有一個<處處與人為善>的心態就足夠了吧，過度要求完美不如做好自我，相信這個世界一定會和諧美好吧灬

你好，我是ningmx811，很開心回答這個問題，我認為區分好人壞人看心、還需要正確的方法，生活中、職場裡大奸大惡的壞人、捨生取義的好人都是極少數的，我們身邊見到的都是平平常常的凡人，有愚笨的、圓滑的，想要客觀、全面的評價需要我們的火眼精金。

一、評價別人

1.每個人的評價標準不一樣，有的人要求嚴格違反道德倫理就是一個壞人，有的人要求松點不違法即為好人，還有愛屋及烏的情況，喜歡他他做什麼都是好的，所以同一個人在不同的人眼裡評價不一。

2.不能片面的評價一個人，比如做了一件壞事就把他列為壞人，做了一件好事就把他做過的壞事一筆勾銷，一個死刑犯可能是一個好爸爸、好兒子、好鄰居，一個天天西裝革履到處行善的慈善家可能是個偽君子。

3.一個人所處環境不同，所做出的行為也不同，古人說君子慎獨就是這個道理，無人監督無人管理的情況下，很多人會倒在誘惑之下。

4.評價方法的區別，有的時候需要看內心，有的時候要看他的行為，古人說“善孝為先，看心不看行，看行則家貧無孝子，萬惡淫為首，看行不看心，看心則天下無好人”就是這個道理。

5.當局者迷，如果自己都處在某一行為中，如何判斷別人好還是不好，否定別人不也是否定自己嗎？

二、自己怎麼辦

1.如果你是個老實的人，試著叫自己變得稍微的圓滑一些，保持好同事之間的關係同時不被欺負。

2.如果你是個正直的人，保持你的正直，這是你優秀的品質，但需要委婉的表達。

3.你說的有些人圓滑，事情處理恰當，上下都說好，這不能籠統的評價好人或者壞人，但是他有的優點你可以學習。

4.最後一點最重要，可能你什麼都改變不了，做自己最好，保持好做人的底線，努力的工作，勇敢的做自己你會更開心！

對社會生活中的人群總的評價是好人多壞人少。任何一個地方的任何一個人群，都是好壞摻雜，魚目混珠，不易區分。為什麼？因為：首先任何一個人群聚中的職場，不是以好人壞人的標準聚攏的，而是以某種業務崗位需要集會到一起的。如學校招生、工廠招工，樓盤招租等都只能是從各自需要的標準來招集，不可能去按好人壞人的角度去招集。因此好壞摻雜是任何一個群體存在的常態；

其次沒有統一的標準。法律是作為區分好人壞人的基本標準，在不同時代不同的組織與不同的人心中都是不一樣的。如物資的長途運輸，曾被定性為投機倒把；現在認為這是調節市場的正當物流；

再次是已有的標準籠統模糊，在民間不易執行。除了以法律為準繩區分開來之外，大量的是在道德範圍內的區分。這部分通行的標準難於量化，因此更加不容易區分。如市場上的缺斤短兩行為以及製假售假者，這是不良行為。達到什麼程度算是壞人呢？無人知曉；

最後是每個人自己內心深處都有兩種對立的念頭。對待同一件事情都有甲乙兩種想法。表述出來的只不過是占主導地位的甲想法而已，如果斷定甲想法是好人；假如那個尚未說出來的想法佔主導地位呢，能說這個人就是壞人嗎？那麼這個人倒底是好人？還是壞人?

對於職場中的人而言，都是好中有壞、壞中有好的人。沒有純粹的好人，這就是人生的不完美。

不管怎樣難以區分，總得有個大致的判斷標準吧。這就需要長時間觀察，如果一個人守法誠信，能夠兼顧他人，不傷害別人利益，不貪佔小便宜，基本就是個好人。

敬邀！好人和壞人平時怎麼區分呢?透過一個人的平常表現及待人接物方面，只能看到他的表面。透過與他的接觸及交往就會知道他的為人是好是壞。這好與壞不但自己單方面的認知還有你跟他周圍的人的認同才會呈現。有的人的好與壞可能只會針對某些人和事，也說明了他的好壞相對於誰而已，而被他所針對的人、事也要反思自己了。有的人對誰都一樣的壞心眼，那可是真的壞。

至於職場上的，所謂的壞人都是一些趨炎附勢的人。見高踩低，人前人後不同嘴臉，打小報告，總之你完全不知道他下一秒會不會給你使拌子。所謂職場上沒真朋友，正直的人千萬彆著了他的道，他總會有事沒事的說一些辦公室小八卦與你聽，然後慫恿你一起評論。過後他再傳播給他人無意說是你說的，那你就真栽到他手裡了。所以，最好在職場別太八卦，做好自己的本職。要是你剛好看清他的這一面，就更要與他保持距離，實在有工作上的對接時，也要懂得明哲保身。我們沒必要跟小人分高低。

在職場上能做朋友的都是志趣相投的人，其他的人就當是人生當中的一個過客好了。沒必要時刻糾結，對壞人，我們要磨好自己防禦的刀。平常自己練就防的本領。

至於自己是不是要做一個好中帶壞或壞中帶好的人。首先，你要怎麼甄別和切換呢?你能把握好這中間的度嗎?你的好壞也是相對於別人來界定的，你自己認為好的，別人未必也這麼認為，相對壞的也是一樣。所以，做好自己，我們都說與人為善，首先自己要善良，壞人自有壞人磨。