要具備幾個條件：

1.要有勞動合同，最好合同裡有上下班時間規定。

2.工資單。

3.警察的事故處理記錄。

最好詢問一下專業律師。

不屬於工亡

從你所述，明顯不屬於工亡。

現在不說你同事家屬與兼職的公司之間什麼關係。就說下班途中猝死問題。

依法工傷保險法，在合理上下班時間和合理的上下班路線，發生非本人主要責任的交通事故，可認定為工傷。

下班途中猝死，明顯不符合上述條件，因此，不能認定為工亡。

再加上，做兼職，是否簽訂書面勞動合同或與兼公司是否存在勞動關係，若不存在勞動關係，而是勞務關係，那更加不能認定工傷。因為認定工傷的前提是雙方存在勞動關係。

賠償問題

1.兼職公司為其購買意外保險，若屬於意外保險賠償的範疇，那就有賠償。

2.正職公司要負其非因工死亡的責任。

你的問題是在正職單位工作後又到兼職單位上班，哪怕這個兼職單位在正職單位和家裡的路途中間，只要進入了兼職單位的大門，就不是正職單位來處理的工傷或其它死亡的問題，工傷保險的錢也不是那麼容易拿到的。

至於兼職單位為其購買了意外保險，就應該是兼職單位與商業保險的理賠問題。

首先先看《工傷保險條例》規定屬於工傷的情形，對照一下就知道屬不屬於工傷，誰要承擔責任。

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工傷場所內，因履行zd工作職責而受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定版應當認定為工傷的其他情形。

2、按照《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人權證，到用人單位後舊傷復發的。職工有上述情形的視同工傷，並按照本條例的有關規定享受工傷待遇。

綜合上述，無論是被認定為工傷情形，還是視同工傷情形，都沒有猝死算為工傷的情形，所以該情形不會認定為工傷。

其次，工傷是在上班時間或上下班中，有明確的時間限制，你的同事家屬是另外一家兼職公司下班 途中發生猝死的意外，所以和正職單位沒有關係。

第三，工傷不包含猝死的情形，但看兼職公司的工作，對身體有沒有傷害，和這起猝死的原因有沒有關聯，如果有可以追究一下兼職單位的賠償責任。

第四、兼職單位有給他買意外險，看能不能報意外險。

1、兼職工作的下班途中猝死，買了意外保險，是否算工傷？

《工傷保險條例》：

第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

依據條例規定，你這個朋友在下班途中發生了意外，但是意外是自己猝死，不能認定其他因素的責任，所以想要獲得公司賠償，則要有充分的證據認定他的猝死，是因為兼職工作導致，否則無法定責任。也就無法判定工傷，當然，如果兼職公司認可你朋友的猝死是他們的責任，那就好辦了，我相信現在的情況可能是不被兼職單位認可。

只有拿出充分的證據，去證明你這個朋友在兼職工作時導致了身體的損傷，成為猝死的誘因。才可能走公司的工傷賠償。

2、兼職單位需要承擔怎樣的賠償責任？

如果不能認定屬於兼職單位的責任，則兼職單位可以不做任何賠償，當然，處於人道主義，可能會由單位拿出點錢安慰下死者家屬。

只有在認定屬於兼職單位工傷的情況下，兼職單位才承擔賠償責任。

3、正職單位需要負責任嗎？

死者猝死的時間、地點已經不屬於工作範圍了，故正職單位不需要承擔責任。

但是可以出於人道援助給於一定的慰問金，給多少看單位的意願。

所以，人還是不要太拼，身體垮了，得不償失。

---END---