贏了也是輸了，因為只有妥善處理好磨擦的人才能真正入老闆的眼 。

5. 拍上司的馬屁很容易適得其反。確實不同的上司喜好不同，但他能當上你的上司至少說明他的情商不在你之下 。所以，表面上的誇詞能少即少，偶爾用一下讓上司知道你的用心即可，否則會讓人感覺很浮誇 。當然，保持與上司良好的互動和配合，留下好印象還是很有必要，因為除了要有能力，老闆更喜歡聽他指揮的 "戰士" 。

6. 不要在公司打混。選擇離開就備好退路勇敢向前， 選擇留下就把工作盡心盡職地做好， 千萬不要猶豫不決地選擇混日子，因為你的時間耗不起，而且機會成長也很高。

7. 要注意職場中不僅需要硬技能（專業技能） ， 更需要軟技能（演講、談判技巧、團隊合作、管理技能、自我反省等 ） ， 二者相輔相存，共同促進！

加油朋友們！

比如，領導是有婦之夫，你希望潛規則上位。這良心讓狗吃了。第一呢，人家已經有家有室，你添個狗臉上位，你不知恥辱二字；第二呢，如果你也有家有室，你僭越家庭底線，你怎麼對得起另外一方。

所以，無論是工作，還是生活都是要依靠自我管理的，堂堂正正做人