軟體測試分為很多，如功能測試，介面測試，UI測試，壓測等等，在一線城市測試一般1萬左右，但是加班是常態，因為一個功能改了，你要回歸測試，除非你寫好一套自動化測試。

軟體測試行業，在國內還處於發展階段，比一般的文員，內勤等文職這類的工作，軟體測試的工作環境，職業發展還是好的。綜合來說軟體測試應該算是一個相對較好的職業。從事技術行業的確主要靠不斷的學習和累積經驗。去培訓機構進行系統的學習的確是一個很好的選擇。要學軟體測試，需要學的知識很多很繁雜，關鍵看你今後的職業發展了。軟體測試領域很廣，比如網站測試、手機測試、應用軟體測試等等，你應該更明確些，對應的學相應知識。剛入門的軟體測試工程師，在一線城市IT行業較集中的地方，大概在8000左右。在二三線城市，起薪在4000-6000左右。在北京，2-3年測試經驗的，可以到14-16K左右吧，這個後期還是看自己的能力吧，能力越高，高工資也就越高。

軟體測試在企業中是確保系統正常執行的前提，第一時間糾錯和更正軟體問題。

工作內容非常重要，日常工作對軟體的質量檢測，另外還會涉及軟體專案的立項、管理、售前、售後的等領域。

從2019年的人力資源資料來看，根據區域劃分，6000元是一個分水嶺。

1、北上廣深，211、985應屆畢業生起薪在6000-8000元，如果大學時有些積累，自學了效能、安全、滲透、程式碼、介面測試等等方面，那麼在面試時要讓面試老師get到這個點。起薪再上個2k+不是問題。

2、在其他一線城市和二線城市，只做功能測試的話，差不多6000-8000，屬於正常，當然面試時的表現，會直接影響起薪至少1k。所以個人要對很多軟體其他測試要有提前準備，要有自學能力。

3、軟體測試主要依附於企業地位。行業龍頭企業，薪資肯定是標杆，而龍頭企業一般不會在三四線城市。軟體行業也是大者通吃的行業，所以三四線城市的小企業中，即使是全能人才，也很難達到月薪6000元。

個人建議，既然選擇了軟體行業，一定要去一線城市或準一線城市，即使起薪不高，但只要有積累，做了幾年，跳槽時優勢非常大。至少漲薪30%，比如從阿里騰訊跳槽美團滴滴等，薪資最高翻三倍。

共勉之！

（完）

薪資多少

拋開崗位和年限,我們就說說剛剛起步的薪資。

下面是軟體測試的晉升以及對應的薪酬範圍，你也可以參考一下

1、初級測試工程師

年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試指令碼並開始熟悉測試生存週期和測試技術。

2、中級測試工程師

年薪約在7-12萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文件、與專案組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在專案中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試指令碼程式並擔任測試程式設計初期的領導工作，進一步拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。

3、高階測試工程師

年薪約12-18萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常瞭解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，負責同級的評審，並能夠指導初級的測試工程師。

4、Team Leader(測試主管)

年薪在18+萬 ，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發專案的技術方法，能夠為使用者提供支援與演示。

5、測試經理

年薪在22+萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存週期業務，能夠為使用者提供互動和大量演示，負責專案成本、進度安排、計劃和人員分工。

1、軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，不再是以前說的那樣“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多;但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也是死掉。

2、造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術水平因為知識不成體系或者學的不夠紮實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業更多的需要一些技術層級稍微高一點的人才。

軟體測試行業真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智慧的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端並不需要專門的軟體測試。再後來，智慧手機開始普及，社交、遊戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業裡，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再後來趕上網際網路浪潮，大大小小的公司都開始重視軟體測試了。

①這個行業的發展已經比較成熟，但是缺口巨大，具有系統知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大;

②入門比較容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些

④轉行成本不是很大，相比來說，時間和資金相比開發都要少很多

測試工程師的起薪從4000～9000元/月不等，若有3-5年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右，也就是說，4年的工作經驗，正常的發展，會成為一名高階測試工程師；那麼，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？以2年左右從業工作經驗的軟體測試工程師的各地薪資情況來看： 北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其餘各型別企業的年薪都在5～6萬元左右。 上海地區軟體測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。國營企業略高於平均線，達到6.5萬元，其餘各類企業則都表現平平。 廣州地區該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業的年薪最高，達到了7萬元；合資/合作歐美企業也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業就較遜色，年薪不到4萬元。 深圳地區的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業的年薪為7.8萬元，國營企業的年薪緊隨其後，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業的年薪較低，約為6萬。 上海地區的軟體測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。 以上這些地區在軟體測試的培訓方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業者可享受到公司提供的培訓計劃，但上海的軟體工程師的培訓比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓是全國各地區最出色的，逼近8成。 深圳、上海均有2成的從業者可享受房貼或者補充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業者可享受公司的房貼或者補充住房公積金，廣州更是達到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。 在中國軟體測試還處於起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟體測試工程師的薪資收入統計： 城市/地區 工作年限 少於1年 1－2年 3－6年 7年以上 中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克薩斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 矽谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 紐約及周邊地區 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情況介紹不難看出，在中國軟體測試工程師的發展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業中也有很強的競爭力。