弊端顯而易見，可替代性非常強意味著這個崗位遲早會自動化，企業為了降低成本，會引進機器和流水線，那時候等待著的就是下崗。可替代性強，你的競爭力就弱，而且你沒有討價還價的可能，你不做，自然有別人或者另一種方法可以做到，工資待遇方面可能不會很好，晉升空間有限。謝謝，碼字不易，有用的話記得點個關注哦

我是道之成，謝謝你的問題。一份容易被替代，說明工作的要求不是很高，重複性操作，幾乎沒有創新。這樣的工作風險是隨時會失去工作，自己被更優秀的人替代。因為，每個老闆都希望招來的人能一人會多崗，企業的人力成本就可以最大限度的降低和控制。老闆不希望手下的員工只會一種工作，相互間不能替換，這樣企業的成本是相對較高的，因此，企業不斷地尋找能有一人會多崗技能的工人，業界的熟練工，高水平的人才。所以，你不想被隨時替換，你需要把本質崗位做到精通，並能有創新發明外，你還要學習其他崗位或其他方面的知識技能，讓自己成為可隨便替換任何崗位的人，一位有價值的人。

找到了一份工作，工作內容可替代性非常高。弊端主要有以下幾點，一是工作內容可替代性高說明你的工作很不穩定很容易被取代。二是這個工作很多人都能做就不容易表現自己並且不容易升職。

一份工作可替代性非常強，那就是大眾崗位，可能明天就辭退了你，平時還是各方面充電，提升自己，具體請看下面影片

很高興回答這個問題，剛剛找到一份工作，如果可替代性非常強，那就要注意了，首先要發揮自己在工作領域的特長，把工作做好做實，做出成績來，讓你的領導覺得你是適合的人選，沒有必要再換人，反之，如果你不好好工作，或者工作總是出差錯，領導們就會隨時將你換掉，你又要重新找工作了，謝謝關注!

第一，看自身個性。

有人是公司一大就待不住，需要分裂成小組織才舒服。他就喜歡冒險、變化、挑戰和多功能。有人是更加適合穩中求勝，喜歡有組織有規範的事。

第二，看行業環境。

在需要靈活的新興行業，微生物好，在恆溫的大領域，複雜系統好。所以新生領域都是小企業，而穩定的二三線城市更多的是穩定組織。在一個行業的市場前期，小機構有機會，在中後期，中大型企業更好。

第三，看人生髮展階段。

有人是先在大企業獲得技能、規範、眼界和人脈，有人是在創業型小企業中快速理解了重重問題，然後學會如何把企業做大或者進入大企業把握全域性——比如說你看到的大部分白手創業的企業家。

替代性很高的工作無非就是沒有技術含量的體力勞動，反覆操作的流水線工作，這類工作的替代性非常高，除非你在這個崗位有特殊貢獻，或者是崗位高層，不然的話隨便一個人都可以替代你的工作。

這類工作的弊端顯而易見，工作不穩定，工資偏低，待遇一般，發展潛力小，如果不是生活所迫，建議換一個工作，哪怕從最底層做起，你也有了替代性非常低的崗位，從本崗位出發，你也會有更長遠的發展。只要你做到了你在本崗位擁有不可替代性，那麼恭喜你，你擁有了大多數人追求的東西，不管是物質還是社會階層，你都有了質的提高。

一份替代性很強的工作很容易被社會淘汰的，一份好的工作是可以提升自己的，當然也可以利用業餘時間學點技能，豐富自己，提升自己的競爭力，讓自己在工作中處於主動狀態，尋求更好的公司，而不是時刻害怕被公司辭退！

對待工作首先要有正確的態度，不要評判工作，有了工作要心存感恩，努力工作，在工作中做那個不可替代的人。祝你好運。

弊端。一就是這個工作誰都可以幹，有沒有你都可以，所有一旦公司出現問題要裁員，你被裁的可能性就會大些。二就替代性非常強的工作，不利於職業發展個能力提升。

任何工作都有利有弊，掙錢多、離家近、幹活少、又穩定的工作基本上是不存在的。

那麼可替代性非常強的工作有哪些弊端呢？

首先，可替代性強就是誰都能幹，沒什麼競爭力，看老闆心情，不高興了隨時換人，所以第一個弊端就是很容易失業，不穩定性高。

其次，上升空間小，因為這樣的崗位可能流動性大，很難獲得提拔和晉升機會。

最後，學習和提升能力的機會少，因為這種工作技術含量低，周圍的同事可能文化水平，技術能力之類的不高，時間久了，不利於自身能力提高。

不過，任何的弊端都不是絕對的，這樣的工作好找，很容易養家餬口，另外，工資待遇也不一定低，比如快遞員，外賣員，不需要技術水平，只要肯吃苦，收入還是可以的。

最主要的是自己要努力，俗話說得好，行行出狀元，是金子在哪裡都會發光。認真工作，踏實肯幹，老闆喜歡了，自然也不容易被替代，畢竟頻繁招人也是很麻煩的。

工作的本質就是解決問題，工資的高低是由你的不可替代性決定了的！替代性強說明你的收入不會高，因為隨時有人可以頂替你。所以工作中努力、學習成長的意義就是要能成為一個不可替代性或者說替代性不強的人才！

弊端就是你可能很容易被公司替換了，如果哪天做的不好，直接就下崗了，所以你一定要有危機感，從現在開始，不斷的增加自己的業務能力，讓自己成為不可或缺的人才，退一步說，就算哪天淘汰了，你也可以隨時上崗！