首先，你要搞清楚自己調動崗位的初衷是什麼，這關係到你後面的路怎麼走。

大部分人想調動崗位無非兩個原因:

一是現在的崗位做得不順心。有的因為領導的問題，有的是因為同事相處的問題，也有的因為工作的問題。當現在的工作崗位做得不順心的時候，很自然的就想調到其他崗位，尋求更好的工作環境。

二是想謀求更好的發展。人往高處走，這是很正常的事，當現在的崗位沒有更好的發展空間和前景時，人往往會透過崗位的調動來謀求更好的上升。

在我看來，你目前無法調動崗位已成事實。所以你要清楚自己向領導提出這個要求的真實初衷是什麼，看是不是自己能在一段時間甚至長時間內能忍受的。

如果能，繼續在原崗位好好幹，如果不能，那就只能另謀高就了。

首先，不排除領導所說的情況屬實，現階段真的沒有合適的崗位。

但如果你是在瞭解過或者有聽說過有位置空缺後，去找領導提出申請卻得到這個答案，那很顯然，領導並不想你離開。

首先，站在領導的角度看，下屬提出想調動崗位，這是對自己領導能力的一種質疑，一般來說領導並不會喜歡。

其次，工作任務一般一個蘿蔔一個坑，你走了後，自然就要有頂上接手你的工作，這對整個團隊的運作來說都是不利的，領導當然不想看到這樣的情況發生。

如果你還是個有專業技能的員工或者是個部門能手的話，領導肯定不會輕易放你走。

實話說，無論你是什麼原因想要調崗，或者領導因什麼原因不讓你走，從你向他提出申請的那一刻起，對你的印象都已經大打折扣了。此時的你，能做的很有限。

很顯然，短時間內你都很難達到調動崗位的目的了，如果說，現在的工作崗位和工作環境是你無法忍受的，那麼你要好好考慮一下是否應該離開這裡了。

如果你認為還有留在這裡的必要，那麼隱忍蟄伏，靜待時機就是你目前最好的選擇。

首先，你要調整好自己的心態，既然領導已經拒絕了你的申請，此時你就要做好“長期鬥爭”的準備，不要因為被拒絕了就產生厭工情緒。

其次，你要學會培養自己的可替代性。你既不能讓領導認為你因為被拒後而故意拖累工作，對你產生更壞的印象，又要讓領導覺得你確實不適合現在的崗位，對你調動崗位的申請再重新考慮。

這一點最難把握，但很重要，關乎到你能否順利的調崗。

此時，你可以在工作上故意出一點小差錯，比如總在最後期限才完成工作，或者總會拖久一點點；完成的工作出現一點小差錯。讓領導不那麼省心，認為你確實不太適合現在的崗位。

當然了，這個度是要把握的，如果出現重大失誤，是要丟工作的。

最後，就要像越王勾踐一樣，等待機會。你上面的兩步都做好了後，等到再有空缺崗位的訊息出來，或者你覺得領導對你工作的小錯漏快不耐煩的時候，就是你再次提出申請的時機了。

以下是我的經驗和看法。

1.崗位調動，這肯定是你主觀慾望上的想法，既然你自己想走，你就應該去其他部門摸清情況，去詢問其他部門的朋友或者負責人，問他們所在的部門是否缺人，如果有空缺你就應該和對方部門負責人進行協商，讓他們願意接收你。然後再和你的領導進行協商，說你已經找好部門了，其他理由自己編，包括什麼想多學習知識什麼的。雙方領導都同意以後，你就開始找人事行政部門的人去走調動流程就好了。

2.若真的沒有空缺，而你又不想繼續在這個部門呆下去。那麼就要考慮外部環境了，可以邊工作邊在招聘網上檢視招聘資訊，看是否有合適的，找到了即可離開。

3.若又不想離職，然後也調動不了，那麼我建議你還是應該幹好現在的本職工作，等待以後得調動機會，工作做好了領導一般也不會太為難你，在這個事情上。

你以為公司是你家開的，你想換就換所。

你遇到問題，想等領導給你處理，你搞反了，公司招聘你是讓你來處理問題，不是讓你來製造問題。

如果你想調動崗位，你首先去打探哪個崗位有空缺，同時對方願意接納你，你再向領導提出來，最好讓對方領導來要人……我相信你想換的崗位一定比現在的好，因為白痴才會盯著更差的。這個時候其實人人都看著那個崗位，都想過去，你想憑藉一句話就完成調動……

情景再現：

你給領導說我想去那個崗位。

領導想你啥意思，還要我去幫你找關係找人，然後八人大轎抬你過去所。媽媽的，你是領導還是我是領導。

自然界法則是交換，在你提出這個問題的時候，你先思考，我憑什麼讓對方答應，我用什麼作為交換條件讓對方同意。

如果你想不通，恭喜你，永遠秋兒命，永遠職場最底層。等別人給你餵飯，異想天開，任何人當你領導都會說沒那個職位。

第一、確實沒崗位；

第二、有崗位，但認為你不適合；

第三、就是不想給你調整崗位。應該說這三種情況都沒辦法，如果在體制內，現在的崗位都受編制、職數限制，有的時候確實難辦。但跟領導說了，他就會想著，不管哪種情況也只有等。

一、自己想要調崗的原因是什麼？

二、自己為什麼想要調動到這個崗位？分析自己想要在這個崗位的原因，自己的優勢

三、瞭解這個崗位目前是否真的沒有空缺，如果真的沒有，現有的崗位也確實還不錯，先將現有崗位工作做好，讓公司看到你在工作中的努力，其次，在利用自己空餘的時間，提升自己想要調動的崗位專業能力，等到有空缺的時候在和領導提出調崗的事情，這個時候你所具備的能力在這個崗位會更有優勢

四、如果有空缺，但是領導以沒有為理由來作為藉口，可以分析下領導這麼說的原因到底是什麼，然後去從根本原因去看這個問題

一個崗位待久了，或者覺得自己不適合這個崗位，跟領導提出換崗這件事情，是個很正常的事情，但是當你提出換崗要求，領導卻說沒有合適崗位的時候，我們就要好好分析分析了。

如何分辨領導說的是真是假

首先，結合自己的工作能力及性格，自己掂量下哪些崗位是適合自己的；其次，看看這幾個部門人員配置有沒有滿員；最後，看看這幾個部門的中層幹部工作情況。

因為領導安排人員，首先會結合你的工作經歷看看把你放到什麼部門比較合適，如果你是個萬金油，他還要看看其他部門缺不缺人；其次，如果把你調崗了，他還要想想被調崗的人怎麼安排，又要安排誰來接你的崗；最後，在正式調崗前，他還會諮詢分管領導和科室負責人意見。

所以說，單位內部調崗並不是一個簡單的事情。

面對沒崗可調的情況，該怎麼辦？

領導說沒崗位適合，那就說明現在單位內部的確沒有合適崗位給你，當然，也不排除領導覺得現在組織架構執行得還不錯，他本身也不想重組這個架構。

但是，你可以和領導說清你想調崗的原因和決心，同時多關注單位調崗資訊，一旦聽到調崗風聲，你就跑去跟領導提調崗這件事情。

此外，當單位內部不存在調動可能性的時候，你也可以選擇向外突破。比如去找外單位和你關係不錯的領導，讓他出面把你調過去，或者透過借調、遴選等途徑去解決。

但是我並不推薦這個辦法，因為原單位領導一般都不喜歡自己單位人去其他單位，尤其是借調，在他看來純粹就是佔自己單位資源幫人家幹活。

真要向外突破，切記一定要做好事前溝通，否則一旦突破失敗，那就是得罪了原單位領導，那你在原單位調崗這件事，就更沒希望了。

調崗首先是個人訴求，我們首先得清楚公司有沒有調崗制度？沒有制度支援，領導直接給你調，那他是需要冒風險的。就算有制度支援，也要看有沒有崗位。既然領導說了沒有合適崗位，那推薦你以下幾種處理策略。

1.你應該知道公司有哪些崗位，以及對應的領導，首先確定自己要調動到哪個崗位，事先跟要調動的崗位部門領導溝通了，再找自己直屬領導。

2.如果你直屬領導管理著你想調崗的部門，那你只能首先跟你領導多溝通，請領導吃個飯，好好聊聊，組織好自己的理由，用你的誠意打動他。沒有誰在沒有合適崗位下讓人調崗，他為啥要兜底這件事？想一想，你是他心腹嘛？

3.如果認為你的領導說的話不對，其實是有崗位的，那你可以把你的想法跟相關人員溝通，比如管人力資源的，領導的領導，申請崗位調動，側面表達對領導做法的不滿。但不建議直接跟領導爭鋒相對，當面質問，把自己想法讓更多的人知道，或許別的領導和你的領導看法不一樣，他就會支援你的！

最後，祝你好運。

我有一次找我們公司老闆，想調動一下崗位，調動崗位的主要目的，就是因為我和我現在那位主管關係搞得不太好，想換個崗位也許對自己好一些。

當初我一說出想法，老闆就問我你為什麼要調動崗位？我就隨便編了個理由，意思就想嘗試一下其他崗位，當時老闆就沒同意。

老闆回答我的意思，也就是說：沒有合適的崗位。其目的就是不想讓我調動崗位，我調動了崗位，留下那個崗位的缺，短時間很難能夠找到合適的人。

這個時候老闆也沒有完全駁我的面子，只是說他可以考慮一下，但是我等了將近兩個月沒有聽老闆回覆，就知道這個事兒涼了。

無論是什麼樣單位的領導，想調動崗位，他都是因人而異的。不可能你說調動崗位就可以調動崗位，否則單位的所有工作不就亂了套嗎？

但是也有成功的，而他們調動崗位成功的背後，裡面絕對有很多的人情關係，或者是綜合能力很強，放到哪裡工作都能幹得開，這時候領導絕對會考慮調動你的崗位。

你找領導說要調整崗位，無論你說什麼，只是一些場面話而已。你要想讓自己能夠順順利利的調整好崗位，找領導說一次兩次是不可能的，最後還需要請客送禮。

從調動崗位這一件事情就能看出來一個人在公司裡的地位，也能夠看出來一個人在公司裡的人情關係，所以說要想調動崗位，首先要調動你的人情。

其實，一個人的成長進步並不在於一定要找到自己喜歡的工作崗位，只要有高度的責任感，即使在自己並非最喜歡和最理想的工作崗位上，也可以創造出非凡的奇蹟。

美國著名心理學博士艾爾森對世界100名各領域中傑出人士作了一項問卷調查，結果令人驚訝：61%的成功人士承認，他們所從事的職業並非是內心最喜歡的，至少不是心目中最理想的。

因為種種原因，我們常常被安排到自己並不十分喜歡的領域，從事了並不十分理想的工作，一時又無法改變。這時，任何的抱怨、消極、懈怠，都是不可取的。唯有把那份工作當作一種不可推卸的責任擔在肩頭，全身心地投入其中，才是正確與明智的選擇。只要有高度責任感，就能夠完成一個個看似不可能完成的任務。

對一個工作崗位，不管我們喜歡不喜歡，那都是我們自己必須面對的，都沒有理由草草應付，都必須盡心盡力，盡職盡責，那不僅是對工作負責，也是對自己負責。有責任感可以創造奇蹟。

領導已經跟你說了，

現在沒有合適的崗位，

你還能怎麼樣呢？

唯一的辦法，

就是繼續在現有的崗位，好好工作。

其實，在哪裡工作，

都是工作啊，

咬牙堅持吧。