工勤人員所從事的工作所決定的，代表國家，長期從事行政執法部門工作。並且每年進行學習培訓，對法律法規學習去辦案，並起草文書。這個是過去歷史上造成的。

工勤崗是行政單位的工人崗位，像打字員、司機等都是工勤崗位。因為是行政單位，所以是財政供養人員，也就是財政局發工資。在以前統稱為單位幹部。現在行政單位的人員不叫幹部了，稱公務員。

機關工作人員通稱“幹部”，以前的俗稱，實行公務員制度後，幹部身份的過度為公務員，工勤崗位稱“司勤”，與公務員身份和待遇標準不同。不排除有些司勤人員為了虛榮，自稱機關幹部。

一個人的身份從進入單位那天就固定死了，工人就是工人，幹部就是幹部，以前有提幹的政策，如今早就沒有了，除非考入公務員隊伍，進行公務員登記後，身份變為公務員。

我覺得之所以稱為“幹部”，就跟尊稱小科員為科長、主任一樣，尊稱吧，不用太較真。

在體制內，這種現象很普遍，一般發生在兩種情況下：

一是體制外的人對體制內人的稱呼。比如普通老百姓來機關辦事，他們分辨不出誰是有編的，誰是沒編的，誰是領導，誰是下屬，出於保險起見，同時也是為了辦事方便，見人就叫“領導”，於是很多人工勤人員包括臨時聘用人員經常被“當”領導，習慣成自然，慢慢地也就受了，因為不好對老百姓解釋，其他領導見怪不怪，久而久之也不當回事了。

二是下屬對上級的尊稱，或者同級對重要部門的高看。比如縣區的幹部到市直機關辦事，碰到普通工作人員，不管對方是什麼職務，很多會來事的人一般都會親熱地用“姓+科”來稱呼，比如陽科，李科，其實很多人就一科員，甚至是工勤人員，人家可能也知道身份，但是為了以後辦事方便，抱著伸手不打笑臉人、結善緣的心理，一般都會以職務相稱，給足你面子，讓你聽著舒服無法反駁。以此類推，地市級部門找省直機關，不管對方職務，電話或者見面聊天一般都會以陽處、李處稱呼。而同級之間，某些部門比較重要，或者處於要害位子，與對方打交道或者求對方辦事，一般也會把對方身份往高了抬。比如市政府辦的人，如果是普通科員，一律尊稱陽科、李科，如果是正兒八經的科長，正式場合叫科長，私下場合比如聚會，有的人為了抬轎子，往往會叫對方秘書長，一開始可能科長還不適應，會解釋、喝止，叫的人多了，叫久了，往往也借坡下驢，自然不自然地接著了。人就是這樣，誰不愛聽好話呢？

回到正題，工勤人員不管是機關工勤還是事業工勤，在身份上肯定工人，不是幹部，正規稱呼一般可以直呼其名，年齡大點的可以叫小李、小莫等等，而如果不是本單位的人，自己所處的單位和位子又比較重要，別人肯定不好叫名字，出於尊重考慮，一般也會冠以他認為合適的職務稱呼對方，工勤人員“當幹部”，多與此有關。小公單位辦公室有個方姓工勤人員，被領導安排負責接電話，下面有人打電話過來，基本上都是他負責接，並作記錄。底下的人為了辦事方便，習慣稱他為方主任，辦公室的同志知道這是基層人員辦事的套路，也沒當回事。有一回下班的時候，單位一把手來找辦公室主任，辦公室剛好電話鈴響，因為主任當時在接電話，辦公室又沒有其他人，一把手順手接了電話，對方開口便問：請問方主任在嗎？一把手當時楞了，想了想好想單位沒有姓方的主任啊，便問對方找哪個方主任，是不是打錯電話了，對方報上了名字，一把手這才明白怎麼回事，告訴對方不在便掛了電話，和辦公室主任開起了玩笑，“什麼時候你提了個方主任，也不向我報告啊？”此事後來成了單位辦公室茶餘飯後的談資。由此也可以看出機關事業單位奉承拍馬的流行。

其實對於這種行為，有一個專業的術語叫“語言賄賂”，有關部門曾三令五宣告令禁止，奈何規矩抵不過人情，現實中類似的行為依然大行其道……

工勤崗位工人身份，為什麼又被稱為正式幹部？這就要看是誰稱呼了。對於辦事的企業主和群眾來講，無論是黨政機關的幹部，還是後勤崗位的工人，甚至是單位的臨時聘用人員，都是“公家人”，都是“幹部”。他們不懂也懶得去懂，誰是真正的幹部，誰是合同工，誰是臨時工，也沒有意義。只需要有人辦理自己要辦理的事，有人貼心為自己服務即可，沒有必要分辨那麼清楚。

但是，如果是組織、人社部門等專門管理人員身份的職能部門如此稱呼，就又不同了。工勤崗位目前只存在於事業單位，工人身份的人員大多也在事業單位，這都是計劃經濟時代的遺留問題。在過去，工人有轉幹、代幹、聘乾的模式，可以透過這些途徑，按照幹部身份提拔任用。在地黨政機關、事業單位領導崗位上，這樣的人不在少數。只有這類人，實際上就可以被稱為“正式幹部”。但此類人員，一到退休，又被打回原形，也只有正式“轉幹”了的工人，才可以真正享受幹部身份待遇，包括退休。

事業單位工作人員逐步推行“全員聘用制”管理，在這種管理模式下，工人在管理崗位、專業技術崗位競聘成功的，享受幹部身份待遇。這才是真正改變了計劃經濟時代幹部工人身份差別的管理模式。

您好，工人身份在編制內不可能成為正式幹部。但在許多單位，尤其是事業編制的單位會聘任工勤崗的人員從事管理崗位工作，並享受相應管理崗待遇。另一種可以理解為是一種尊稱，無實際意義。另新的人事制度改革，高階工=專科學歷、技師=本科學歷。透過這個渠道進入管理崗位，有政策但沒有實施。